인사관리 규정

2016. 9. 6.     제정

2017. 7.12.     개정

2017. 11.9. 전부개정

2017.12.22.     개정

2018. 1.11.     개정

2018. 1.22.     개정

2018. 3. 7.     개정

2018. 5.17.     개정

2018. 7.16.     개정

2018.11.27.     개정

2019. 1.15.     개정

2019. 1.31.     개정

2019. 4. 5.     개정

2019.10.24.     개정

2019.11.14.     개정

2020. 4.16.     개정

2020.11.19.     개정

2021.12.13.     개정

302 인사관리 규정

302 인사관리 규정

302-

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 광주광역시체육회(이하 “본회”라 한다) 소속 직원의 인사관리에 필요한 세부 사항을 규정하여 공정한 인사관리와 행정능률의 향상을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 본회 소속 직원 승진, 보직관리 등 인사 운영에 관하여 적용한다. <개정 18. 3. 7.>

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임용”이라함은신규임용․승진임용․전직․전보․겸임․파견․휴직․직위해제․정직․복직․면직․해임 및 파면을 말한다.

2. “직군”이라 함은 직무의 성질이 유사한 직렬의 군을 말한다.

3. “직렬”이라 함은 직무의 종류가 유사하고, 그 책임과 곤란성의 정도가  다른 직급의 군을 말한다.

4. “직위”라 함은 1명에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

5. “직급”이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의군을 말한다.

6. “승진”이라 함은 현 직급보다 상위 직급에 임용하는 것을 말한다.

7. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 또는 기타 규정에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

8. “보직”이라 함은 직급에 상응한 직위를 부여함을 말한다.

9. “전보”라 함은 동일한 직급 안에서의 보직변경을 말한다.

10. “호봉”이라 함은 근속기간 및 경력에 따라 봉급을 차등 지급하는 기준을 말한다.

11. “정직”이라 함은 직원으로서의 신분은 보유되나 직무에 종사하지 못하는 것을 말한다.

12. “해임”이라 함은 고용관계를 해지하는 것을 말한다.

13. “직위해제”라 함은 직위를 계속 유지시킬 수 없는 사유가 있는 경우에 직원으로서의 신분은 보유하게 하되 직위를 부여하지 않는 것을 말한다.

14. “복직”이라 함은 휴직․직위해제 또는 정직 중에 있는 자를 직위에 복귀 시키는 것을 말한다.

15. “면직”이라 함은 체육회 직원의 신분을 해지하는 것을 말한다.

제4조(직원의 구분) ① 정규직(이하“직원”이라 한다)의 직군․직렬․직급 분류는 별표 1과 같다. 다만, 전문업무 수행을 위한 임기제 직원을 둘 수 있다.

② 정규직 외에 다음 각 호의 경우에 임기제 및 계약직을 둘 수 있다.

1. 전문업무를 수행하기 위해 필요한 경우

2. 시설관리 및 사무처운영, 각종 단위사업 등에 필요한 경우

3. 정부(광주광역시 포함) 정책 추진을 위해 필요한 경우

4. 직장 운동경기부 지도자 및 선수구성을 위하여 필요한 경우

5. 기타 당면업무 추진을 위해 필요한 경우 등

제5조(결원보충방법) ① 직원의 결원이 생긴 때에는 신규임용, 승진임용, 전직 또는 전보의 방법에 의한다.

② 상시․지속 업무의 확대 및 결원발생으로 인한 신규 임용시에는 정규직 임용을 원칙으로 한다. 다만, 제4조 제2항의 경우는 예외로 한다.

③ 제2항의 정규직 임용 시 공고예정일 15일전까지 채용계획을 자치단체장과 사전 협의하여야 한다. <신설 19. 10. 24.>

제6조(임용권자) ① 회장은 이 규정이 정하는 바에 따라 그 소속직원에 대한 임명․휴직․면직과 징계를 행하는 권한(이하 “임용권”이라 한다)을 가진다.

② 회장은 제1항에 의한 권한의 일부를 전결규정에 따라 위임할 수 있다.

제 2 장  인사위원회

제7조(설치) 공정한 인사행정의 운영을 위하여 인사위원회를 둔다.

제8조(구성) ① 본회 인사위원회는 위원장 1명을 포함한 11명 이하로 구성하며, 위원장은 회장이 부회장 중 1명을 위촉한다. <개정 19. 1. 15.> <개정 20. 4. 16.>

② 위원회의 위원은 위원장의 추천을 받아 회장이 위촉하며, 위원 중 당연직은 사무처장, 광주광역시 체육담당과장으로 한다. <개정 19. 4. 5.> <개정 20. 4. 16.>

제8조의2(임기) ① 위원의 임기는 현 집행부 임원의 임기로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

[조신설 20. 4. 16.]

제9조(기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 관장한다.

1. 직원의 채용 및 승진에 관한 사항

2. 인사정책 기타 인사에 관하여 임용권자가 요청한 사항의 심의

3. 사무처 직원 징계에 관한 사항

4. 소속 직원의 포상 및 포상추천 대상자의 공적심의

5. 기타 인사관련 중요사항 심의

제10조(운영) ① 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통할한다.

② 본 위원회는 재적위원 과반수이상 출석으로 개회하고, 출석 위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

③ 본 위원회가 의결할 의안 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 경우에는 별지 제1호 서식에 따라 서면 결의할 수 있다.

④ 당연직 위원은 부득이한 사유로 출석할 수 없는 경우에 대리인을 지명하여 그 권한을 위임할 수 있다. <신설 19. 1. 31.>

제11조(사무직원) 본 위원회 간사는 경영지원부장으로 하고, 서기는 기획총무팀장으로 한다.
<개정 18. 3. 7.>

제12조(기밀유지) 위원 및 사무직원은 위원회에 부의된 사항 중 임용권자가 공식으로 발표한 사항 이외의 사항을 누설하여서는 아니 된다.

제 3 장  채용과 시험

제13조(채용) 직원의 신규채용은 공개경쟁시험을 원칙으로 하며 채용자격기준은 별표2와 같고, 신규채용 직급은 일반9급으로 한다.

제14조(결격사유) ① 채용 결격사유는 사무관리규정 제6조와 같다.

② 제1항의 채용 결격 사유 기준일은 신규채용에 있어서는 시험공고일 현재로 본다.

제15조(채용의 제한) ① 직원의 신규채용 응시연령은 18세 이상 정년의 범위내로 하고, 남자인 경우 병역필 또는 면제자이어야 한다.

② 신규채용자의 시험 응시하는 해 이전부터 최종시험일까지 광주광역시로 주민등록상 주소지가 되어 있거나 시험 응시하는 해 이전까지 광주광역시로 주민등록상 주소지를 두고 있는 기간을 합산하여 총 3년 이상이어야 한다. <개정 21. 12. 13.>

제16조(모집공고) ① 공개경쟁채용시험으로 직원을 모집할 경우에는 다음 각 호의 사항을 열거하여 원서접수 마감일 20일 전(선발예정 인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지 광주광역시체육회 홈페이지, 광주광역시 홈페이지 및 고용노동부 고용정보시스템 등에 게시 공고에 의하여 모집공고를 한다. 다만 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 5일전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다. <개정 19. 4. 5.>, <개정 19. 10. 24.>

1. 임용예정직급, 선발예정인원, 응시자격 및 시험의 방법․시기․장소

2. 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준)

3. 합격자 발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부․접수기간 및 장소

5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항

② 제1항의 공고기간에 초일은 산입하며, 공휴일은 포함하되, 접수기간은 가급적 3일 이상(토․일요일 등 공휴일 제외)으로 한다.

제17조(시험의 방법) ① 공개경쟁채용시험은 다음 각 호의 기준에 따라 서류전형, 필기시험 및 면접시험의 단계로 구분하여 실시한다. 다만, 필요한 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 시험의 단계를 일부 생략하거나 조정할 수 있다.

1. 서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.

2. 필기시험은 일반 교양정도와 당해 직무수행에 필요한 지식과 응용 능력을 검정한다.

3. 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 전문지식, 인품, 태도 등 적격성을 검정한다.

② 직원의 채용과정은 투명성과 공정성이 유지될 수 있도록 공개할 수 있으나, 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우에는 공개하지 않는다.

③ 인사위원회에서 신규 직원 서류전형심사와 면접심사 시 내부 감사인을 지정하여 입회·참관할 수 있도록 하며, 그 내부 감사인은 본회에서 감사업무를 담당하는 직원으로 한다.

<신설 19. 1. 31.>

제18조(서류전형) 서류전형 심사는 적격 또는 부적격 여부의 판단으로 인사담당, 기획총무팀장(인사위원회 서기), 경영지원부장(인사위원회 간사)이 심사한다. <개정 18. 3. 7.>

제19조(시험과목) 공개경쟁채용시험과목은 별표 3과 같다. 다만, 필요할 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 이를 조정할 수 있다.

제20조(필기시험 출제) 필기시험 출제 및 진행은 공정성과 투명성을 확보할 수 있는 외부기관(광주광역시 포함)에 의뢰하여 실시한다. 이 경우 다른 기관에 시험관리 업무를 위임․위탁하는 경우에는 예산의 범위 안에서 그 비용을 지급할 수 있다.

제21조(시험위원) ① 시험위원은 당해 직무분야에 관한 지식, 경험, 경력이 있는 자 등으로 구성하며 채용규모 및 심사기준의 구체성 등을 감안하여 외부위원을 2분의 1 이상 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 하여야 한다. 다만, 퇴직자나 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 참여할 수 없으며, 전형단계별로 위원구성을 달리하여야 한다. <개정 19. 1. 31.> <개정 19. 11. 14.>

② 시험위원(면접시험․서류전형, 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 자)은 시험업무 처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 되며 이를 담보하기 위하여 보안서약서 등을 징구하여야 한다. <개정 19. 1. 31.>

③ 면접위원이 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출토록 하여야 한다.

④ 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 시험위원으로 선정될 수 없다. <신설 19. 1. 31.>

1. 시험응시자와 친인척, 근무경험, 사제지간 등 관계가 있는 자

2. 본회 근무 중인 자 또는 근무한 경험이 있는 자가 지원할 경우, 해당 부서장 및 근무당시 동일부서에 근무한 자

3. <삭제 19. 11. 14.>

⑤ 제1항에도 불구하고 면접위원은 다음 각 호에 따라 정한다. <신설 20. 11. 19.>

1. 면접위원은 5명 이상으로 구성한다.

2. 면접위원 추천 시 외부위원은 80% 이상 포함되어야 한다.

3. 외부위원은 광주광역시에서 추천하고 관련 내용을 통보한다.

4. 직종·분야에 관계없이 직전 채용에 외부위원으로 위촉된 자는 연속으로 선정하지 않는다. <신설 21. 12. 13.>

제22조(채용자료의 보관) 면접채점표 등을 포함한 채용자료는 5년 이상 보관하여야 한다.

제23조(합격결정) ① 필기시험의 합격자는 시험성적이 매 과목 40퍼센트 이상 득점한 사람에게 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점에 대하여 별표 5에 따라 가산점을 부여하며, 전과목 총득점과 가산점을 합한 고득점 순으로 결정한다. 합격인원은 최종 선발 예정 인원의 150퍼센트의 범위(선발예정인원이 3명 이하인 경우에는 선발예정인원에 2명을 합한 인원의 범위로 한다)에서 합격자를 결정한다. <개정 18. 1. 11.> <개정 20. 11. 19.>

② 제1항에서 정한 필기시험 선발범위에도 불구하고 선발예정인원의 150퍼센트를 초과하여 동점자가 있을 경우에는 동점자를 모두 합격자로 선발할 수 있다. <개정 20. 11. 19.>

③ 면접시험은 다음 각 호의 평정요소마다 각각 수(5점), 우(4점), 미(3점), 양(2점), 가(1점)로 평정하되, 25점을 만점으로 한다. <개정 20. 11. 19.>

1. 체육회 직원으로서의 정신자세

2. 전문지식과 그 응용능력

3. 의사발표의 정확성과 논리성

4. 예의·품행 및 성실성

5. 창의력·의지력 및 발전가능성

④ 면접시험 합격자는 각 면접위원이 채점한 평점의 평균이 양(10점) 이상인 사람 중에서 고득점 순으로 결정한다. 단, 면접위원의 과반수가 2개 이상의 평정요소에 대하여 “가”로 평정한 경우 또는 어느 하나의 평정요소에 대하여 면접위원의 과반수가 “가”로 평정한 경우에는 불합격으로 한다. <신설 20. 11. 19.>

⑤ 면접시험 합격자가 최종 선발예정인원을 초과할 때에는 필기시험 점수(50%)와 면접시험 점수(50%)를 더하여 높은 점수를 받은 사람 순으로 최종 합격자를 결정한다. 이 경우 동점자가 있을 경우에는 최종 면접평정요소 중 다음 각 호의 고득점순으로 합격자를 결정한다. <신설 20. 11. 19.> <개정 21. 12. 13.>

1. 체육회 직원으로서의 정신자세 <신설 21. 12. 13.>

2. 전문지식과 그 응용능력 <신설 21. 12. 13.>

3. 의사발표의 정확성과 논리성 <신설 21. 12. 13.>

4. 예의·품행 및 성실성 <신설 21. 12. 13.>

5. 창의력·의지력 및 발전가능성 <신설 21. 12. 13.>

제24조(채용신체검사) ① 사무직 등 해당 직무상 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 자를 채용할 경우 채용신체검사를 건강검진기본법에 따른 국가건강검진 결과로 대체 할 수 있다. 이 경우 건강검진 대상으로 지정된 최근 연도(최대 2년 내) 건강검진 결과만 해당한다. <개정 21. 12. 13.>

② 채용에 따른 신체검사 비용은 본회가 부담한다. <개정 21. 12. 13.>

제25조(임용후보자 등록 및 명부작성) ① 공개경쟁시험에 합격하여 임용후보자로 등록된 자에 대하여는 시험 성적순에 의하여 임용후보자 명부를 작성 하여야 한다.

② 임용후보자의 등록 유효기간은 2년으로 하되, 필요하면 1년의 범위안에서 그 기간을 연장할 수 있다.

③ 채용시험에 최종 합격된 자가 지정된 기일에 별지 제3호서식에 의한 임용후보자 등록을 필하지 아니한 경우에는 그 합격을 취소할 수 있다.

④ 임용후보자가 등록을 필한 때에는 별지 제4호서식의 신규채용 후보자명부를 작성․관리하여야 한다.

제26조(임용후보자의 임용) ①임용후보자의 임용은 임용후보자명부에 등재된 순서로 한다.

②임용후보자가 임용통지를 받고 응하지 아니할 때에는 후보자로서의 자격이 상실된다.

제27조(임용기준일) ① 직원은 임용장에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다.

② 사망으로 인한 면직은 사망한 다음 날에 면직된 것으로 본다.

제28조(채용비리로 인한 합격취소) 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익을 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자에 대하여 합격을 취소할 수 있다.

[조신설 18. 5. 17.]

제28조의2(부정청탁의 내용 및 조치사항 공개) 회장은 다른 법령에 위반되지 아니하는 범위에서 인적사항을 제외한 부정청탁의 내용 및 조치사항을 본회 홈페이지 등에 공개할 수 있다.

[조신설 19. 1. 31.]

제28조의3(채용비리 인적사항 및 비위행위 사실 공개) 회장은 직원이 채용비리와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우로서「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」제2조에 따라 가중처벌되는 경우 징계위원회 심의·의결을 거쳐 인적사항과 비위행위 사실을 공개할 수 있다.

[조신설 19. 1. 31.]

제28조의4(임직원의 친인척 채용규모 공개) 신규채용된 직원 중 본회 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척)관계가 있는 채용인원을 매 분기별로 기관 홈페이지에 공개하여야 한다.

[조신설 19. 10. 24.]

제29조(채용비리로 인한 피해자 관리 및 구제방안) ① 채용 단계별로 예비합격자 순번을 부여하고 불합격자의 이의제기 절차를 운영하는 등 채용비리로 인한 피해자의 관리 방안을 마련하고 운영하여야 한다.

② 제28조 등 채용비리에 의해 합격자가 취소 될 경우 해당 채용비리로 인해 피해를 받은 응시자를 파악하여 구제 방안을 마련해야 한다.

③ 제2항의 구제 방안은 별표 6과 같다. <신설 19. 1. 31.>

[조신설 18. 5. 17.]

제 4 장  보      직

제30조(기본원칙) ①임용권자는 법령 또는 직원의 직급에 상응한 직위를 부여하여야 한다.

② 소속 직원을 보직함에 있어서는 그 직위의 직무요건과 인적 요건을 고려하여 능력을 발휘할 수 있도록 적재적소에 보직하여 행정의 능률화를 도모한다.

③ 특수한 자격증을 소지한 직원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직한다.

④ 징계처분을 받은 자와 사회적 물의를 야기한 자는 하향전보 등의 인사 조치를 할 수 있다.

⑤ 전문성이 요구되는 업무의 장기근속 경력자는 전문지식의 활용을 위하여 동질성이 있는 부서에 배치함을 원칙으로 한다.

제31조(전문분야별 보직관리) 분야별 보직은 본인의 희망·경력·학력·직무수행능력·적성 및 발전가능성 등을 종합하여 임용권자가 지정한다.

제32조(순환전보) ① 4급 이하 직원에 대하여는 동일 직위에서의 장기근무로 인한 업무 침체를 방지하고 안정적인 직무수행과 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 순환 전보한다.

② 동일부서 또는 동일직위 3년 이상 근속한 자를 우선적으로 순환 보직하여야 한다. 다만, 전문성이 요구되거나 업무 수행상 순환보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는 직원은 그러하지 아니할 수 있다.

③ 제1항의 순환전보는 특별한 사유가 없는 한 해당 직위에 임용된 날로부터 1년 이내에 다른 직위에 전보하는 것을 지양한다.

제33조(평등의 원칙) ① 인사를 운영함에 있어서 공정하고 합리적인 인사운영이 이루어지도록 불합리한 차별을 두어서는 아니 된다.

② 여성의 능동적인 행정참여를 위하여 신규 임용 시 균등한 기회 부여, 차별 없는 보직관리, 능력과 실적에 따른 평정과 승진 및 포상, 필요시설 배려 등 인사관리 전반에 걸쳐 남성과 동등한 대우를 하여야 한다.

제34조(직무대리) 직위 보직자의 결원 또는 사고 등으로 인하여 상당한 기간동안 공석 또는 부재중인 때는 차하위 직급자로 하여금 그 직무를 대리하도록 할 수 있으며, 이에 필요한 사항은 별도로 정한다.

제35조(겸임) 담당직위 수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 1명에게 2개 이상의 직위를 겸임시킬 수 있다.

제36조(휴직자 등의 결원충원) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 별도정원으로 보고 해당 직급을 충원할 수 있다.

1. 1년 이상 휴직 또는 파견

2. 군 입대 휴직

3. 1년 이상의 육아휴직(출산휴가와 연계한 9개월 이상 육아휴직 포함)

제 5 장  승진 및 승급

제37조(승진) ① 승진은 동일직렬의 차하위 직급에서 실시하며 1회에 1직급을 원칙으로 한다.

② 승진은 현재 결원과 예상 결원수를 감안하여 별표 4에 따라 배수 이내의 자를 인사위원회에서 일괄 심의하여 선발할 수 있다.

③ 승진대상자를 인사위원회에서 일괄심의하거나 승진 임용할 때에는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 3급 직원을 임용하고자 할 때에는 3년 이상의 부장급(4급) 보직경력이 있고, 당해 기관에서 2년 이상 재직한 경력이 있는 자 중에서 정년 잔여기간 및 징계처분 여부 등을 고려하여 선발 하여야 한다. <신설 18. 3. 7.>

2. 4급 직원을 임용하고자 할 때에는 4년 이상의 팀장급(5급) 보직경력이 있고, 당해 기관에서 2년 이상 재직한 경력이 있는 자 중에서 정년 잔여기간 및 징계처분 여부 등을 고려하여 선발 하여야 한다.

3. 5급 직원을 임용하고자 할 때에는 3년 6월 이상의 계장급(6급) 보직경력이 있고, 당해 기관에서 2년 이상 재직한 경력이 있는 자 중에서 정년 잔여기간 및 징계처분 여부 등을 고려하여 선발 하여야 한다.

4. 6급 이하 직원을 임용할 때에는 배수이내의 자 중에서 선발함을 원칙으로 한다.

5. 승진대상자는 승진후보자명부 순위의 별표 4의 배수내에서 선발한다.

④ 다음 각 호의 1에 해당하는 직급별 승진소요 최저기간을 요한다.

1. 4급 : 3년 이상

2. 5급 : 4년 이상

3. 6급 : 3년 6개월 이상

4. 7급 및 8급 : 2년 이상

5. 9급 : 1년 6개월 이상

⑤ 제3항의 직급별 승진연수 이상 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며, 근무실적이 우수한 자를 지방공무원임용령에 의한 상위직급의 대우를 부여 할 수 있다.

⑥ 승진 시 호봉확정은 공무원보수규정(승진 시 호봉확정표)을 준용한다.

제38조(특별승진) 제37조의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 특별승진 시킬 수 있다.

1. 품행이 특히 단정하고 업무에 성실 근면하며 체육진흥에 특별한 공로가 있다고 인정되는 경우

2. 화재, 천재지변을 당하여 인명과 본회 재산보호에 특별한 공로가 있다고 인정되는 경우

제39조(근속승진 임용) ① 제37조제4항에 따른 승진소요 최저연수를 경과하며 승진후보자명부에 등재된 자중 승진소요 최저연수를 포함한 다음 각 호의 구분의 기간에 따라 직급별 정원을 고려하여 근속승진 임용 할 수 있다.

1. 7급 : 11년 이상

2. 8급 : 7년 이상

3. 9급 : 5년6개월 이상

<개정 18. 3. 7.>

② 근속승진 가능 인원은 제1항의 각호에 따른 근무연수 이상 재직한 직원 수의 20%범위 내에서 확정하며 이를 초과 할 수 없다.

제40조(승급) 직원의 승급은 1년에 1호봉을 원칙으로 하고, 호봉수는 공무원보수규정을 준용하며, 정기승급일은 매월 1일 시행한다.

제41조(특별승급) ① 제40조의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여 1호봉을 특별승급 시킬 수 있다.

1. 업무실적이 탁월하여 행정발전 및 체육진흥에 특별한 공로가 있다고 인정되는 경우

2. 화재, 천재지변을 당하여 인명과 본회 재산보호에 특별한 공로가 있다고 인정되는 경우

② 특별승급을 시키고자 하는 때에는 인사위원회의 심사를 거쳐야 한다.

③ 특별승급은 특별승급이 확정된 날이 속하는 달의 다음달 1일자로 승급 시킨다. 다만, 특별승진 된 자는 동일한 사유로 특별승급 시킬 수 없다.

제42조(승진 및 승급의 제한) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 견책된지 6개월이 경과되지 아니한 자

2. 감봉된지 12개월이 경과되지 아니한 자

3. 정직된 자로서 복직된지 18개월이 경과되지 아니한 자

4. 휴직 중인 자(공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직자가 제38조 및 제41조에 해당하여 특별승진 또는 승급 임용하는 경우 제외) <신설 18. 7. 16.>

② 제1항의 규정에 의하여 승진임용의 제한기간 중에 있는 자가 다시 징계 처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 전처분에 대한 제한기간이 만료된 날로부터 기산한다.

제6장  근무성적평정

제43조(근무성적평정) ① 사무처직원의 근무성적·경력 평정, 성과평가, 승진후보자명부 작성 등 필요한 사항은 별도로 정한다.

제7장  파견근무

제44조(파견) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 파견근무를 명할 수 있다.

1. 일시적인 업무폭주로 지원이 불가피한 경우

2. 국가기관, 지방자치단체, 공공단체에 파견을 요할 때

3. 국내외의 교육기관, 연구기관, 대외기관 및 국외에 파견을 요할 때

4. 기타 업무 수행상 부득이한 때

② 제1항의 규정에 의한 파견기간은 1년을 한도로 하되 필요에 따라 연장할 수 있으며 당초의 파견근무 사유가 소멸하거나 파견목적이 달성될 가망이 없는 경우에는 지체 없이 원소속에 복귀토록 하여야 한다.

③ 제1항에 따라 파견된 임직원은 직무상 행위를 할 때에는 본회 소속 임직원으로 본다. 형벌이나 그 밖의 법률에 따른 벌칙을 적용할 때에도 또한 같다.

④ 직원을 파견근무하게 하거나 타 단체의 임직원을 파견 받아 근무하게 하는 경우 파견 사유·기간·절차와 파견기간 중의 복무, 그밖에 필요한 사항을 별도로 정한다.

제8장  인사시기 및 관리

제45조(인사시기) 정기인사는 1월, 7월 중 시행한다. 다만 효율적 운영을 위하여 필요한 때에는 이를 조정할 수 있다.

제46조(인사기록) 인사담당부서는 직원의 직무와 신상의 제반사항을 기록한 인사기록을 별지 제5호 서식에 따라 작성․비치하여야 하며, 전산으로 대체할 수 있다.

제9장  계약직 직원 운영

제47조(채용분야 및 자격기준) ① 계약직 직원의 채용은 본회의 직무수행에 필요한 정원 외로 운영되는 분야에 한한다.

② 계약직 직원의 채용자격기준은 회장이 별도의 세부지침으로 정한다.

③ 계약직의 채용, 보수, 복무관리, 기타 필요한 사항은 회장이 따로 정한다.

제48조(채용) ① 계약직 직원의 채용은 채용조건 등을 정한 필요부서의 요청에 따라 인사담당부서에서 채용한다. <개정 21. 12. 13.>

② 대체 또는 단기 근로자를 채용하는 경우에는 인사위원회 심의를 생략할 수 있다. <신설 21. 12. 13.>

제49조(계약기간) 계약직 직원의 채용 계약기간은 1년 이내로 하며, 회계연도 중 채용된 자의 임용기간은 당해 연도말까지 계약함을 원칙으로 한다. 단, 무기계약직의 경우에는 기간을 정하지 아니한다.

제50조(재임용) 계약기간이 만료된 계약직 직원에 대해서는 익년도 예산, 필요부서장의 의견, 업무수행능력을 고려하여 재임용할 수 있다.

제51조(계약의해지) 임용권자는 계약기간중이라도 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 채용계약을 해지할 수 있다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족할 때

2. 신체, 정신상의 이상으로 업무수행이 불가능한 때

3. 계약의 목적사업이 취소되거나 종료된 때

4. 복무상 의무를 위반한 때

5. 형사사건으로 기소된 때(단, 약식명령이 청구된 경우에는 제외한다.)

6. 기타 채용계약상의 해지조건에 해당된 때

제52조(복무) 계약직 직원의 복무에 관련된 사항은 채용계약조건에 의한다.

제53조(근무실적평가) 임용권자는 채용된 계약직 직원의 근무상황과 업무수행 실적을 평가하여 계약의 변경, 재계약 또는 해지 때 이를 반영하여야 한다.

제 10 장  보     칙

제54조(준용) 이 규정에 명시되지 않는 사항은 지방공무원 인사관련 법규를 준용한다.

제55조(권한의 위임) 회장은 이 규정에서 정한 권한의 일부를 전결규정에 따라 위임할 수 있다.

부   칙(2016. 9. 6.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 7. 12.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 11. 9.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 12. 22.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 1. 11.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 1. 22.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 3. 7.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 5. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 7. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 11. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 1. 15.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 1. 31.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 4. 5.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 10. 24.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 11. 14.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2020. 4. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2020. 11. 19.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2021. 12. 13.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다. 【별표5】의 가산점은 2022년 상반기 통합채용부터 적용한다.

【 별표 1 】<개정 21. 12. 13.>

직원의 직군·직렬·직류·직급
직급 직군	3급	4급	5급		6급	7급	8급	9급
	직렬			직류
일 반	행 정			일반행정
				체육행정
				영 양 사
	기 술			전 기
				기 계
				건 축
				토 목

【 별표 2 】<개정 18. 1. 11.>, <개정 18. 11. 27.>

직급별 채용자격기준

구 분		채 용 자 격 기 준
행 정 직
	일반행정	해당 자격 없음
	체육행정	【엘리트 선수 분야】 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 1. 전국체육대회(하계) 광주광역시 대학·일반부 대표선수로 출전하여 정식종목 금메달 1개 이상 획득한 자 2. 광주광역시 등록 선수로 세계선수권대회, 유니버시아드대회, 아시안게임, 올림픽에 출전하여 메달(금, 은, 동) 1개 이상 획득한 자
		【전문·생활체육 지도자 및 체육단체 분야】 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 1. 광주광역시 전문체육지도자(체육회, 교육청, 대학·실업팀) 경력 3년 이상인 자 2. 광주광역시(구체육회 포함) 생활체육지도자 경력 3년 이상인 자 3. 광주광역시체육회 및 구체육회 근무경력 3년 이상인 자 4. 1, 2, 3호의 경력을 합산하여 3년 이상인 자
	영 양 사	해당자격 이상 소지자 ※ 해당자격 : 영양사 면허증
기 술 직
	전기·기계·건축·토목	해당분야 산업기사 이상 자격증 소지자 ※ 해당자격 : 전기, 기계, 건축, 토목
임 기 제
	8급~9급	해당 전문분야 관련 학력, 경력, 자격증 등 채용자격을 인사위원회에서 별도로 정함

【 별표 3 】<개정 18. 1. 11.>, <개정 19. 4. 5.>

공개경쟁채용 시험과목

구 분	공통과목	전 공 과 목
일반행정	일반상식 영 어	행정학개론
영 양 사		식품위생
전 기		전기일반
기 계		기계일반
건 축		건축일반
토 목		토목일반
체육행정	한국사, 체육상식

※ 시험과목

- 일반행정, 영양사, 전기, 기계, 건축, 토목 : 3과목(공통과목 2, 전공과목 1)

- 체육행정 : 2과목(한국사, 체육상식)

【 별표 4 】

승진임용 대상 배수

임용하려는 결원 수	승진임용 대상 배수	비 고
1명	결원 1명당 7배수
2명	결원 1명당 5배수
3명 이상 5명 이하	결원 1명당 4배수
6명 이상 10명 이하	결원 4명을 초과하는 각 1명당 3배수 + 20명
11명 이상	결원 10명을 초과하는 각 1명당 2배수 + 35명

【 별표 5 】<개정 19. 4. 5.> <개정 21. 12. 13.>

신규채용에 따른 필기시험 가산비율표

구  분

가  점

세 부 내 용

자격증

5%

1. 기술사

3%

1. 기사, 기능장

1%

1. 산업기사

취업지원

대상자

5%

또는

10%

○ 다음 중 하나에 해당하는 취업지원 대상자

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조

2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조

3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조

4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조

5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조의 9

6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

○ 취업지원대상자는 직렬별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없다.

※ 필기시험 각 과목마다 그 과목 만점에 대한 가산점 적용

※ 「국가기술자격법 시행규칙 별표2」의 직무분야 중 응시 자격과 관련된 해당분야 자격증에서 유리한 1개만 적용

※ 취업지원대상자 가산점은 본인에게 유리한 1개만 적용

※ 취업지원대상자와 자격증 가산점은 각각 적용

【 별표 6 】<신설 19. 1. 31.>

채용비리로 인한 피해자 구제 방안

■ 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자

① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

▪ (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여

* 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우

- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

- 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여

- 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여

▪ (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

* 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우

- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시

- 필기 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시

- 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시

② 부정합격자 확정‧퇴출 前이라도 우선 시행

▪ 필요시 한시적으로 정원 외 인력으로 허용

【 별지 제1호 서식 】

서면 심의 의결서

심의안건
심의내용
	위 안건을 인사위원회에 부함이 없이 서면으로 동의를 얻어 시행하고자 하오니 동의여부를 표(○)하고 서명 바랍니다. 년 월 일 광주광역시체육회 인사위원회
직 위		성 명		심의 의결		서 명
				찬 성	반 대
위원장
위 원
간 사

【 별지 제2호 서식 】<개정 20. 11. 19.>

면접시험 채점표

○○○○년 제○회 광주광역시체육회 공개경쟁 채용 면접시험 평정표

필적감정용	기재란	예시문 : 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다	분 야
			면접번호

평 정 요 소	위 원 평 정
	수(5점)	우(4점)	미(3점)	양(2점)	가(1점)
가. 체육회 직원으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사발표의 정확성과 논리성
라. 예의․품행 및 성실성
마. 창의력․의지력 및 발전가능성
총 점	점
위 원 서 명	성 명 ( 서명 )

※ 특기사항

타 위원이 “가”로 평정한 항목		판 정	합 격
타 위원이 “가”로 평정한 항목의 개수			불합격
시 험 시 행 년 월 일		담 당 확 인

□ 시험위원 유의사항

1. 불합격: - 모든 위원 평점의 평균이 양(10점) 미만인 경우

- 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “가”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “가”로 평정한 경우

2. 위원은 굵은선 안의 “수”, “우”, “미” “양”, “가” 해당란에 ○표로 평정하시고, 점수의 합계를 기재하십시오.

【 별지 제3호 서식 】

임용후보자등록대장

등록번호	응시번호	성 명	생년월일	비 고

【 별지 제4호 서식 】

신규채용후보자 명부

(    급)

합 격 자 인 적 사 항				성 적		임용내역
등록 번호	응시 번호	성명	생년월일	필기시험 (평균)	면접 순위	임용 일자	임용부서