사무관리 규정

2016. 3.31.  제정

2016. 7. 4.  개정

2016.11.29.  개정

2017. 2.27.  개정

2017. 3.16.  개정

2017. 6.15.  개정

2017. 7.12.  개정

2017.12.22.  개정

2018. 1.11.  개정

2018. 1.22.  개정

2018. 3. 7.  개정

2018. 5.17.  개정

2018. 7.16.  개정

2018.11.27.  개정

2019. 1.31.  개정

2019. 3. 6.  개정

2019. 4. 5.  개정

2019.10.24.  개정

2019.11.14.  개정

2020. 4.16.  개정

2020. 5.27.  개정

2020.11.19.  개정

2021. 1.28.  개정

2021. 6.29.  개정

2021.10. 5.  개정

2021.12.13.  개정

301 사무관리 규정

301 사무관리 규정

301-

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 광주광역시체육회(이하 “본회”라 한다) 정관 제49조의 규정에 의하여 사무처를 구성하고 그 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 21. 10. 5.>

제2장  임  용

제2조(적용) 직원의 임용(채용, 보직, 승진 및 승급)에 관하여 사무관리규정에 명시되지 않은 사항은 지방공무원 관련 법규를 적용한다.

제3조(임용) ① 별정직은 이사회의 동의를 얻어 회장이 임용한다.

② 일반직, 임기제 직원은 회장이 임용한다.

제4조(채용) 직원의 채용은 공개경쟁채용에 의함을 원칙으로 한다. 다만, 이 규정에 명시되지 않는 사항은 인사관리규정에 따른다. <개정 20. 11. 19.>

1. ∼ 5. <삭제 20. 11. 19.>

제5조(채용 구비서류) ① 직원을 채용할 경우에는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다.

1. 응시원서 1부

2. 이력서 1부

3. 자기소개서 1부

4. 최종학교 졸업증명서 1통

5. 경력증명서(필요에 따라) 각 1통

6. 기본증명서, 주민등록 등·초본 각 1통

7. 임용예정 직무분야의 자격증 사본 1부

8. <삭제 21. 10. 5.>

② 필요한 경우 학력, 경력, 병역, 신원 등을 관계기관에 조회할 수 있으며 그 결과 허위사실이 있을 경우에는 면직 할 수 있다.

제6조(채용 결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직원으로 채용 할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니 한 사람

8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람
<신설 18. 5. 17.>

11. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 19. 1. 31.> <개정 21. 10. 5.>

제7조(보직) ① 직원의 보직은 직계에 따르되, 직무요건과 당해 직원의 전문성 및 적성을 참작하여 본회의 필요성을 우선적으로 고려하여 배치한다. 다만, 필요한 경우에는 직계미달자로 하여금 상위직계에 직무대리로 보직하게 할 수 있다.

② 직원의 능력개발과 직무향상을 위하여 1년 이상 같은 직무에 근무한 직원에 대하여는 순환보직을 실시 할 수 있다.

③ 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다. <신설 19. 10. 24.>

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

제8조(승진) ① 직원의 승진은 승진서열을 원칙으로 하되 사무처 조직개편, 부서신설 또는 폐합 등으로 인해 정원 조정이 불가피한 경우는 그러하지 아니한다.

② 다음 각 호의 1에 해당하는 직급별 승진소요 최저기간을 요한다.

1. 4급 : 3년 이상 <신설 18. 3. 7.>

2. 5급 : 4년 이상

3. 6급 : 3년 6개월 이상

4. 7급 및 8급 : 2년 이상

5. 9급 : 1년 6개월 이상

③ 제2항의 직급별 승진연수 이상 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며, 근무실적이 우수한 자를 지방공무원임용령에 의한 상위직급의 대우를 부여 할 수 있다.

④ 승진 시 호봉획정은 공무원보수규정(승진·전보시 호봉획정표)을 준용한다. <개정 21. 10. 5.>

제9조(특별승진) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 전 조의 규정에도 불구하고 특별승진 시킬 수 있다.

1. 품행이 특히 단정하고 업무에 성실 근면하며 체육진흥에 특별한 공로가 있다고 인정되는 경우

2. 화재, 천재지변을 당하여 인명과 본회 재산보호에 특별한 공로가 있다고 인정되는 경우

제10조(근속승진 임용) ① 제8조제2항에 따른 승진소요 최저연수를 경과하며 승진후보자명부에 등재된 자중 승진소요 최저연수를 포함한 다음 각 호의 구분의 기간에 따라 직급별 정원을 고려하여 근속승진 임용 할 수 있다.

1. 7급 : 11년 이상

2. 8급 : 7년 이상

3. 9급 : 5년6개월 이상

<개정 18. 3. 7.>

② 근속승진 가능 인원은 제1항의 각호에 따른 근무연수 이상 재직한 직원 수의 20%범위 내에서 확정하며 이를 초과 할 수 없다.

제11조(승급) 직원의 승급은 1년에 1호봉을 원칙으로 하고, 호봉수는 공무원보수규정을 준용하며, 정기승급일은 매월 1일 시행한다.

제12조(특별승급) ① 제11조의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여 1호봉을 특별승급 시킬 수 있다.

1. 업무실적이 탁월하여 행정발전 및 체육진흥에 특별한 공로가 있다고 인정되는 경우

2. 화재, 천재지변을 당하여 인명과 본회 재산보호에 특별한 공로가 있다고 인정되는 경우

② 특별승급을 시키고자 하는 때에는 인사위원회의 심사를 거쳐야 한다.

③ 특별승급은 특별승급이 확정된 날이 속하는 달의 다음달 1일자로 승급 시킨다. 다만, 특별승진 된 자는 동일한 사유로 특별승급 시킬 수 없다.

제13조(승진 및 승급의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승진 및 승급을 할 수 없다. 단, 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 성폭력, 성희롱 및 성매매, 채용비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한다. <개정 19. 10. 24.>

1. 견책된지 6개월이 경과되지 아니한 자

2. 감봉된지 12개월이 경과되지 아니한 자

3. 정직된 자로서 복직된지 18개월이 경과되지 아니한 자

4. 휴직 중인 자(공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직자가 제9조 및 제12조에 해당하여 특별승진 또는 승급 임용하는 경우 제외) <신설 18. 7. 16.>

제14조(교육 및 시찰) ① 직원의 사무능률 및 자질향상을 위하여 일정기간 자체교육 또는 위탁교육을 실시 할 수 있다.

② 체육정보수집 및 분석과 견문을 위하여 해외시찰을 실시할 수 있다.

제3장  직  제

제15조(직종분류) ① 직원의 직종은 다음과 같이 분류한다.

1. 일 반 직

2. 임기제 직원

② 임원인 사무처장은 다음과 같이 분류한다.

1. 별정직(공무원 2급 대우)

③ 일반직은 다음과 같이 분류한다.

1. 일반3급(공무원 3급 대우)

2. 일반4급(공무원 4급 대우)

3. 일반5급(공무원 5급 대우)

4. 일반6급(공무원 6급 대우)

5. 일반7급(공무원 7급 대우)

6. 일반8급(공무원 8급 대우)

7. 일반9급(공무원 9급 대우)

<개정 17. 2. 27.>, <개정 17. 6. 15.>, <개정 18. 11. 27.>

제16조(조직) ① 사무처에 2본부 4부 11팀 1연구소의 조직을 둘 수 있으며 그 명칭과 부서별 인원은 회장이 별도로 정한다. <개정 21. 6. 29.>

② 회장은 필요한 경우 정원범위 내에서 임시기구를 설치하여 운영할 수 있다. <신설 21. 6. 29.>

제17조(직위별 직급) 직원의 직위별 직급은 다음과 같다.

1. 본부장은 일반3급으로 보한다. <개정 20. 4. 16.>

2. 부장은 일반4급 직원으로 보한다.

3. 팀장은 일반5급 직원으로 보한다.

4. 팀원은 일반6∼9급, 임기제 직원으로 명한다.

<개정 17. 2. 27.>

제18조(정원) ① 사무처의 정원은 “별표 2”과 같다.

② 사무처의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

제19조(직무) ① 사무처장은 회장의 지휘 감독을 받아 사무처의 사무를 처리하고 전직원을 지휘 감독한다.

② 본부장은 사무처장의 지휘 감독을 받아 사무를 처리한다. <개정 20. 4. 16.>

③ 부장, 팀장은 본부장을 보좌하여 사무를 처리한다. <개정 20. 4. 16.>

④ 팀원은 부장, 팀장을 보좌하여 업무를 처리하고 팀장 유고시에는 그 직무를 대행한다.

<개정 17. 2. 27.>, <개정 17. 6. 15.>

제20조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무 형편상 필요할 경우에는 이사회의 동의를 얻어 사무처의 기구를 신설할 수 있다. <개정 21. 10. 5.>

제4장  업무분장

제21조(업무분장) 부서별 업무분장은 회장이 별도로 정한다. <개정 21. 6. 29.>

제5장  복  무

제22조(의무) 직원은 본회의 사명을 깊이 인식하고 제규정을 준수하며 직원 상호간의 신의를 존중하고 품성을 도야함은 물론, 업무상 취득한 기밀을 지켜야 하며 상사의 지시에 따라 직무를 성실히 수행하고 본회 발전에 기여하여야 한다.

제23조(금지) ① 직원은 직무이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사할 수 없다.

② 직원은 그 직무와 관련하여 타인으로부터 재산상의 이득을 취하거나 향응을 받아서는 안된다.

③ 직원은 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공에 의해 채용시 특정한 응시자에게 혜택을 주어서는 안되며 이러한 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계 의결이 요구된 경우에는 해당 직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다. <신설 18. 5. 17.>

제24조(근무시간) 직원의 근무시간은 지방자치단체의 근무시간에 준한다. 다만, 본회의 형편상 부득이할 경우에는 사무처장이 이를 변경할 수 있다.

제25조(근태) ① 직원은 근무시간 10분전에 출근하여 정각부터 직무를 수행하여야 한다.

② 직원이 결근 또는 지각할 경우에는 사전에 신고하여야 하며, 사전 신고가 불가능할 경우에는 가능한 방법으로 지체 없이 신고하여야 한다. 다만, 결근일수가 7일 이상인 경우에는 그 사유를 증명하는 서류를 첨부하여야 한다.

③ 직원이 조퇴 또는 외출하고자 할 경우에는 사전에 상사의 허가를 받아야 한다.

④ 정당한 사유 없는 지각 또는 조퇴의 수가 1월에 3회에 달할 경우에는 이를 결근 1일로 본다.

제26조(휴무) 다음 각 호의 1에 해당하는 날에는 휴무한다.

1. 근로자의 날

2. 법정공휴일

3. 정부 또는 본회가 지정하는 날

4. 체육회 창립기념일

제27조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가, 경조휴가, 특별 휴가로 구분한다.

② 연차휴가는 유급휴가로서 “별표 3”의 기준에 의하여 실시한다.

③ 병가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 누계 2월의 범위 내에서 허가 할 수 있으며, 그 기간이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 요양 중일 경우에는 그 기간을 180일까지 연장할 수 있다.

1. 질병 또는 상해로 인하여 타 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 경우

2. 질병 또는 상해로 인하여 집무할 수 없을 경우

④ 공가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 허가 할 수 있다.

1. 병역검사나 병역훈련소집 또는 검열점호가 있을 경우

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참여할 경우

3. 천재지변, 교통두절 등의 사유로 출근이 불가능할 경우

4.「국민건강보험법 시행령」제25조에 따라 건강검진을 할 때

5. 기타 특별한 사유가 있다고 인정되는 경우

⑤ 경조휴가는 경조사가 있는 경우에 허가하며, 그 기간은 “별표 4”와 같다. 다만, 원격지의 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산 할 수 있다.

⑥ 특별휴가는 직원의 건강관리를 위한 휴가의 경우에 5일, 대학 재학직원의 경우에 출석일수에 대하여 허가 할 수 있으며 여성의 산전산후 휴가는 90일로 한다.

제28조(당직) ① 당직은 토, 공휴일에 하며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간으로 한다.

② 당직근무자는 직원 1명으로 편성한다.

③ 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 유의하여야 한다.

1. 시설, 장비, 비품 등 모든 재산을 분실하지 않도록 보존하여 차 당직 근무자 또는 관계자에게 인계하여야 한다.

2. 사무실의 중요한 서류함, 열쇠, 문서 등은 보관하였다가 익일 아침 관계자에게 인계한다.

3. 당직근무 중 불의의 사고가 발생하였을 경우에는 적절한 응급조치를 취하고 상사에게 즉시 보고하여 그 지시에 따라 필요한 조치를 취하여야 한다.

4. 당직근무자는 수시로 청사 내외를 순시하고 화재, 도난 등의 미연 방지와 단속을 하여야 한다.

④ 당직근무자는 다음 각 호의 1의 행위를 할 수 없다.

1. 음주, 도박, 기타 직원으로서 품위를 손상시키는 행위

2. 근무지역을 무단이탈하는 행위

3. 무용자를 출입하게 하는 행위

4. 기타 당직근무자로서 임무를 위반하는 행위

⑤ 당직근무자에 대하여는 지방공무원 관련 법규를 준용하여 당직수당을 지급한다.

제29조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 경우에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자에게는 공무원 국내여비 규정 및 해외여비 규정에 준하여 출장여비를 지급한다.

③ 출장비 계산에 있어서 공무원 준용등급은 제15조에 의한다.

④ 여비는 운임, 일비, 숙박비, 식비로 구분한다.

⑤ 출장 중 공무로 인한 질환 또는 천재지변 등으로 현지에 체재하게 되는 기간은 일수에 추가 산입하며, 귀임 후에 진단서 또는 사유서에 의하여 여비를 추가 지급하여야 한다.

⑥ 출장자가 귀임하였을 경우에는 지체 없이 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항에 대하여는 구술로 할 수 있다.

제30조(신분보장) 직원은 형의 선고 또는 징계에 의하지 아니하고는 의사에 반하여 휴직 또는 면직 처분을 당하지 아니한다.

제31조(해임) ① 직원이 사직하고자 하는 경우에는 사직원을 제출하여 임용권자의 승인을 받아야 한다.

② 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 공무로 인하지 않은 신체 또는 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 감당할 수 없을 경우

2. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 직무를 감당할 수 없다고 판단되는 경우

3. 직제의 개폐와 정원의 조정 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 경우

4. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나, 직무를 감당할 수 없다고 판단되는 경우

5. 형사상 유죄판결이 확정된 경우

6. 무보직 상태로서 90일 이상 경과한 경우

7. 채용비리로 금고 이상의 형을 확정 받은 경우 <신설 18. 5. 17.>

③ 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 당연 면직된다.

1. 제6조 및 제33조의 규정에 해당하는 경우

2. 사망한 경우

제32조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당되는 경우에는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무로 인한 질병 또는 부상으로 1월 이상 장기요양을 요할 경우

2. 신체, 정신상의 장애로 1월 이상 장기요양을 요할 경우

3. 천재지변 등의 사유로 소재가 불명하게 된 경우

4. 병역법에 의한 병역의무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 경우

② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 임용권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제2호의 경우에는 특별한 사정이 없으면 휴직을 명하여야 한다.

1. 해외유학을 하게 되었을 때

2. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 직원이 임신 또는 출산하게 되었을 때

3. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀의 간호를 위하여 필요할 때

4. 외국에서 근무·유학 또는 연수하게 되는 배우자를 동반할 때

③ 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제32조제1항제1호의 경우는 3년 이내로 한다. 단, 공무의 인정 범위는「산업재해보상보험법」제40조에 따른 요양급여 결정 대상 질병 또는 부상으로 한정한다.

2. 제32조제1항제2호의 경우는 2년 이내로 한다.

3. 제32조제1항제3호의 경우는 3월 이내로 한다.

4. 제32조제1항제4호의 경우는 그 의무기간이 만료될 때까지로 한다.

5. 제32조제2항제1호 및 제4호의 경우는 3년 이내로 하되, 부득이한 경우에는 2년의 범위 안에서 연장할 수 있다.

6. 제32조제2항제2호의 경우는 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 한다.

7. 제32조제2항제3호의 경우는 1년 이내로 한다.

④ 휴직기간 중의 보수는 제32조제1항제1호의 경우에는 봉급의 전액을, 제32조제1항제2호의 경우 1년 이하는 봉급의 7할을, 1∼2년 이하는 봉급의 5할을, 제32조제1항제3호의 경우 봉급의 5할을 지급한다. 다만, 제32조제1항제4호, 제32조제2항의 경우에는 봉급을 지급하지 아니한다. <개정 21. 10. 5.>

⑤ 휴직사유가 소멸되었을 경우에는 복직원을 제출하여야 하며, 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

제32조의2(휴직의 목적 외 사용) 휴직 중인 직원이 휴직기간중 휴직 사유와 달리 「국가공무원 복무규정」제25조에 따른 영리업무 금지의무에 위반하는 등 휴직의 목적달성에 현저히 위배되는 행위를 하는 경우를 “휴직의 목적 외 사용”이라 한다.
[조신설 20. 5. 27.]

제32조의3(휴직 실태점검) ① 휴직직원이 휴직의 목적 외 사용을 하지 않도록 휴직 전 복무관리 등에 대한 교육을 실시하고, 휴직기간에는 그 실태를 정기 또는 수시로 점검하여야 한다. 이 경우 제32조의4에 따른 복무상황 보고서의 허위 여부에 대한 조사도 병행하여야 한다.
② 제1항에 따른 정기점검은 매 반기별로 하되, 그 결과를 각각 1월15일, 7월 15일까지 ‘별지 제1호 서식’을 첨부하여 인사부서의 장에게 보고하여야 한다.
[조신설 20. 5. 27.]

제32조의4(휴직자의 복무상황 보고) ① 휴직 중인 직원은 휴직 기간 중 ‘별지 제2호 서식’을 첨부하여 인사부서의 장에게 복무상황에 대한 보고를 하여야 한다.
② 제1항에 따른 보고는 매 반기별로 한다. 다만, 인사부서의 장은 직원의 휴직·복직 시점과 보고시점이 근접한 경우에는 다음 각 호에 따라 보고 시기를 조정하되, 보고 시기 및 방법 등에 대해 자체적으로 기준을 정하여 운영할 수 있다.
1. 휴직 시작 후 1개월 이내 복무상황 보고는 생략할 수 있다.
2. 복직 전 1개월 이내 복무상황 보고는 복직 시에 할 수 있다.
③ 제2항에도 불구하고 휴직자는 보고시점과 관계없이 복무상황에 이상이 발생한 경우 그 즉시 보고하여야 한다.
[조신설 20. 5. 27.]

제32조의5(휴직 심사 및 검증) ① 휴직의 목적 외 사용에 대한 심사를 위해 휴직 실태점검과 휴직자의 복무상황 보고 결과를 바탕으로 다음 각 호의 상황을 고려하여 심사하여야 한다.
1. 휴직의 목적 달성 가능성
2. 휴직의 목적 외 사용 시간
3. 고의성 여부
4. 사회통념상 허용가능성 여부
5. 기타 휴직 목적에 현저히 위배된다고 판단되는 경우
② 심사과정에서 심사대상자에게 진술을 할 수 있는 기회를 충분히 주어야 하며, 심사대상자는 서면 또는 구술로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.
③ 심사 결과, ‘목적 외 사용’에 해당하는 경우 제32조제5항에 따른 복직명령 등의 조치를 할 수 있고, 그 정도가 과도하여 제49조의 징계사유에 해당된다고 인정하는 때에는 징계의결 요구 등의 조치를 하여야 한다.
[조신설 20. 5. 27.]

제33조(정년) 일반직의 정년은 지방공무원규정을 적용한다.

제34조(사직) 직원이 사직하고자 할 때에는 사직원을 제출하고 허가를 받아야 한다.

제35조(명예퇴직 및 조기퇴직) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급 할 수 있다. (단, 근속기간 산정에 있어 기구 통폐합 및 민간위탁 등으로 전입된 경우, 전 근무기관에서 명예 또는 조기퇴직수당 미수령시 전 근무기관에서 인정한 경력을 산입 한다.)

② 1년 이상 20년 미만 근속한 자가 기구의 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 등에 따라 조기 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 조기퇴직수당을 지급할 수 있다.

③ 명예퇴직 및 조기퇴직에 관한 세부사항은 지방공무원 명예퇴직수당 등 지급 규정을 준용한다.

제6장  보   수

제36조(보수구분) ① 일반5급, 4급, 3급 및 별정직(공무원 2급 대우)은 성과급적 연봉제를 적용하며, 일반6급 이하 직원의 보수는 봉급과 수당으로 구분한다. <개정 21. 10. 5.>

② <삭제 20. 11. 19.>

제37조(보수계산) ① 보수는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉, 기타 어떠한 경우에도 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다. <개정 21. 10. 5.>

② 보수의 지급기간의 계산은 월 1일부터 말일까지로 한다. <개정 21. 10. 5.>

③ 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 해직될 경우에는 해당 월에 15일 이상 근무 시 그 날이 속하는 월 보수 전액을 지급한다. <개정 21. 10. 5.>

제38조(지급일) 보수는 매월 15일에 지급하고, 직책급업무수행경비, 직급보조비, 정액급식비, 특정업무경비는 매월 1일에 지급하고, 초과근무수당은 매월 5일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일일 경우에는 그 전일, 그 외 수당은 그 다음날에 지급한다. <개정 17. 12. 22.> <개정 18. 3. 7.> <개정 21. 10. 5.>

제39조(초임호봉) 직원을 신규 채용하는 경우에는 초임호봉을 1호봉으로 한다. 다만, 타 기관에서 근무한 경력이 있는 직원에 대하여는 “별표 5”의 환산경력을 가산한다.

제40조(보수) 공무원 보수규정 및 공무원수당 등에 관한규정을 준용하며, 초과근무수당 및 연가보상비는 근로기준법을 적용한다. <개정 18. 1. 11.> <개정 21. 10. 5.>

제41조(직원복지 지원) 본회 임·직원에 대하여 예산의 범위 내에서 광주광역시의 운영기준 또는 별도의 운영기준을 마련하여 다음과 같이 복지혜택을 지원한다.

1. 맞춤형복지제도 및 특별건강검진

2. 학자금 무이자 대여

3. 유공자 연수(단위사업별 성과 직원 및 퇴직 예정자 등)

4. 해외직무연수(선진 체육행정 및 시설견학)

5. 기타 회장이 필요하다고 인정하는 경우 <개정 17. 2. 27.>

제7장  퇴직금

제42조(퇴직금) 만 1년 이상 근속한 임·직원이 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다. (단, 임원은 사무처장에 한한다.) <개정 20. 4. 16.>

제43조(기금조성) ① 기금은 본회에서 기여하는 퇴직적립금 원금과 이자로 조성하며 이를 특별회계로 운영한다.

② 본회 퇴직적립금은 당해 연도 인건비 예산총액의 100분의 10이상으로 하고 매 회계연도에 특별회계(퇴직연금)에 적립한다. <개정 18. 11. 27.>

제44조(퇴직금) ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 평균임금이라 함은 퇴직 이전 3개월간 퇴직자에게 지급된 보수 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액과 산정사유가 발생한 날 이전의 최종 1년간 지급된 성과상여금, 정근수당, 연차휴가보상수당, 명절휴가비의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 합한 금액을 말한다. <개정 17. 12. 22.> <개정 21. 10. 5.>

③ 금고이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 직원에 대하여는 퇴직금의 2분의1을 감하여 지급한다.

④ 금고이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나 형사재판이 계류 중에 있는 직원에 대하여는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 2분의1에 상당하는 금액의 지급을 중지한다.

제45조(근속연한 계산) ① 근속연한은 발령일로부터 가산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다. 다만, 잔여 월수가 1년 미만의 월수는 1년으로 계산한다.

② 재직기간 중 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니하되, 공상으로 인한 휴직기간은 그러하지 아니한다.

제46조(수령권자) ① 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다.

② 제1항의 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제47조(지급기한) 퇴직금은 퇴직일로부터 2주일 이내에 지급한다. <개정 18. 3. 7.>

제8장  상  벌

제48조(표창) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 표창한다. 다만, 동일한 공적으로 이중표창은 할 수 없다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타 직원의 모범이 되는 자

2. 본회 발전에 현저한 공적이 있다고 인정되는 자

3. 본회 이사회에서 표창하기로 결의된 자

4. 본회 우수 직원으로 선정된 자

5. 본회 직원으로 정년퇴직 및 명예퇴직 하는 자

② 표창은 회장이 행하며 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 상장 및 부상

2. 승급 또는 승진

제49조(징계) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 징계한다.

1. 본회 제반규정의 위배 또는 업무에 태만한 자

2. 본회의 명예를 손상시키거나 막대한 과실로 인하여 재산상 손실을 가한 자

3. 본회의 기밀을 누설하거나 복무 질서를 문란하게 한 자

4. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자 또는 항명 한 자

② 징계는 중징계와 경징계로 구분하고, “중징계”라 함은 파면, 해임 또는 정직을 말하며, “경징계”라 함은 감봉 또는 견책을 말한다.

1. 견책은 과실에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

2. 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중 보수의 3분의 1을 삭감한다. <개정 17. 12. 22.> <개정 21. 10. 5.>

3. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은자는 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 전액을 삭감한다. <개정 21. 10. 5.>

4. 해임은 직원의 신분을 상실하고 3년 이내에 재임용 할 수 없다.

5. 파면은 직원의 신분을 상실하고 퇴직급여의 2분의1을 감한다.

③ 위법 또는 부당한 행위라고 인정되나 그 정도가 징계 또는 문책에 이르지 아니하는 경우에는 훈계 처분하고, 근무평정에 반영할 수 있다. 단, 경미한 경우에는 주의조치 할 수 있다. <신설 17. 7. 12.>

④ 직원의 징계는 임용권자의 요구에 따라 인사위원회에서 심의 의결한다.

⑤ 징계의 양정기준은 “별표 8”과 같으며, 채용비위에 따른 징계 기준은 “별표 8-2”와 같다. <개정 19. 10. 24.>

제49조의2(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 사람에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 <별표 9>의 징계의 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 그 사람이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 전의 공적은 감경 대상 공적에서 제외한다.

1. 「상훈법」에 따른 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 「정부표창규정」에 따라 국무총리 이상의 표창을 받은 공적. 다만, 비위행위 당시 6급 이하 직원은 중앙행정기관의 장인 청장(차관급 상당 기관장을 포함한다)ㆍ특별시장ㆍ광역시장ㆍ특별자치시장ㆍ도지사ㆍ특별자치도지사 및 교육감 이상의 표창을 받은 공적

②제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 징계의결이 요구된 경우에는 징계를 감경할 수 없다.

1. 「지방공무원법」 제73조의2제1항에 따른 징계 사유의 시효가 5년인 비위

2. 「도로교통법」 제44조에 따른 음주운전

3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

4. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조에 따른 성매매

5. 「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱

6. 「공직자윤리법」 제8조의2제1항제4호 또는 제22조에 따라 등록의무자에 대하여 재산등록 또는 주식의 매각ㆍ신탁과 관련한 의무 위반

7. 「공직선거법」 위반으로 벌금형 이상의 형을 선고받은 비위

8. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침 제30조」에 따른 시효

9. 부작위 또는 직무태만

10. “별표 8-2”의 비위 유형과 같은 채용 관련 비위 <신설 19. 10. 24.>

③ 인사위원회는 징계의결이 요구된 사람의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정되거나, 제2항 각 호에 따른 감경 제외 대상이 아닌 비위 중 직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위라고 인정될 때에는 그 사정을 고려하여 별표 9의 징계의 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. <신설 17. 7. 12.>

제49조의3(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 채용비리의 경우는 5년)을 경과한 경우에는 이를 행하지 못한다. <신설 18. 5. 17.>

제49조의4(징계 등 처분기록의 말소) ① 회장은 징계처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 해당 직원의 인사기록카드에 등재된 징계처분의 기록을 말소하여야 한다.

1. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 각 목의 기간이 경과한 때. 다만, 징계처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 다음 각 목의 기간이 경과하기 전에 다른 징계처분을 받은 때에는 각각의 징계처분에 대한 해당기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.

가. 정직 7년

나. 감봉 5년

다. 견책 3년

라. 불문경고 1년

2. 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때

② 회장은 직위해제 처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 해당 직원의 인사기록카드에 등재된 직위해제 기록을 말소하여야 한다.

1. 직위해제처분의 종료일로부터 2년이 경과한 때. 다만, 직위해제처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 2년이 경과하기 전에 다른 직위해제처분을 받은 때에는 각 직위해제 처분마다 2년을 가산한 기간이 경과하여야 한다.

2. 법원에서 직위해제처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때

③ 제1항 및 제2항에 의한 기록의 말소는 인사기록카드 상의 해당 처분기록에 말소된 사실을 표기하는 방법에 의한다. 다만, 제1항제2호 또는 제2항제2호에 해당되고 그 해당사유 발생일 이전에 징계 또는 직위해제처분을 받은 사실이 없는 때에는 해당 사실이 나타나지 아니하도록 인사기록카드를 재작성하여야 한다.

[조신설 21. 6. 29.]

제49조의5(재심청구) ① 징계처분을 받은 직원이 그 처분에 대하여 불복하는 경우에는 징계처분통지를 받은 날로부터 30일 이내에 재심을 청구할 수 있으며 총 1회에 한한다. 이 경우 다음 각 호의 사항을 기재한 재심청구서를 제출하여야 한다.

1. 현주소(소속 및 직위), 성명, 생년월일

2. 징계처분내용

3. 재심청구의 목적

4. 재심청구의 이유 및 입증자료

② 인사부서는 재심청구서가 접수된 날로부터 15일 이내에 인사위원장에게 재심요구를 하여야 하며, 인사위원회는 요구서를 받은 날부터 30일 이내에 의결하여 임용권자에게 통보하여야 한다.

③ 임용권자는 재심결정서를 지체없이 재심당사자에게 송부하여야 한다.

[조신설 21. 12. 13.]

제9장  재해보상

제50조(재해보상) ① 직원이 재해를 당하였을 경우에는 근로기준법이 정하는 바에 의하여 그 정도에 따라 이를 보상하여야 한다.

② 직원이 업무상의 원인으로 인하여 상해를 입었을 경우에는 산업재해보상보호법에 의해 처리한다.

제51조(안전 및 보건) 직원의 건강상태와 환경조건 개선 등을 위하여 수시로 필요한 조치를 취하여야 하며, 직원의 건강진단은 2년에 1회 이상 실시하여야 한다.

제52조(복리후생) 직원의 복리후생 증진을 위하여 예산의 범위 내에서 “공무원수당등에관한규정”에 따라 복리후생비를 지급한다.

제10장  사무관리

제53조(원칙) 본회의 사무는 용이성, 정확성, 신속성 및 경제성이 확보될 수 있도록 관리하여야 한다.

제54조(문서의 종류) ① 문서는 법규문서, 지시문서, 공고문서, 비치문서, 일반문서로 구분한다.

② 법규문서는 정관, 규정 등에 관한 문서를 말한다. <개정 21. 10. 5.>

③ 지시문서는 명령, 지시 등 회장이 직원에 대하여 일정한 사항을 지시한 문서를 말한다.

④ 공고문서는 공고, 광고 등 일반에게 널리 알리기 위한 문서를 말한다.

⑤ 비치문서는 대장, 카드 등 일정한 사항을 기록하여 업무에 활용하는 문서를 말한다.

⑥ 일반문서는 법규문서, 지시문서, 공고문서, 비치문서 이외의 문서를 말한다.

제55조(문서의 접수 및 처리) ① 문서는 처리부서에서 접수 하여야 하며, 기획총무팀에서 직접 받은 문서는 지체 없이 처리부서에 이를 배부하여 접수하게 한다. <개정 18. 3. 7.>

② 문서를 접수한 처리부서는 접수인을 찍고 접수일시와 등록번호를 기재하여야 하며, 전자문서인 경우에는 그 접수일시와 접수 등록번호가 자동으로 표시되도록 하여야 한다.

③ 배부 받은 문서가 그 주관이 아니라고 인정될 경우에는 즉시 기획총무팀에 반송하여야 하며, 당사자간에 직접 전송하여서는 아니된다. <개정 18. 3. 7.>

④ 타팀과 관련되는 문서는 해당팀과 협의하여 처리하고 협의한 사항의 내용에 변경이 있을 경우에는 협의팀에 통지하여야 한다.

제56조(문서의 발송) ① 문서의 발송명의는 원칙적으로 회장으로 한다.

② 문서를 발송하고자 하는 경우에는 문서번호를 부여하고 문서발송대장에 등록한 후 직인날인하여 지체 없이 발송하여야 하며 전자문서인 경우 발송일시와 등록번호 등이 자동으로 표시 되도록 하여야 한다.

제57조(문서의 작성) ① 문서는 쉽고 간명하게 한글맞춤법에 따라 가로로 작성하여야 한다.

② 문서에 쓰는 숫자는 아라비아 숫자로 한다.

③ 문서에 쓰는 날짜의 표기는 숫자로 하되 연월일을 생략하고 온점을 찍어 표시한다.

④ 문서를 작성하는 용지의 크기는 가로210mm, 세로297mm로 한다.

제58조(문서의 기안) ① 문서의 기안은 업무단위 담당자가 하는 것을 원칙으로 하여 기안용지를 사용한다.

② 문서의 내용이 서로 관련성이 있는 문서로서 동일한 기안용지에 일괄하여 기안하는 것이 필요하다고 인정되는 경우에는 제1안, 제2안 등으로 구분하여 동일한 기안용지에 기안할 수 있다.

③ 내부문서도 기안용지를 사용할 수 있으며 수신란에 보고, 업무연구, 내부결재 등의 표시를 한다.

④ 기타 문서 작성방법은 정부 또는 시 작성기준에 의한다.

제59조(문서의 시행) 결재를 받은 문서 중 발신하여야 할 문서에 대하여는 수신자별로 시행문을 작성하여야 한다.

제60조(문서의 편철) 문서 편철은 문서의 기능별, 보존기간별로 구분하여야 하며, 문서의 양은 100매를 기준으로 하고 편철방법은 정부 또는 시 기록물보관 등 관련규정에 의한다.

제61조(결재) ① 문서는 회장의 결재를 받아야 한다. 다만, 회장은 업무내용에 따라 위임 전결할 수 있다.

② 결재권자의 휴가, 출장, 기타의 사유로 결재를 받을 수 없는 경우에는 그 직무를 대리하는 자가 대결 할 수 있으며, 내용이 중요한 문서에 대하여는 결재권자의 후열을 받아야 한다.

제62조(사무인계) ① 직원이 전보, 휴직 또는 면직된 경우에는 그 담당 사무를 동일부로 마감하고 사무인계서를 3부 작성하여 인계하여야 한다.

② 금전 또는 물품의 출납사무에 종사하는 직원의 경우에는 현금 예금 또는 물품현황과 그 인계할 장부 및 증빙서와 함께 일건서류의 목록 기타 필요한 인계서를 작성하고, 그 후임자는 관계출납 직원의 입회하에 현물과 대조하여 현 재고조서 및 목록에 인수연월일을 기입하고 전임자, 후임자 및 입회자가 서명 날인한 후 보관한다.

제63조(인장의 비치) 본회의 인장은 회인, 직인, 특수인으로 구분하여 비치하며, 그 내용·규격·서체·인영 등은 “별표 6”과같다.

제64조(문서의 보존 및 폐기) 문서의 보존 및 폐기는 정부 또는 시 관련규정을 준용한다.

제11장  예산 및 회계

제65조(적용) 예산 및 회계에 관계되는 사항에 대하여는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제66조(세입‧세출외 정의) 회계연도내의 일체의 수입을 세입으로 하고 일체의 지출을 세출로 한다.

제67조(회계연도) 회계연도는 지방자치단체의 회계연도에 의하며 매회계연도의 경비는 그 년도의 세입으로 지변함을 원칙으로 한다.

제68조(출납기한) 매 회계연도에 속하는 세입세출의 출납에 관한 업무는 당해 연도 12월말까지 완결하여야 한다.

제69조(회계의 구분) 회계는 일반회계와 특별회계로 구분하며, 일반회계는 일반적인 본회 활동에 관한 세입세출을 말하며, 특별회계는 특정한 사업을 운영하거나 자금을 보유하여 운영할 경우 또는 일반회계의 세입세출과 구분하여 경리할 필요가 있다고 판단될 경우에 이사회의 결의에 의한다.

제70조(예산의 통제) ① 예산의 통제는 원칙적으로 금액통제에 의하되 수량통제 및 단가통제를 병행한다.

② 모든 지출은 사전에 예산통제를 받아야 하며 예산의 초과지출은 금한다.

③ 예산의 집행을 위한 품의를 할 경우 다음 각 호의 경비에 대해서는 경영지원부장 또는 재무회계팀장의 합의를 받아야 한다. <개정 18. 3. 7.>

1. 공사·용역과 관련된 경비(100만원 이상)

2. 물품 제조·구매(100만원 이상)

3. 시책추진 또는 기관운영업무추진비(건당 50만원 이상)

제71조(예비비) ① 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산의 초과지출에 충당하기 위하여 예비비를 계상 할 수 있다.

② 예비비를 사용하고자 할 경우에는 회장의 결재를 받아 집행하고 이사회에 보고하여야 한다.

제71조의2(출연금) 민선초대회장부터는 첫 번째 정기총회 전일까지 2억원 이상을 본회에 출연하여야 하며, 출연금은 회장 업무추진과 품위유지를 위해 집행하여야 한다. <개정 20. 5. 27.>

[조신설 19. 11. 14.]

제72조(추가경정예산) 예산성립 후에 생긴 사유로 인하여 이미 성립된 예산에 변경을 가할 필요가 있을 경우에는 추가경정예산안을 편성하여 상임위원회의 의결 후 집행하고 사후 이사회에 보고하여야 한다.

제73조(예산성립전 예산집행) ① 회계연도 개시일로부터 이사회에서 예산안이 의결될 때까지의 기간에는 전년도 예산에 준하여 예산을 집행하여야 한다.

② 대한체육회, 시 또는 타 기관으로부터 사업비 전액이 추가 교부된 예산 등 예산집행이 긴급하거나 부득이한 경우는 추가경정예산 편성 이전에 집행하고 차기 추가경정예산 편성시 반영할 수 있다. <신설 17. 12. 22.>

③ 전 항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해 연도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 한다.

제74조(예산의 목적외 사용금지) 예산이 정하는 목적 외의 경비로 사용할 수 없다. 다만, 업무집행상 부득이한 경우에는 상임위원회의 의결을 거쳐 사용할 수 있고 사후 이사회에 보고하여야 한다.

제75조(세입세출 결산보고서) ① 회장은 세입세출의 결산보고서, 계속비결산보고서 및 채무에 관한 계산서를 작성하여 감사의 감사를 거친 후 3월 10일까지 이사회의 심의를 거쳐 총회의 승인을 얻어야 한다.

② 세입세출결산서는 세입세출예산과 동일한 구분에 의하여 이를 작성하며 다음 사항을 명백히 하여야 한다.

1. 세  입

가. 세 입 예 산 액

나. 징수된 세입액

2. 세  출

가. 세 출 예 산 액

나. 예비비 사용액

다. 지출된 세출액

라. 익년도 이월액

제76조(세입의 징수와 수납) ① 제세입은 징수 또는 수납할 자격을 가지지 아니하면 징수 또는 수납할 수 없다.

② 회장은 사무처장 또는 기타 직원에게 위임하여 징수(이하 “징수관”이라 한다) 또는 수납(이하 “수납원”이라 한다)하게 할 수 있다.

제77조(자금관리) 자금은 시중은행에 예치하고 현금의 수중 보관은 지양하며, 유휴자금은 운용한다.

제78조(예산집행결의) 세출예산을 집행하고자 할 경우에는 회장의 결재를 받아야 한다. 다만, 회장은 “별표 7”의 위임전결 규정에 의거 각각 전결로 집행하게 할 수 있다.

제79조(지출원인행위) ① 지출의 원인이 되는 계약, 기타의 행위를 하고자 할 경우에는 예산의 범위 내에서 하여야 한다.

② 회장은 사무처장 또는 기타 직원(이하 “재무관”이라 한다)에게 위임하여 지출원인행위를 하게 할 수 있다.

제80조(지출의 절차) 재무관이 그 소관에 속하는 세출예산에 대하여 지출하고자 할 경우에는 따로 임명한 직원(이하 “지출원”이라 한다)에게 지출원인행위 관계서류를 송부하여야 한다.

제81조(지급명령) 지출원인행위에 의하여 지출원이 지출하고자 할 경우에는 현금의 지급에 갈음하여 본회에서 약정한 시중은행에 대하여 지급명령을 발할 수 있다.

제82조(지급명령의 제한) 지출원은 채권자에게 지급하기 위한 경우 이외에는 지급명령을 발할 수 없다. 다만, 본회 약정 시중은행에 대하여 자금을 교부하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제83조(자금의 전도) 회장은 경상경비, 선수보조비, 지도비, 연구비등 현금지급을 필요로 하는 경우에 한하여 지출원으로 하여금 현금을 전도하게 할 수 있다. 다만, 전도받은 자금은 전도금 경리부를 비치 처리하고 업무종료 후 10일 이내에 정산서를 제출하여야 한다.

제84조(선금급과 개산급) 지출원은 운임, 용선료, 여비 등 그 성질상 선금급 또는 개산급으로서 지급하지 아니하면 업무 또는 사업에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선금급 또는 개산급을 할 수 있다.

제85조(회계관직의 임명) 회계에 관한 업무를 담당하기 위하여 다음 각 호와 같이 관직을 임명한다.

1. 재  무  관 : 사무처장

2. 분임재무관 : 체육운영본부장(일상경비의 경우 담당부장)

3. 징  수  관 : 사무처장

4. 분임징수관 : 체육운영본부장, 염주팀장, 월드컵팀장, 무등팀장, 진월팀장

5. 지  출  원 : 재무회계팀장

6. 수입금출납원 : 재무회계팀장, 염주팀장, 월드컵팀장, 무등팀장, 진월팀장

7. 세입·세출 외 현금출납원 : 경리담당

8. 전도자금출납원 : 전도자금 취급직원

9. 일상경비출납원 : 시설관리부 서무팀장

<개정 17. 7. 12.> <개정 18. 3. 7.> <개정 20. 4. 16.>

제86조(재무관 및 징수관의 직무위임) ① 재무관은 분임재무관에게 다음 각 호의 사항을 위임하여 처리한다.

1. 추정금액이 10백만원 미만의 공사, 제조, 용역의 매입 및 보조금 교부 등 기타 지출 <개정 20. 11. 19.>

2. 보수 등 인건비, 일반운영비, 여비, 직무수행경비와 그 밖의 법령 또는 조례에 따른 의무적 경비의 지출과 일상경비의 교부 <개정 18. 3. 7.> <개정 21. 10. 5.>

②징수관은 분임징수관에게 조례 규칙 등에 따라 대관료 등 이미 확정된 세입의 징수 결정을 위임하여 처리한다. <개정 18. 1. 11.>

제87조(계약) 매매, 임차, 도급 기타의 계약행위를 하고자 할 경우에는 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한법률을 준용한다.

제88조(일상경비 등의 지급) 회장은 지방재정법에 규정하고 있는 일상경비제도를 운영 할 수 있으며 지급범위와 지급절차 등은 관련법의 규정에 의한다.

제89조(장부의 비치) ① 경리업무를 처리하기 위하여 다음 각 호의 장부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 한다.

1. 수입에 관한 장부

2. 지출원인행위에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 관한 장부

5. 세입·세출 외 현금출납에 관한 장부

6. 예금원장 및 이자수입에 관한 장부

7. 기타 경리업무집행에 필요한 장부

② 단, 전산처리할 경우 장부를 따로 비치하지 아니하고 전산입력으로 갈음 할 수 있다.

제90조(회계 관련 직원의 책임 및 재정보증) ① 회계 관련 직원은 선량한 관리자로서의 책임을 망각하고 업무에 대한 관심과 주의를 태만히 하여 고의 또는 과실로 재산상의 손해를 끼친 경우에는 변상의 책임이 있다.

② 회계 관련 직원의 재정보증방법은 보증보험으로 한다.

제91조(준용) 국고 및 시비보조금을 취급하는 경리사항에 대하여 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 광주광역시재무회계규칙을 따른다.

제12장  물품관리

제91조(물품관리의 정의) 물품관리라 함은 본회 업무 및 운영을 위한 모든 물품의 취득, 보관, 사용, 처분 등의 행위를 말한다.

제92조(물품관리대장의 비치) 물품의 합리적인 관리를 위하여 물품관리대장을 비치하여야 한다.(단, 전산처리할 경우 장부를 따로 비치하지 아니하고 전산입력으로 갈음할 수 있다.)

제93조(물품구분) 본회가 소유하는 물품은 다음 각 호와 같다.

1. 업무용 비품

2. 종목단체 관리위탁 장비 및 경기용 기구

3. 선수 훈련용 기구

제94조(물품의 관리책임) 물품의 효율적인 관리를 위하여 전 조의 제1호는 재무회계팀장, 제2호, 제3호는 경기운영부 산하 담당팀장 책임 하에 담당직원을 두어 관리한다.
<개정 18. 3. 7.> <개정 20. 4. 16.>

제95조(물품취급) 물품을 취급하는데 있어서는 다음 사항을 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구, 구입, 수리, 제작, 검수 및 보관에 있어서는 주관팀의 책임 소재를 명확히 하여야 한다.

2. 물품조달은 사전에 물자 수급계획을 세워 수급량과 재고량 등을 파악하여 유휴물품이 없도록 조정 조달한다.

3. 물품은 창고 또는 이에 준하는 장소에 보관하여 망실, 손실, 훼손방지 등에 최선을 다하여야 한다.

4. 물품의 출납은 정확히 물품관리대장에 기입하여야 한다. 단, 전산처리할 경우 장부를 따로 비치하지 아니하고 전산입력으로 갈음할 수 있다.

5. 물품은 매년 정기적으로 조사하여 그 사항을 대장과 대조하여야 한다.

6. 물품의 청구는 일절 물품청구서에 의하여야 한다.

7. 물품취급에 있어서 망실, 손실, 도난, 기타 사고가 발생하였을 경우에는 즉시 상사에게 그 사유를 보고하여 지시를 받아야 한다.

제96조(물품검수) 물품의 구입, 수리, 제작, 납품 등에 의한 물품에 대하여서는 다음에 의거 검수한다.

1. 물품의 수량, 품질 및 규격 등의 계약서 또는 시방서에 명시 된 조건과 일치되는지의 여부를 대조 확인하여야 한다.

2. 경기용구 등 기타 특수한 판단을 필요로 하는 물품에 대하여 서는 당해 물품청구자의 입회하에 검수하여야 한다.

3. 검수결과 계약조건과 상위되는 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 대납 또는 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

제97조(불용품) 불용품이라 함은 다음 각 호의 1에 해당하는 물품을 말한다.

1. 저장물품 중 장래 사용가치가 없는 물품

2. 파손되어 수리하여도 재사용이 불가능한 물품

3. 장기 사용으로 노후 되어 사용 불가능한 물품

4. 기타 폐품이라고 인정되는 물품

제98조(물품처분) ① 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개입찰에 의하되 특별한 경우에는 수의계약에 의하여 매각처분할 수 있다. 다만, 불용품 및 가격을 평가하기 곤란할 정도로 파손 또는 노후된 물품은 매각처분대상에서 제외하여 사무처장 책임하에 폐기처분한다.

② 물품처분을 위한 불용결정조서 작성 등은 시 물품관리조례를 준용한다.

제99조(물품감사) 회장은 필요하다고 인정될 경우에는 물품감사원을 임명하여 물품 및 장부에 관하여 감사하게 할 수 있다.

제100조(물품관리직원의 의무) 물품관리 직원은 모든 물품에 대하여 파손, 망실, 도난, 변질이 되지 않도록 항상 점검하여야 하며 수리가능품은 수리 보수하여 물품수명이 연장되도록 관리할 의무가 있다.

제101조(물품관리직원의 책임) ① 물품관리 직원은 그 소관물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실로 인하여 손해를 끼친 경우에는 그에 상당한 대가를 변상하여야 한다. 다만, 천재지변 기타 불가항력이라고 인정될 경우에는 변상을 면할 수 있다.

② 물품을 사용하는 자가 고의 또는 과실로 인하여 물품을 망실 또는 훼손하였을 경우에는 그 손해액을 변상할 책임이 있다.

제13장  위임전결

제102조(전결사항) ① 본회의 업무에 대한 위임전결사항은 “별표 7” 과 같다. 다만, 회장이 특히 필요하다고 인정하는 사항에 대하여는 따로 처리할 수 있다.

② 전결사항으로 열거되지 아니한 사항으로 그 전결사항과 유사한 사항은 당해 전결권자가 전결할 수 있다.

제103조(권한과 책임) 업무의 위임을 받은 자는 그 위임받은 업무의 처리에 필요한 권한을 가지며 그 책임을 진다.

제104조(중요사항의 처리) ① 전결사항이라 하더라도 전결권자보다 상급직위자가 지정한 자의 결재를 받아 시행하여야 한다.

② 각 전결권자는 자기 권한에 속하는 사항이라 하더라도 중요하거나 이례적 사항에 대하여는 차상급 직위자의 지시를 받아 처리 하여야 한다.

③ 전결사항 중 타 팀과 관련된 사항으로 팀간 합의를 보지 못하였을 경우에는 차상급 직위자의 결재를 받아야 한다.

제105조(전결권자의 부재시의 대결) 전결권자의 부재 또는 유고시에는 차상급 직위자의 대결을 받아야 한다.

제14장  보  칙

제106조(규칙 등의 제정) 사무처 운영에 필요한 세부적인 시행 기준·절차 등을 규정하기 위한 규칙이나 내규 등은 회장이 따로 정한다.

부   칙(2016. 3. 31.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

제2조(준용) 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 대한체육회 및 지방자치단체의 제규정을 준용한다.

제3조(경과규정) 통합에 따른 직제 및 직종은 이 규정을 적용한다. 단, 통합 전 관리운영직에 대한 승진 소요연수 산정은 이 규정의 시행일부터 신규 산정한다.

부   칙(2016. 7. 4.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2016. 11. 29.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 2. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 3. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 6. 15.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 7. 12.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 12. 22.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 1. 11.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 1. 22.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 3. 7.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 5. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 7. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 11. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 1. 31.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 3. 6.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 4. 5.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 10. 24.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 11. 14.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2020. 4. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2020. 5. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 스포츠공정위원회 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2020. 11. 19.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2021. 1. 28.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2021. 6. 29.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2021. 10. 5.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2021. 12. 13.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거친 날부터 시행한다.

【 별지 제1호 서식 】<신설 20. 5. 27.>

휴직자 근무실태 자체점검 결과

□ 기관명 : 광주광역시체육회

□ 자체점검 개요

가. 점검기간 :

나. 점검부서 :

다. 점검내용 : 휴직전 사전교육 여부, 휴직자의 복무상황 신고 여부,
휴직의 충실성 여부) 등 휴직 전반

□ 휴직의 목적 외 사용 적발사례 및 조치결과 (해당시 작성, 작성예시)

구 분	적발인원	휴직 종류	적발 시점	적발사례	조치결과	비고
본부	0명	육아 휴직	휴직 종료 후	•휴직 대상 자녀는 국내에 두고 0개월가량 해외체류	•휴직기간 승진소요최저연수 및 승급기간 산입 제외, 육아휴직 수당 환수 •징계의결 요구하여 징계(정직 1월) •근평 및 성과급 최하위 부여
	0명	유학 휴직	휴직 종료 후	•휴직사유 종료(학기 미등록) 후 신고없이 6개월간 해외에서 체류 중	•휴직기간 승진소요최저연수 및 승급기간 산입 제외, 육아휴직 수당 환수 •징계의결 요구하여 징계(견책) •성과급 최하위 부여
소속 기관명	0명	육아 휴직	휴직 중	•휴직 중 영리업무금지 의무 위반(개인사업종사)	•복직을 명하고 휴직기간 승진소요최저연수 및 승급기간 산입 제외, 육아휴직 수당 환수 •징계의결 요구하여 징계(견책)
	0명	가사 휴직	휴직 종료 후	•모친 가사휴직 중 0개월가량 해외 체류	•복직 명하고 휴직기간 승진소요최저연수 및 승급기간 산입 제외, 육아휴직 수당 환수 •징계의결 요구하였으나 정상참작하여 경고 조치

* 해당 기간 중 적발된 휴직의 목적외 사용 적발사례 및 조치결과(인사관계법령상 조치
사항 외 기관별 조치한 별도의 불이익 조치 모두 포함)에 대해 작성

□ 기타 건의사항 등

* 건의사항이 있거나 제도적으로 개선이 필요한 내용이 있는 경우 개조식으로 작성

【 별지 제2호 서식 】<신설 20. 5. 27.>

휴직자 복무상황 신고서

1. 소 속
2. 직 급
3. 성 명(생년월일)
4. 휴직종류
5. 휴직기간
6. 휴직실적
7. 보수 수령여부	보수(봉급,수당) 수령(□해당됨, □해당 없음) ※ 보수 지급휴직 : 공무상질병휴직, 유학휴직, 육아휴직(1년범위)
8. 해외체류 여부	해외 체류사실(□해당됨, □해당 없음)
	해당시	① 휴직 목적상 해외거주 필수여부(□해당됨, □해당 없음) ※ 해외거주 필수휴직 : 유학휴직, 해외동반휴직
		해외거주가 필수가 아닌 경우	② 체류기간	개월
			③ 체류목적
9. 휴직의 목적 외 사용 여부	① 휴직의 목적 달성 가능성(□가능, □불가능)
	② 휴직의 목적 외 사용 기간(□해당됨, □해당 없음) (해당시) □ 1월 미만, □ 1월 이상~3월 미만, □ 3월 이상~6월 미만, □ 6월 이상~1년 미만, □ 1년 이상)
	③ 고의성(□해당됨, □해당 없음)
	④ 사회통념상 허용가능성(□허용, □불허용)
	⑤ 기타 휴직 목적에 현저히 위배(□해당됨, □해당 없음)
10. 휴직자의 복무상황	휴직기간 중 본인의 복무상황을 기재 ※ 영리행위의 금지 등 휴직 목적을 위배하지 않고 휴직 목적달성에 충실히 임하는지 등에 대한 복무사항을 구체적으로 기재
년 월 일 휴직자 성명 (인) 광주광역시체육회장 귀하

【 별표 1 】<개정 16. 11. 29.>, <개정 17. 2. 27.>, <개정 17. 6. 15.>, <개정 18. 1. 22.>, <개정 18. 3. 7.>, <개정 19. 3. 6.>, <개정 20. 4. 16.>, <개정 20. 11. 19.>, <개정 21. 1. 28.>, <삭제 21. 6. 29.>

【 별표 2 】<개정 17. 2. 27.>, <개정 17. 6. 15.>, <개정 18. 1. 22.>, <개정 20. 4. 16.>,
<개정 21. 6. 29.>

정   원   표

직 종	직급	직 위	정 원	비 고
계			78
별 정 직		사무처장	1
일 반 직	3 급	본 부 장	2
	4 급	부 장	4
	5 급	팀 장	11
	6 급	계 장	10
	7 급	대 리	21
	8 급	주 임	20
	9 급	담 당	9

※ 정원 외 인원 : 4명(연구소장 1, 선임연구원 1, 연구원 2)

※ 7급~9급 정원은 통합운영하며, 통합인원 이내에서 탄력적으로 조정 가능

부서별 정원표

<개정 16. 11. 29.>, <개정 17.  6. 15.>, <개정 18. 1. 22.>, <개정 18. 3. 7.>, <개정 18. 7. 16.>, <개정 20. 4. 16.>, <개정 21. 1. 28.>, <삭제 21. 6. 29.>

【 별표 3 】<개정 18. 1. 11.>

재직기간별 연가일수

재 직 기 간	연가일수	비 고
1 년 이 상 3 년 미 만	15
3 년 이 상 5 년 미 만	16
5 년 이 상 7 년 미 만	17
7 년 이 상 9 년 미 만	18
9 년 이 상 11년 미 만	19
11년 이 상 13년 미 만	20
13년 이 상 15년 미 만	21
15년 이 상 17년 미 만	22
17년 이 상 19년 미 만	23
19년 이 상 21년 미 만	24
21년 이상	25

※ 1년 미만인 근로자는 1개월에 1일의 연가 부여하며, 재직기간 산정은 근속 재직기간(시설이관 및 체육단체 통합에 따른 전입 직원은 전 소속기관 재직기간 포함)으로 산정(군경력 및 갑경력 제외)

【 별표 4 】 <개정 20. 5. 27.>

경조사별 휴가일수

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	10
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3

※ 비고 ： 입양은「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한정한다.

【 별표 5 】<개정 17. 2. 27.>, <개정 18. 1. 11.>

경  력  환  산  표

구분	경 력	환산율
갑	○ 대한체육회 및 시도체육회, 생활체육회, 장애인체육회, 중앙 및 시·도종목단체 근무경력 ○ 공무원 경력, 군경력 (의무복무기간) ○ 체육대학(전임강사 이상) 또는 체육교사 근무경력 ○ 광주광역시체육회 지도자, 우리시 육성 실업팀 감독·코치 경력 ○ 광주광역시생활체육회(구체육회 포함) 지도자 ○ 경력직무와 당해직무가 동일한 경력 - 공공기관의 운영에 관한 법률 제4, 5조에 해당하는 기관에서 동일업무 정규직(기타직 제외)으로 근무한 경력 - 기술분야 채용 해당자격 자격증을 취득이후 동일 경력 (동일직무에 임용된 자)	100%
을	○ 체육관련대학(시간강사, 조교) 근무경력 ○ 체육교사 기간제 근무경력 ○ 우리시 육성팀(초,중,고,대) 감독·코치 경력 ○ 경력직무와 당해직무가 유사한 경력 - 공공기관을 제외한 법인, 합명, 합자, 주식, 유한회사 등 일반 기업체에서 동일직무 유사직종 근무경력	80%
병	○ 국가 또는 지방자치단체의 기타직 경력 ○ 공공기관 및 유사기관, 기타 일반 기업체 등의 기타직 경력 ○ 생활체육 전담 지도자를 제외한 광장지도자, 시민1인 1종목 전담 지도자, 신나는 주말학교 지도자 등 기타 지도자 ○ 기타 경력직무의 성격, 내용에 대해 본회에서 인정한 경력	30%

※ 통합이전 기 확정된 호봉에 대하여는 위 경력표에 의해 소급 조정할 수 없으며, 위 기준에 명시되지 않은 사항에 대해서는 그 성격, 경력 내용 등에 따라 사무처에서 구성한 경력평정위원회 의결을 거쳐 경력을 환산 적용한다.
단, 체육단체 통합이전 전문체육지도자, 생활체육지도자, 시교육청지도자 경력은 재확정 할 수 있다.

※ 기타직 : 무기계약, 기간제, 일시사역, 단시간근로자 등

【 별표 6 】<개정 16. 11. 29.>

비 치 인 장 표

종	내 용	규 격	서 체	인 영
회인	광주광역시체육회인	3.5×3.5cm	한 자 전서체
직인	광주광역시체육회장인	2.5×2.5cm	한 글 전서체
	대한체육회광주광역시 지부장인	2.0×2.0cm	한 글 전서체
특수인	광주광역시체육회인 (계 인)	1.5×3.5cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 징수관인	2.0×2.0cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 재무관인	2.0×2.0cm	한 글 전서체

종	내 용	규 격	서 체	인 영
특수인	광주광역시체육회 지출원인	2.0×2.0cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 분임징수관인	2.0×2.0cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 분임징수관인 (염주팀장전용)	2.0×2.0cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 분임징수관인 (월드컵팀장전용)	2.0×2.0cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 분임징수관인 (무등팀장전용)	2.0×2.0cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 분임징수관인 (진월팀장전용)	2.0×2.0cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 분임재무관인	2.0×2.0cm	한 글 전서체

종	내 용	규 격	서 체	인 영
특수인	광주광역시체육회 수입금출납원인	1.8×1.8cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 수입금출납원인 (염주팀장전용)	1.8×1.8cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 수입금출납원인 (월드컵팀장전용)	1.8×1.8cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 수입금출납원인 (무등팀장전용)	1.8×1.8cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 수입금출납원인 (진월팀장전용)	1.8×1.8cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 일상경비출납원인	2.0×2.0cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 세입세출외 현금출납원인	1.8×1.8cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회 물품관리관인	2.0×2.0cm	한 글 전서체

종	내 용	규 격	서 체	인 영
특수인	광주광역시체육회 물품출납원인	1.8×1.8cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회장인 (무등팀장전용)	3.0×3.0cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회장인 (월드컵팀장전용)	3.0×3.0cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회장인 (염주팀장전용)	3.0×3.0cm	한 글 전서체
	광주광역시체육회장인 (진월팀장전용)	3.0×3.0cm	한 글 전서체

【 별표 7 】<개정 16. 7. 4.>, <개정 17. 2. 27.>, <개정 17. 6. 15.>, <개정 17. 12. 22.>, <개정 18. 1. 11.>, <개정 18. 3. 7.>, <개정 19. 3. 6.>, <개정 20. 11. 19.>

위임전결사항

사 무 내 용			전 결 권 자				회장
			팀장	부장	본부장	처장
1. 업무분장	신규업무					●
	부간 업무				●
	팀간 업무			●
	팀내 업무		●
2. 사 무 인계․인수	처장						●
	본부장					●
	부장				●
	팀장			●
	6급이하		●
3. 문서 접수 및 처리	중요 사항					●
	경미 사항			●
	정산 자료		●
4. 행정정보 공 개	정보공개 여부 결정					●
	즉시 처리 가능한 정보공개			●
	시민일반에 대한 인터넷 공개			●
5. 복 무	특별휴가 허가	처장, 본부장					●
		부장			●
		5급이하		●
	연가․공가․ 병가허가	처장, 본부장				●
		부장			●
		5급이하		●
	출장․ 조퇴허가	회장, 처장, 본부장				●
		부장			●
		5급이하		●
	임원 출장 명령·확인					●
	평일 초과근무 명령·확인	팀장		●
		6급이하	●
	휴일·공휴일 근무 명령 및 확인	처장, 본부장				●
		부장			●
		5급이하		●
	당직명령			●
6. 근무평정	평 정	처장					●
		본부장				●
		4급			●
		5급		●
		6급이하	●
	확 인	처장					●
		본부장				●
		4급				●
		5급			●
		6급이하		●

사 무 내 용			전 결 권 자				회장
			팀장	부장	본부장	처장
7. 재산관리	재산 감정평가 의뢰		●
	비품 및 소모품 관리		●
	통계 자료		●
8. 보안관리	보안업무 기본계획 수립			●
	보안업무 확인 점검 및 교육			●
	비밀취급인가 및 해제					●
9. 차량관리	차량배차 및 운행관리		●
	유류 구입·불출		●
	차량수선 및 부품구입		●
10. 예산집행 품의·결의·입찰 및 계약	공사·구매 제조·용역·물품구입·공유재산 사용허가 및 기타	5천만원 이상					●
		1천만원 이상				●
		5백만원 이상			●
		1백만원 이상		●
		1백만원 미만	●
	법정경비 및 조달 구매			●
11. 종목단체, 지도자, 선수 등 지원	종목단체 등 지원	3천만원 이상					●
		1천만원 이상				●
		2백만원 이상			●
		1백만원 이상		●
		1백만원 미만	●
	격려금 또는 유사 지급	3천만원 이상					●
		1천만원 이상				●
		2백만원 이상			●
		1백만원 이상		●
		1백만원 미만	●
	이미 방침이 결정된 정기적 보조금			●
12. 공사· 용역 일반	감독 및 준공 검사자 임명			●
	사업계획 수립					●
	일반업무 처리			●
	설계서 작성				●
13. 민원처리	중요사항					●
	경미사항			●
	사실확인 및 증명 발급		●
14. 건의사항 및 진정서 처 리	중요사항					●
	경미사항			●
15. 홍보 및 의 전	중요사항					●
	경미사항			●
16. 도서관리	신문․도서의 구독		●
	도서 관리		●

사 무 내 용			전 결 권 자				회장
			팀장	부장	본부장	처장
17. 사업계획 수 립	종합 사업계획 수립						●
	단위사업 계획 수립	중요사항				●
		경미사항			●
18. 제규정 및 내규 등 운영	제규정의 제정					●
	개폐					●
	각종 규칙 내규, 지침 등 제정 및 개정					●
	제규정의 해석 및 질의응답	중요사항				●
		경미사항		●
19. 재산취득 및 처분	기본 재산의 취득 및 처분					●
	일반재산의 관리 및 불용품처리			●
20. 총회 및 이사회	안건 상정						●
	의결사항 처리					●
21. 위원회	위원장 위․해촉						●
	위원 위․해촉						●
	안건 상정					●
	의결사항 처리				●
22. 인 사	정원의 조정, 기구신설 및 개편						●
	신규임용	별정직					●
		5급 이상					●
		6급 이하				●
	승진임용	3급 이상					●
		4급 이하				●
	전 보	전 직 원				●
	특별승진 및 특별승급						●
	차상급 대우발령					●
	호봉 재획정 및 정정					●
	호봉 승급		●
23. 표창상신	정부 표창					●
	대한체육회 및 자치단체 표창					●
	기타 표창				●

사 무 내 용			전 결 권 자				회장
			팀장	부장	본부장	처장
24. 징 계	제명·파면						●
	자격정지·정직·감봉					●
	경고·근신·훈계				●
25. 체육진흥 기금운용	기본계획 수립					●
	시행 및 운용 관리					●
26. 복리후생	재해보상 관리					●
	건강진단실시 및 결과처리		●
	국민연금 및 의료보험 관리		●
27. 교 육 및 시찰	기본계획 수립					●
	시행 및 관리			●
28. 예 산 및 결산	예산편성 및 결산						●
	예산의 전용				●
	분기별예산집행계획 및 시행				●
	월별예산 집행계획 및 시행			●
29 자금운영	자금운영 사항 보고	분 기 별			●
		월 별		●
		일 별	●
	자금수급계획 수립 및 시행				●
	보조금 신청 및 정산			●
	보조사업비카드시스템 관리		●
	유휴자금운용					●
	체육발전비운용					●
	전도금 출납 및 관리		●
	경영공시 업무총괄			●
30. 퇴직금 운 용	기본계획 수립					●
	시행 및 운용관리			●
31. 인장 관리			●
32. 영수증 발 급	체육진흥 기금		●
	체육진흥 협찬금		●
33. 감 사	계획 수립					●
	외부감사 관련업무					●
	자체감사 관련업무					●

사 무 내 용				전 결 권 자				회장
				팀장	부장	본부장	처장
34. 경기력 향상을 위한 종합분석 및 평가보고							●
35. 국제체육 교 류	기본계획 수립							●
	파견 및 초청						●
36. 종목단체	입회, 탈퇴, 강등, 승격에 관한업무						●
	이사회․총회 관련업무				●
	임원 인준						●
	사업 및 예산․결산승인					●
	내부 분쟁 조정					●
	선수 및 동호인 등록			●
37. 회의소집	회원단체(준회원, 인정단체 포함)의 회장							●
	회원단체의 이사(사무국장) 이하					●
	각종 담당자 회의				●
38. 체육시설 및 용기구관리	기본계획 수립						●
	기본계획 시행						●
	시설 및 용기구 관리점검				●
39. 선수 및 지도자	체육지도자 및 우수선수		신규임용				●
			교체임용				●
			배정 및 관리			●
	생활체육 지도자 채용배치업무		기본계획				●
			관리 및 규정		●
			실적 및 지도관리	●
	체육장학생 및 특기자 선발						●
	신인 선수 발굴			●
	팀창단 및 실업팀 육성						●
	병역 관리			●
40. 전국체전	기본계획 수립						●
	대표선수선 발	계획 및 요강				●
		예선전 운영			●
	참 가	참가 신청					●
		대진 추첨			●
		ID카드 발급		●
		기록관리		●
		결․해단식					●
		유공자 포상					●

사 무 내 용		전 결 권 자				회장
		팀장	부장	본부장	처장
41. 생활체육 대회	경기장 질서 확립		●
	전국 생활체육대축전 세부계획 및 평가결과 보고				●
	어르신 생활체육대회 세부계획 및 평가결과 보고				●
	시장기 한마음 축제 세부계획 및 평가결과 보고				●
42. 강화훈련	기본계획 수립				●
	훈련점검 및 일지관리	●
43. 구체육회 지원사업	기본계획수립				●
	세부시행			●
	구체육회 육성 기준마련			●
	이사회, 총회 관련업무			●
44. 생활체육 동호인클럽 업무
	동호인클럽 육성 장단기계획 수립				●
	동호인클럽 등록현황 조사			●
	세부시행계획 수립		●
45.관련기관 업무	중요사항				●
	협의 및 협조사항		●
	확인 및 자료수집	●
46.홈페이지 관리운영에 관한사항	중요사항				●
	경미사항	●
47. 체육시설 운영계획	종합운영 계획 수립				●
	종합운영계획에 근거한 세부시행계획			●
	각종경기 및 행사 운영계획	●
	종합운영계획에 근거한 프로그램 운영			●
	체육시설관련조례 개정 건의				●

사 무 내 용				전 결 권 자				회장
				팀장	부장	본부장	처장
48. 체육시설 사용허가	체육시설 사용허가		1000명 이상				●
			300명 이상			●
			100명 이상		●
			100명 미만	●
	체육시설 사용료 부과징수			●
	체육시설사용료 정산			●
	체육시설 연습사용 허가			●
49. 물품관리 및 공유재산	비품 등 물품관리	물품관리 및 운용		●
		물품출납부정리		●
	공유재산 사용료 부과·징수			●
50. 체육시설 유지관리	각종 법정검사			●
	조명타워 및 전광판 관리			●
	시설물점검 계획 수립 및 시행					●
	시설물 청소 관리			●
	일반적인 유지·관리에 관한 사항			●
	대장·일지 작성확인			●

【 별표 8 】

징  계  양  정  기  준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실 이거나 비위 의도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실 이거나 비위 의도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 직무태만 또는 회계 질서문란	파 면	해 임	정직감봉	견 책
2. 복종의무 위반	파 면	해 임	정직감봉	견 책
3. 제규정 준수 위반	파면해임	정 직	감 봉	견 책
4. 비밀엄수 위반	파 면	해 임	정 직	감봉견책
5. 명예훼손 또는 재산 손실	파면해임	정 직	감 봉	견 책

【 별표 8-2 】<신설 19. 10. 24.>

채용비위자 징계기준

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

□ 채 용

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차 미준수 관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차	절차 미준수	주요절차 미준수 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함	중징계
	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인 관계 법령상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외	경징계	중징계

* 징계시효(5년)내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중처분할 수 있음(예 : 견책 → 감봉)

19 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

□ 정규직 전환

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용 재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우	중징계
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정의 부적정 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함	경징계	중징계

【 별표 9 】 <신설 17. 7. 12.>

	징계의 감경기준
제49조에 따라 인정되는 징계		제49조의 2에 따라 감경된 징계
파 면 해 임 정 직 감 봉 견 책		해 임 정 직 감 봉 견 책 불문(경고)