광주광역시체육회 맞춤형 복지제도 운영 내규

2021. 5.28.  제정

326 광주광역시체육회 맞춤형 복지제도 운영 내규

326 광주광역시체육회 맞춤형 복지제도 운영 내규

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제1장  총  칙

제1조(목적) 이 내규는 광주광역체육회 소속 직원(이하 “직원”이라 한다) 맞춤형 복지제도의 도입에 관한 기본원칙, 지급기준, 점수부여 및 유지관리 등에 관한 사항을 정함으로써 직원 복지예산의 체계적이고 효율적인 운영과 복지 서비스의 만족도 제고를 통한 행정능률의 증진에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조(기본원칙) ① 맞춤형 복지제도는 직원에게 다양한 복지 서비스에 대한 선택권을 부여하기 위하여 유연성을 확보하여야 한다.

② 직원의 생활 안정과 삶의 질 향상을 위해 가장 필요한 보장과 소관부서를 중심으로 제도를 운영하여야 한다.

제3조(용어의 정의) 이 기준에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “맞춤형 복지제도”라 함은 사전에 설계된 다양한 복지 항목 중 직원 개인에게 배정된 복지예산 한도 내에서 개인의 욕구와 필요에 따라 복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 하는 제도를 말한다.

2. “기본항목”이라 함은 직원의 생활 안정과 신체 보호 및 안전보장을 위한 것으로서 의무적으로 선택하는 항목을 말한다.

3. “자율항목”이라 함은 행정의 생산성 제고 및 삶의 질 향상에 이바지할 수 있는 것으로서 자율적으로 선택할 수 있는 항목을 말한다.

4. “복지점수”라 함은 선택적 복지 항목을 구입할 수 있는 비용으로 1점당 1천원과 같다.

5. “기본복지점수”라 함은 직원에게 균등하게 배분되는 복지점수를 말한다.

6. “변동복지점수”라 함은 근속연수, 부양가족 수에 따라 개인별로 차등 배분되는 복지점수를 말한다.

7. “월할계산”이란 해당 연도의 복지점수를 12개월로 나누어 계산하는 것으로 신규채용, 휴직, 복직·복귀, 퇴직(면직·해임·파면으로 인한 퇴직을 포함한다) 등의 경우 복지점수 부여 사유가 있는 날이 속한 달을 실제 근무한 달로 계산하는 것을 말한다. 다만, 퇴직일이 달의 첫째 날인 경우에는 해당 월을 실제 근무한 달로 계산하지 아니한다.

제4조(운영) ① 회장은 매년 소속 직원의 복지증진을 위한 맞춤형 복지제도를 설계·운영한다.

② 소속 직원에 대한 복지점수의 세부 운영계획·배정·관리·정산 등 맞춤형 복지제도의 소관부서는 기획총무팀이 한다.

제2장  맞춤형 복지제도의 설계

제5조(맞춤형 복지의 항목) 맞춤형 복지의 항목은 기본항목과 자율항목으로 구성한다.

제6조(기본항목) ① 기본항목은 생명·상해 보장보험 지원으로 한다.

② 기본항목은 직원과 그 가족의 복지 및 생활 안정을 보장하기 위하여 본회에서 그 필요성을 판단하여 직원이 의무적으로 선택하도록 하는 항목으로 생명보험, 상해보험으로 구성하며, 그 보장범위는 최저 안 보장금액의 범위에서 적용한다. 단, 기본항목에 대한 적용 대상자 중 기간제근로자는 제외한다.

③ 제1항의 규정에 의거 기본항목에 대하여는 적용 기간에 변경할 수 없으며 기본항목에 대한 필요한 금액은 직원 개인별 복지점수에서 차감된다.

제7조(자율항목) ① 자율항목은 본인의 선호와 필요에 따라 자율적으로 선택하여 사용할 수 있는 자기 계발·건강관리·여가 활용(레저·취미)·가정 친화 등을 위한 것으로서 복지점수 사용이 가능한 항목의 예시는 별표 1과 같다.

② 다음 각호의 항목에 대하여는 복지점수를 사용할 수 없다.

1. 사행성이 있거나 불건전한 지출(보석, 복권, 경마장 마권, 유흥비 등)

2. 현금과 유사한 유가증권 구매(상품권, 주유권, 증권 등) ※ 단, 전통시장(온누리) 상품권은 구매 가능

3. 치료목적이 아닌 미용 관련 의료행위(성형, 치열교정 등)

4. 기타 증빙이 불가능한 지출(단순 물품구입 등)

제3장  지급기준

제8조(적용대상) 맞춤형 복리후생비 지급대상은 다음 각호에 해당하는 자를 말한다.

1. 사무처장

2. 일반직 직원

3. 무기계약직 직원

4. 기간제근로자(단, 본회 소속 선수단, 스포츠클럽, 단위 사업은 제외한다.)

제9조(적용기간) ① 맞춤형 복지제도의 적용 기간은 매년 정기이사회 의결 이후부터 11월 말일까지로 한다.

② 휴직·퇴직 등으로 지급 사유가 중단 또는 소멸한 경우 그 사유 일로부터 정지되며, 다만 「지방공무원법」제63조 제1항 제1호(질병휴직) 및 같은 조 제2항 제4호(육아휴직)·제5호(가사휴직)에 의한 휴직의 경우는 정지되지 않는다. 복직·임용 등으로 지급 사유가 발생한 경우 그 사유 일로부터 지급한다.

제10조(복지점수 배정기준) ① 개인별 복지점수는 다음 각호의 합으로 한다. 단, 기간제근로자는 근무기간이 단절 없이 6개월 이상일 때 기본복지점수만 연간 최대 300점 지급하되, 근무 월수에 따라 차등 지급한다.

1. 기본복지점수: 광주광역시체육회 맞춤형 복지제도 시행경비 기준액을 고려하여 배정한다.

2. 근속복지점수: 근속 1년당 10점씩 최고 300점까지 배정한다. 단, 무기계약직 직원은 광주광역시체육회 최초 근로계약 체결일을 준용한다.

3. 가족복지점수: 배우자 100점, 부모·자녀 1인당(4인 이내) 50점씩 최고 300점까지 배정한다. 단, 부양가족 세대원 중 타 기관에서 맞춤형 복지제도의 적용을 받는 세대원이 있을 경우, 한 명에게만 배정한다.

4. 특별복지 점수

가. 세 자녀 이상을 둔 직원에게는 셋째아부터 1인당 100점씩 최고 300점까지 배정한다.

나. 셋째아 이상 출산 시 출산 축하금으로 1,000점을 배정한다.

② 근속기간은 「지방공무원수당 등에 관한 규정」 제6조 정근수당 근무연수 계산방식을 준용한다. 단, 무기계약직 직원은 광주광역시체육회 최초 근로계약 체결일 기준을 준용한다.

③ 가족의 범위는 다음 각호에 해당하는 자를 말한다.

1. 「지방공무원수당 등에 관한 규정」 제10조 준용

2. 지급대상자 직원과 주민등록상 세대를 같이하는 자. 다만, 취학·요양, 주거 또는 근무의 사정상 당해 직원과 별거하고 있는 경우는 지급대상에 포함한다.

가. 배우자

나. 본인 및 배우자의 60세(여자인 경우에는 55세) 이상의 직계존속(계부 및 계모를 포함한다. 이하 이 호에서 같다) 및 60세 미만의 직계존속 중 장애의 정도가 심한 자

다. 본인 및 배우자의 19세 미만의 직계비속 및 19세 이상의 직계비속 중 장애의 정도가 심한 자

④ 개인별 복지점수 부여는 당해년 1월 1일 기준으로 확정하며 확정 이후 복지점수는 변동되지 않는다.

⑤ 복지점수의 정산은 월할 계산방식에 의한다.

제11조(이월) 당해 연도 사용 후 남은 복지점수는 다음 연도에 이월할 수 없으며, 이 경우 미사용 복지점수에 대하여는 금전적으로 청구를 할 수 없다.

제4장  복지점수의 부여 및 관리

제12조(복지점수의 구성) 맞춤형 복지제도에 의한 복지점수는 기본복지점수와 변동복지점수로 구성한다.

제13조(복지점수의 부여 및 관리) ① 복지점수는 매년 정기이사회 의결 이후 기준으로 연도별로 부여한다.

② 제1항에 따라 복지점수가 부여된 이후에는 연도 중에 복지점수 배정에 기초가 된 요건이 변동되더라도 복지점수는 연도 중 변동되지 아니한다.

③ 복지점수는 매년 예산의 범위에서 배정하며, 복지점수의 기본 배정기준은 별표 2과 같다.

④ 기본복지점수는 이 규정이 적용되는 직원에게 배정하고, 변동복지점수는 근속복지점수와 가족복지점수 등으로 구분하여 배정한다. 단 기간제근로자는 기본복지점수만 연간 최대 300점 지급하되, 근무 월수에 따라 차등 지급한다.

제14조(복지점수의 계산방법) ① 개인별로 복지점수를 부여·환수하는 경우 소수점 둘째 자리 미만은 절사하여 산정한다.

② 신규채용, 휴직, 복직·복귀, 퇴직(면직·해임·파면으로 인한 퇴직 포함)등으로 신분의 변동이 있는 사람의 복지점수는 그 변동일을 기준으로 별표 3에 따라 부여한다.

제15조(복지점수의 사용) ① 기본항목에 대한 소요 비용은 계약과 동시에 개인별 복지점수에서 공제한다.

② 자율항목에 대한 복지점수 사용은 제휴카드 사용 또는 영수증 처리로 가능하며 소요 비용은 사용 후에 정산한다. 다만, 직접 결제 카드 사용 시 소요 비용은 기관 담당자가 카드사에 일괄 지급한다.

③ 제2항에 따른 정산은 월 1회 이루어진다.

부    칙(2021. 5. 28.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침 결정을 받은 날로부터 시행한다.

〔별표 1〕

복지점수 사용이 가능한 자율항목 예시 (제7조 관련)

구 분	수 혜 범 위	수혜대상	사용 가능 항목 예시
자기 계발	학원수강, 도서구입, 세미나 연수비 등 능력발전을 위한 복지항목	본인 및 부양가족	- 영어 등 외국어학원, 컴퓨터 등 전산 관련 학원, 자격증 취득 관련 등 학원수강 - 시집, 소설, 에세이 등 교양도서, 법률서적 등 전문도서, 낚시, 바둑 등 교양잡지, 어학기, 전자사전, 교육용 만화, CD 등 구입
건강 관리	병의원 외래진료, 약 구입, 안경 구입, 운동시설 이용 등 건강진단, 질병예방 건강증진 등을 위한 복지항목	본인 및 부양가족	- 헬스, 스쿼시, 요가, 기수련, 수영장, 킥복싱 등 건강시설 이용 - 한약, 영양제 구입 등 건강관리 - 등산화, 등산가방, 조깅화, 수영복, 아령, 테니스 라켓, 자전거, 인라인스케이트 등 운동기구 구입 - 감기 등 내과진료, 종합검진, 안과진료, 한방치료 등 의료비 - 안경, 콘택트렌즈, 보청기, 의족 등 구입
여가 활용 (레저/ 취미)	여행 시 숙박시설 이용, 레저시설 이용, 영화․연극관람 등 건전한 여가활용을 위한 복지항목	본인 및 부양가족	- 여행사에서 판매하는 패키지 상품(국내, 국외), 철도여행 상품 등 여행경비(KTX, 고속버스 등 대중교통 승차권구입, 여행과 관련 있는 식사비용) - 민박, 모텔 등 숙박비용, 찜질방 등 여가생활 - 야구, 농구 등 운동경기 관람 - 스키, 래프팅, 골프, 등산, 낚시 등 - 요리, 바둑, 무용, 꽃꽂이, 서예, 서화, 탭댄스 강습 피아노 등 악기 교습 - 놀이공원 입장권, 놀이시설 이용권, 유람선 이용권 등 - 뮤지컬, 음악회, 서커스 등 공연관람 - 고궁, 동물원, 유적지, 박물관, 전시관, 아쿠아리움 등 관람 - 문화행사 참여/관람 등
가정 친화	보육시설․노인복지시설 이용, 기념일 꽃 배달 등 일과 삶을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 복지항목	가족 (배우자 및 직계존비속)	- 기념일 선물(꽃 배달, 케이크 등 구입) - 안마기, 자석요 등 선물 구입, 효도관광 - 유치원, 놀이방, 어린이집 보육시설 이용 등 - 영어, 웅변, 미술, 피아노, 태권도 학원 등 위탁교육비 - 전통시장에서 구입한 물품 등

※ 재래시장의 경우 구입한 물품의 경우 구분 없이 모두 인정(재래시장 상품권 포함)

〔별표 2〕

복지점수 기본 배정기준 (제13조제3항 관련)

(P = 포인트, 1P = 1,000원)

〈 복지점수 기본 배정기준 〉

	기본복지점수	변동복지점수
		근속복지점수	가족복지점수
배정 기준	- 일반직, 무기계약직 직원은 1,080P 배정 - 기간제근로자는 6개월 이상인 자에 한해 최대 300P 배정	근속 1년당 10P 배정 ※ 최고 30년(300P) 배정 ※ 기간제근로자 제외	- 배우자: 100P 배정 - 직계 존·비속: 1인당 50P 배정(최대 4인까지) □만 60세 이상의 직계존속 □만 20세 미만의 직계비속 - 셋째 자녀부터는 1인당 100P 배정(300P 한도) □셋째 자녀이상 출산 시 자녀 1인당 출산축하금 1,000P 지급 ※ 자녀 이외의 부양가족은 배우자를 포함하여 4명까지만 배정 ※ 기간제근로자 제외
상한액	-	300P	-

주1) 근속복지점수= 근무연수(1월 1일 기준) × 10포인트

주2) 근무연수란「공무원수당 등에 관한 규정」제7조에 의한 정근수당 지급을 위한 근무연수를 말함(근무연수의 계산방법에 대하여는「공무원수당 등의 업무처리기준」의 정근수당 부분 참고) 단, 무기계약직 직원은 광주광역시체육회 최초 근로계약 체결일 기준으로 준용

주3) 출생․혼인․사망 등의 경우 가족관계증명서 등 공부상에 등재된 날짜를 기준으로 함. 다만, 공부상 날짜와 실제 가족상황 변동일이 다른 것이 객관적으로 인정되는 경우에는 실제 변동일을 기준으로 할 수 있음

주4) 가족복지점수를 배정받을 수 있는 가족은 다음 각 호에 해당하는 자를 말함.

① 「공무원수당 등에 관한 규정」제10조에 의해 가족수당 지급대상이 될 수 있는 부양가족(가족수당 지급대상인 부양가족의 범위와 요건은 「공무원수당 등의 업무처리기준」을 준용)

② 복지제도 해당 직원과 주민등록상 세대를 같이하는 자. 다만, 주거 또는 근무의 사정상 당해 직원과 별거하고 있는 경우는 지급대상에 포함함.

〔별표 3〕

신분 변동자에 대한 복지점수 산정 (제14조제2항 관련)

구 분	복지점수의 부여/정산
○ 신규 임용자	임용일이 속한 달을 포함하여 월할 계산 후 복지점수를 부여 (12월에 발령받은 자는 당해 연도 기본항목의 최저보상안 적용에 필요한 복지점수만 부여)
○ 맞춤형 복지제도를 모두 적용하는 휴직자 [가사(간호)․질병․육아휴직자]	연도 중 신분변동이 없는 보통 근무자의 경우와 같이 적용 (이 규정 제9조 제1항 및 제2항에 의하여 복지점수를 부여하며, 연도 중 복지점수 변동 없음)
○ 기본항목의 최저보상안을 적용받는 휴직자 (행방불명, 고용‧유학‧연수‧해외동반휴직자)	휴직시) 휴직일이 속하는 달을 실 근무기간에 포함시켜 월할 계산하여 복지점수를 정산 복직시) 복직일이 속하는 달을 실 근무기간에 포함시켜 월할 계산하여 복지점수를 산정하여 부여. 단, 12월에 복직한 자는 해당 연도 기본항목의 최저보상안 적용에 필요한 복지점수만 부여
○ 맞춤형 복지제도의 적용이 배제되는 휴직자 (병역‧법정의무수행휴직자)	휴직시) 휴직일이 속하는 달을 실 근무기간에 포함시켜 월할 계산하여 복지점수를 정산 복직시) 복직일이 속하는 달을 실 근무기간에 포함시켜 월할 계산하여 복지점수를 부여. 단, 12월에 복직한 자는 당해연도 기본항목의 최저보상안 적용에 필요한 복지점수만 부여
○ 퇴직자(면직․해임․파면으로 인한 퇴직 포함)	퇴직일이 속한 달을 실 근무기간에 포함시켜 월할 계산하여 복지점수를 정산. 단, 매월 1일자로 퇴직하는 경우에는 해당 달을 실 근무기간에 포함시키지 않음

※ 맞춤형 복지제도의 적용이 배제되는 휴직자 및 퇴직자의 복지점수 정산결과 사용하지 않은 복지점수가 있을 경우, 복지점수 사용 유예기간(휴직일 또는 퇴직일이 속하는 달의 다음 달말) 내에 사용하지 않은 복지점수를 사용하도록 함