복무규칙

2016. 9. 6.  제정

2017. 7.31.  개정

2018. 1.17.  개정

2018. 4.17.  개정

2021. 1.25.  개정

2021. 2.18.  개정

304 복무규칙

304 복무규칙

304-

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규칙은 광주광역시체육회（이하 “본회”라 한다) 직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 직원의 복무에 관하여는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규칙에 의한다.

② 이 규칙에서의 직원이라 함은 인사관리규정에 의하여 본회에 임용된 자를 말한다.

제2장  복  무

제3조(복무선서) 직원은 임용될 때 소속 기관장 앞에서 “별표 1”의 복무 선서를 하여야 한다. 다만, 불가피한 사유가 있을 때에는 임용 후에 선서하게 할 수 있다. <개정 17. 7. 31.>

제4조(성실의 의무) 모든 직원은 규정을 준수하며 성실히 그 직무를 수행하여야 한다. <개정 17. 7. 31.>

제5조(복종의 의무) 직원은 직무를 수행할 때 소속 상사의 직무상 명령에 복종하여야 한다. 다만, 이에 대한 의견을 진술할 수 있다. <개정 17. 7. 31.>

제6조(직장이탈 금지) 직원은 소속 상사의 허가 없이 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다. <개정 17. 7. 31.>

제7조(친절, 공정의 의무) 직원은 시민을 위한 봉사자로서 친절하고 공정하게 직무를 수행해야 한다. <개정 17. 7. 31.>

제8조(종교중립의 의무) ① 직원은 종교에 따른 차별 없이 직무를 수행하여야 한다.

② 직원은 소속 상사가 제1항에 위배되는 직무상 명령을 한 경우에는 이에 따르지 아니할 수 있다. <개정 17. 7. 31.>

제9조(비밀엄수의 의무) 직원은 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다. <개정 17. 7. 31.>

제10조(청렴의 의무) ① 직원은 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례(謝禮)ㆍ증여 또는 향응을 주거나 받을 수 없다.

② 직원은 직무상 관계가 있든 없든 그 소속 상사에게 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다. <개정 17. 7. 31.>

제11조(외국정부의 영예 등을 받을 경우) 직원은 외국정부로부터 영예 또는 증여를 받을 경우에는 대통령의 허가를 받아야 한다. <개정 17. 7. 31.>

제12조(품위 유지의 의무) 직원은 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다. <개정 17. 7. 31.>

제13조(영리 업무 및 겸직 금지) ① 직원은 직무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 소속 기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

② 제1항에 따른 영리를 목적으로 하는 업무의 한계는 지방공무원복무규정 제10조의 규정에 따른다. <개정 17. 7. 31.>

제14조(근무기강확립) 직원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.

제15조(출장) ① 상사의 명을 받아 출장하는 직원(이하 “출장직원”이라 한다）당해 직무수행을 위해 전력을 다하여야 하며 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다.

② 출장 직원은 지정된 출장 기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전보 그 외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.

③ 출장 직원이 그 출장용무를 마치고 돌아올 때에는 지체 없이 소속기관의 장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.

제16조(파견근무) ① 다른 기관에서 파견 근무하는 자는 복무에 관하여 파견 받은 기관장의 지휘, 감독을 받는다.

② 다른 기관에서 파견 근무하는 자가 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견 받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

제17조(해직된 직원의 근무) 해직된 직원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에 소속기관의 장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.

제18조(복장 등) 직원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 하며, 가급적 신분증 휴대 및 근무복을 착용한다.

제2장  근무시간 등

제19조(근무시간) ① 직원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 직원 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 체육회장은 직무의 성질·지역 또는 부서의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위 안에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

제20조(근무시간 등의 변경) ① 체육회장은 직무의 성질, 지역 또는 부서의 특수성에 의하여 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있다.

② 제1항에 따라 휴(무)일을 근무일로 변경할 경우, 근무 명령에 의해 그 다음 정상 근무일로부터 5일이내 대체휴일을 정하여 실시한다. 단, 근로자의 날(5월1일)은 예외로 한다.
<개정 21. 1. 25.>

제21조(시간외 근무 및 공휴일 등 근무) ① 체육회장은 민원편의 등 직무 수행상 필요하다고 인정할 때에는 제19조의 규정에도 불구하고 근무시간외의 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다.

② <삭제 21. 1. 25.>

제3장  휴  가

제22조(휴가의 종류) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가, 경조휴가, 특별휴가로 구분한다.

② 각 부서(팀)의 장은 소속직원의 복무관리를 위하여 근무상황부를 개인별로 비치하여야 한다.

제23조(연가일수) ① 직원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다.

재 직 기 간	연가일수	비 고
1년 이상 3년 미만	15	※ 1년 미만인 근로자는 1개월에 1일의 연가 부여하며, 재직기간 산정은 근속 재직기간(시설이관 및 체육단체 통합에 따른 전입 직원은 전 소속기관 재직기간 포함)으로 산정(군경력 및 갑경력 제외)
3년 이상 5년 미만	16
5년 이상 7년 미만	17
7년 이상 9년 미만	18
9년 이상 11년 미만	19
11년 이상 13년 미만	20
13년 이상 15년 미만	21
15년 이상 17년 미만	22
17년 이상 19년 미만	23
19년 이상 21년 미만	24
21년 이상	25

② 직원의 재직기간은 직원으로 임명된 날이 속하는 달로부터 퇴직한 날의 전날 또는 사망한 날이 속하는 달까지의 년월수에 의한다. 제1항의 재직기간이라 함은 휴직기간(법령에 의한 의무수행이나 직무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한다), 정직기간 및 직위해제 기간은 산입 하지 아니한다. <개정 18. 1. 17.>

③ 해당연도 연가보상일수를 초과하여 남은 연가는 1년 한도로 이월하여 우선 사용할 수 있다. <신설 21. 2. 18.>

제24조(연가계획 및 허가) ① 체육회장은 소속직원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 직원 및 그 배우자의 부모 생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.

② 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 직무 외의 국외여행 및 특별한 사유가 있는 직원에 대하여는 그러하지 아니한다.

③ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산 한다.

④ 체육회장은 소속직원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 직무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

⑤ 직무상 연가를 허가할 수 없거나 당해 직원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위 안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가를 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할 수 없다.

⑥ 체육회장은 직원이 당해 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위 안에서 다음 연도의 연가일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다.

제25조(연가일수에서의 공제) ① 결근일수·정직일수 및 직위해제일수는 이를 연가일수에서 공제한다.

② 법령에 의한 의무수행이나 직무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 당해 연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할 계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일미만은 계산하지 아니하며, 월할 계산에 의하여 산정된 연가일수가 소수점이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일 미만은 절사한다.

○ 휴직자의 연가일수	=	12월-당해년도휴직기간	×	당해년도 연가일수
		12월

③ 질병이나 부상외의 사유로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.

④ 병가 중 연가 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

제26조(병가) ① 체육회장은 소속직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 이환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 체육회장은 소속직원이 직무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제27조(공가) 체육회장은 소속직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다.

1.「병역법」기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 직무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4.「국민건강보험법 시행령」제26조의 규정에 의한 건강검진을 할 때

5. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제28조(경조 및 특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 사무관리규정 “별표 4”의 기준에 의한 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

② 임신중인 여자직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가하여야 한다.

③ 여자직원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다.

④ 5세 이하의 자녀를 가진 직원은 육아휴직을 합산해 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 얻을 수 있다. <개정 21. 2. 18.>

⑤ 자녀가 있는 직원은 자녀 학교행사 또는 교사와의 상담 등에 참석할 수 있도록 연 2일 이내의 자녀돌봄휴가를 얻을 수 있다. <신설 21. 2. 18.>

⑥ 군 입영 자녀를 둔 직원은 자녀의 입영일에 1일의 휴가를 얻을 수 있다. <신설 21. 2. 18.>

⑦ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다. <항옮김 21. 2. 18.>

⑧ 체육회장은 장기재직직원에 대해 다음과 같이 특별휴가를 실시할 수 있으며, 휴가 일수는 4회 분할하여 사용할 수 있다. <개정 21. 2. 18.>

재 직 기 간	휴가일수
10년 이상 20년 미만	10일
20년 이상 30년 미만	20일
30년 이상	30일

※ 재직기간의 산정은 제23조제1항에서 정한 바와 같다.

<개정 18. 1. 17.>

⑨ 직원의 건강관리를 위한 특별휴가의 경우 5일의 휴가를 얻을 수 있다. <항옮김 21. 2. 18.>

제29조(휴가기간중의 휴무일 또는 공휴일) 휴가기간중의 휴무일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 휴무일 또는 공휴일을 산입한다. <개정 18. 4. 17.>

제30조(휴가기간의 초과) 이 규칙이 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제31조(직무외의 국외여행) 직원은 휴가기간의 범위 내에서 직무외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다.

제4장  당직근무

제32조(당직의 구분) ① 당직은 일직근무로 한다.

② 일직은 공휴일(휴무일을 포함한다. 이하 같다)에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준하여 근무한다.

제33조(당직근무자의 휴무) 당직자에 대하여는 다음 정상근무일로부터 5일 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. 다만, 대리근무자는 휴무를 실시할 수 없다. <신설 18. 1. 17.>

제34조(당직근무자의 편성) ① 당직근무자는 연휴 외의 공휴일과 명절 연휴로 구분하여 “별표 2”에 따라 편성한다. <개정 21. 2. 18.>

② 명절 연휴의 경우에는 당직반장 1명을 추가 편성한다. 다만, 필요 시 근무자 수를 증감할 수 있다. <개정 21. 2. 18.>

③ 2개 이상의 기관이 동일 건물 안에 위치하여 각 기관별로 당직근무를 운영할 필요가 없을 때에는 상호 협의하여 당직근무를 통합 운영할 수 있으며, 이 경우에는 기관별 당직근무자를 1명으로 할 수 있다. 다만, 당해 기관의 당직근무 대상인원이 적어 기관별로 당직근무자를 1명으로 하는 것이 곤란한 경우에는 상호 협의하여 통합된 기관의 당직근무자 총수를 최하 1명까지로 하여 운영할 수 있다.

④ <삭제 17. 7. 31.>

제35조(당직명령 및 변경) ① 당직명령은 근무예정일 7일전까지 일일명령에 의하여 발령하고 당직자에게 통지하여야 한다.

② 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 지체 없이 대리근무자를 정하여 당직명령자로 부터 당직근무일의 변경 승인을 받아야 한다.

제36조(당직신고 및 인계인수)  ① 당직반장 및 당직원은 당직근무 개시시각과 종료시간에 당직명령자에게 신고하여야 한다.

② 당직반장은 당직근무 종료와 동시에 해당 부서의 장에게 다음 각 호의 당직결과 상황보고를 하여야 한다.

1. 사건·사고발생상황

2. 민원 및 문서처리 상황

3. 각 사무실 순찰 및 점검결과

4. 기타 중요한 사항

제37조(당직근무자의 준수사항) ① 당직근무자는 음주, 도박, 등 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 일을 하여서는 아니 된다.

② 당직근무자는 복장을 단정히 하고 당직근무자임을 표시하는 규정된 표찰을 패용하여야 한다.

제38조(당직근무자의 일반임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 철저히 이행하고 모든 사고를 미연에 방지하여야 한다.

1. 청사 내·외의 방범·방호·방화 및 보안상태의 순찰·점검의 실시

2. 문서의 수발, 인계 또는 관리

3. 캐비닛, 책상, 창문의 잠금 상태 및 전열기(컴퓨터 포함) 전원 차단 등 화기단속 상태

4. 전화민원의 응대

② 당직근무중에 접수된 문서중 긴급을 요하는 사항일 때에는 지체 없이 해당 부서의 장에게 보고하고 필요한 조치를 취하여야 하며, 기타의 문서는 개봉치 않고 익일 문서접수계에 인계하여야 한다.

제39조(당직근무자의 긴급사태시 임무) ① 당직근무자는 근무중 건물에 화재가 발생할 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.

1. 관할 소방관서와 임원 및 부장, 팀장에게 급보

2. 청사내에 화재경보

3. 자체 소화시설에 의한 진화작업

4. 외인의 화재현장 출입제한

5. 청사내에 혼란을 방지하고 질서유지

6. 중요문서의 지출

② 무장공비 기타, 난동자 및 범죄사건이 발생하였을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.

1. 관할 경찰관서와 임원 및 부장, 팀장에게 급보

2. 중요시설의 경비강화

제40조(당직근무일지) 기관의 특수성에 따라 당해 기관의 장이 그 서식의 내용을 변경하여 사용할 수 있으며, 익일 근무개시 전에 보고토록 당직반장이 작성하여야 한다.

제41조(당직수당의 지급) 당직근무자에 대하여 예산의 범위 안에서 지방공무원 관련 법규를 준용하여 당직수당을 지급한다.

제42조(급식비 지원) ① 정규근무시간 개시전에 출근하여 근무하거나 근무종료 후 근무하는 자에 대해서는 1일 1회에 한하여 급식비를 지원할 수 있다.

② 급식비는 1일 연속초과근무시간이 1시간 이상인 5급이하 직원에게 1식 8천원을 지원하며, 매월 15회를 초과하여 지급할 수 없다. <신설 18. 1. 17.>

제5장  보  칙

제43조(준용) 이 규칙에서 정하지 않은 규정에 대하여는 지방공무원 복무조례를 준용할 수 있다.

부   칙(2016. 9. 6.)

제1조(시행일) 이 규칙은 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2017. 7. 31.)

제1조(시행일) 이 규칙은 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2018. 1. 17.)

제1조(시행일) 이 규칙은 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2018. 4. 17.)

제1조(시행일) 이 규칙은 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2021. 1. 25.)

제1조(시행일) 이 규칙은 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2021. 2. 18.)

제1조(시행일) 이 규칙은 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

【 별표 1 】

선  서  문

선  서  문 (제3조 관련)

나는 광주광역시체육회 직원으로서 규정을 준수하고, 시민에 대한 봉사자로서의 임무를 성실히 수행할 것을 엄숙히 선서합니다.

【 별표 2 】 <개정 21. 2. 18.>

당직근무자 편성

구 분 기관별	연휴외의 공휴일		명절 연휴
체육회관 염주종합체육관 월드컵경기장 무등경기장 국제양궁장 수완인라인장 진월테니스장 등	당직반장	없음	당직반장	직원 1명
	당직원	직원 1명 또는 경비근무자 1명	당직원	직원 1명 또는 경비근무자 1명