전문체육지도자운영 규정

2016. 9. 6.      제정

2017. 1.16.      개정

2017. 7.12.      개정

2017.12.22.      개정

2018. 3. 7.      개정

2018.12.24.      개정

2019.12.23.  전부개정

2020. 5.27.      개정

2021.12.13.      개정

402 전문체육지도자운영 규정

402 전문체육지도자운영 규정

402-

제 1 장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 광주광역시체육회(이하 “본회”라 칭한다)소속 전문체육지도자의   채용 및 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) “전문체육지도자”(이하 “지도자”라 한다)는 광주광역시체육회장(이하 “체육회장”이라 한다)이 위촉한 지도자를 말한다.

제 2 장  인  사

제1절  채  용

제3조(채용) ① 지도자는 문화체육관광부장관 발행 해당 종목 2급 이상 전문스포츠지도사 자격증 소지자로 본회에서 지도자 배정 여부를 결정하여 체육회장이 채용공고 후 채용(선발)한다.

② 지도자의 계약은 1년 단위로 하며, 재계약은 당해연도 성과평가에 따라 결정한다. 단, 지도자 교체의 경우 전임자의 잔여기간으로 계약한다.

제4조(채용 방법) ① 1차 시험은 서류심사, 2차 시험은 면접평가로 한다.

② 2차 시험은 별도의 위원회를 구성하여 3인이상(외부위원 과반수 이상)을 구성하여 면접 평가를 거쳐 선발 한다.

제5조(제출서류) 시험에 응시하고자 하는 사람은 응시원서(별지 제1호 서식)에 다음 각 호의 서류를 본회에 제출하여야 한다.

1. 전문스포츠지도사 자격증 2급이상 사본

2. 경기(지도) 실적 증명서(중앙종목단체)

3. 이력서, 자기소개서

4. 주민등록등본 1부(병역사항포함)

5. 최종학교 졸업증명서 1부

6. 연간 및 월간 훈련계획서 1부

7. 기타 본회에서 요구하는 자료

제6조(합격자의 결정) ① 제1차 서류심사 합격 인원은 선발 인원의 최소 2배수 이상으로 한다.

② 제2차 시험(면접평가)의 평정성적(상,중,하의 개수)을 집계하여 ‘상’의 개수가 많은 사람부터 합격자로 결정한다.

③ [별지2] 전문체육지도자 채용 면접시험 평정표 의 평정요소는 다음과 같다.

1. 전문체육지도자로서의 정신자세

2. 전문지식과 지도능력

3. 의사발표의 정확한 논리성

4. 예의·품행 및 성실성

5. 창의력·의지력 및 발전 가능성

제7조(등급결정) 지도자의 등급은 [별표1]전문체육지도자 등급 기준표에 의한다. 단, 신규지도자의 경우 2급으로 정한다.

제8조(채용결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 지도자로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 1년을 경과하지 아니한 자

4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 지도자가 종목단체 회장, 전무이사, 대의원 및 구체육회 종목단체 회장직을 수행중인 자

6. 지도자로 근무한 경험이 있는 자로 기관 징계처분 등으로 사직한 자

7. 기타 채용권자가 지도자로 채용하는 것이 부적당하다고 인정하는 자

제9조(채용계약)  ① 지도자의 채용계약 기간은 1년 이내로 한다.

② 지도자의 채용계약 기간은 해당연도 1월 1일부터 해당연도 12월 31일까지로 하며 해당연도 중도 채용자는 채용일부터 해당연도 12월 31일까지로 한다.

제10조(재계약의 방법) 체육회장은 제9조의 근로계약기간 만료 시 [별표1] 근무성적 평점에 따라 재계약을 체결한다. 단, 근무성적 평점이 60점 미만의 경우 재임용 하지 않는다.

제11조(채용서류) 채용이 확정된 지도자는 다음 각 호의 서류를 제출해야 한다.

1. 성범죄 및 범죄경력조회 동의서 1부.

2. 사진 3매.(최근 1개월 이내에 찍은 상반신 명함판)

3. 신체검사서(공무원 채용 신체검사 규정에 의함) 1부.

4. 기타 본회에서 요구하는 자료

제2절 근무성적 평정

제12조(근무성적 평정) ① 체육회장은 지도자 계약기간 만료 전까지 [별표1]전문체육지도자 평가 기준표에 따라 근무 평정을 실시한다.

② 배정팀으로부터 [별표2]전문체육지도자 근무성적 평가표를 제출받아[별표1] 전문체육지도자 평가 기준표와 합산하여 평정 한다

제3절 퇴직 등 계약의 종료

제13조(정년) ① 지도자의 정년은 만 60세로 한다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제14조(퇴직) ① 체육회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직조치를 하여야 한다.

1. 의원퇴직 : 본인의 원에 의한 퇴직

2. 당연퇴직

가. 본인의 사망

나. 계약기간이 만료되고 재계약이 체결되지 아니한 때

다. 정년 도달

라. <삭제 21. 12. 13.>

제15조(근로계약의 해지 등) ① 지도자는 근로계약을 해지하고자 하는 경우 사직서를 본회에 제출하여야 한다.

② 지도자는 다음 각 호에 해당하는 경우 계약을 해지하거나 재계약을 하지 않을수 있다.

1. 지도자로서 본회 및  해당종목단체의 명예를 훼손하거나 규율을 문란하게 한 경우

2. 훈련지도에 태만하거나 지도능력이 현저하게 부족하다고 인정되는 경우

3. 해당 종목단체 또는 배정팀(학교) 소속장 이 사유를 명시하여 선정취소 요청이 있는 경우

4. 각종 경기를 통하여 성적이 극히 저조하여 지도능력 향상이 어렵다고 판단된 경우

5. 업무 외 질병 또는 사고로 직무수행을 할수 없다고 인정된 때

6. 계약기간내 10일이상 무단결근 또는,출·퇴근 불량의 이유로 3회 이상 주의 및 경고를 받은 경우

7. 예산감축등 기타 본회 운영상 지도자의 고용이 필요하지 아니 한 경우

8. 제7조 채용결격사유가 발생 또는 발견 된 때

9. 기타 본회 스포츠공정위원회 규정에 징계사유 중 징계 정도가 중한 경우

10. 채용구비서류에 신원,경력,학력 등 주요사항을 거짓으로 기재한 경우

11. “별표1”「전문체육지도자 등급 기준표」에 의거 성과평가를 통해 총 배점 60점 미만으로 획득한 자. 단, 장기적으로 육성이 필요한 종목 지도자의 경우 상임위원회 의결로 1년에 한하여 재임용 할수 있다.

제16조(인원배치) 지도자의 인원 배치는 본회 예산 범위 내에서 정한다.

제3장  복   무

제1절 근 무

제17조(업무) ① 지도자는 위촉된 날로부터 본회에서 지정한 장소에서 근무에 임한다.

② 지도자는 본회 및 배정종목, 배정팀(학교) 소속장의 지시, 감독을 받는다.

③ 지도자는 선수의 훈련 및 동·하계훈련 계획 수립하여 추진 하여야 한다.

④ 지도자는(연간, 월간, 주간)훈련계획서,훈련일지를 작성 하여 본회에 제출 하여야 한다.

⑤ 기타 복무시 준수사항은 본회에서 별도 정할수 있다.

⑥ 1종별 1명 지도자 배정을 원칙으로 하며 타 기관 지도자가 배정된 팀에는 지도자 배정을 하지 않는다.

제18조(준수의무) 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실의무 : 지도자는 대한체육회 및 본회, 제 규정을 준수하고 상사의 정당한 업무지시에 따라 직무상 책임을 다하여야 한다.

2. 친절·공정·청렴 의무 : 지도자는 직무를 수행함에 있어 항상 친절하고 공정·청렴 하여야 하며, 그 직무에 관련하여 타인으로부터 사례, 증여, 향응 등을 받지 않아야 한다.

3. 품위유지의무 : 지도자는 본의 명예와 위신을 손상시키는 일이 없도록 항상 언행을 조심하고 품위를 유지하여야 한다.

4. 비밀엄수의무 : 지도자는 재직 중은 물론 퇴직 후에도 본회 업무에 관한 사항을 무단으로 공표하지 않아야 한다.

5. 직장이탈금지의무 : 지도자는 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 무단결근, 지각, 외출 등 직장을 이탈하지 못한다.

제19조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간, 주 40시간으로 하고, 업무의 특성을 고려 하여 탄력적으로 운영할수 있다. 지도자가 배정된 팀(학교)에서 정한 근로시간을 초과하여 근로 하였을 경우 본회 예산 범위 내에서 초과근무 수당을 지급할 수 있다.

② 체육회장은 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되는 경우 다른 휴일을 고지 하여 휴일을 대체할 수 있다.

제20조(훈련장 및 출전비) ① 경기력 향상을 위해 본회 체육시설물 및 각종 장비는 사전허가를 득한 후 사용 할 수 있다.

② 지도자가 경기력 분석 및 향상을 위한 대회 출전 시 필요한 출전비에 대하여는 예산 범위 안에서 지원할 수 있다.

제21조(교육) ① 대한체육회 또는 본회는 지도자의 지도 능력과 기본자질 함양을 위하여 교육을 시행한다.

② 지도자는 각종 교육에 있어서 최대의 교육효과를 얻기 위해 성실히 교육에 임하여야 하며,교육중 이탈자는는 미수료로 분류한다

③ 대한체육회 또는 본회에서 실시하는 지도자 교육 미 수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 지도자 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.

제22조(타 직업종사의 제한) ① 지도자는 직무 이외의 영리 목적 활동을 금지한다.

② 제1항과 관련하여 훈련지도에 지장이 없는 시간에 체육발전을 위한 분야는 종목단 및 배정팀(학교)소속장의 요청으로 본회의 사전승인을 받아 겸직할 수 있다.

③ 지도자는 본연의 업무에 충실하여야 하며, 종목단체 임원으로 선임될 경우 본회에 보고하여야 한다. 단, 종목단체 전무이사, 본회 임원 및 총회 대의원은 겸직할 수 없다. <개정 21. 12. 13.>

④ 타 기관(단체)의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 본회의 승인을 받아야 한다.

제23조(손해배상) 지도자가 업무수행 중 고의 또는 중대한 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.

제2절 휴일 및 휴가

제24조(휴일) ① 지도자의 휴일은 다음 각 호와 같다.

1. 주휴일

2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

3. 근로자의 날

4. 정부에서 정한 휴일

제25조(연차휴가) ① 1년 간 80퍼센트 이상 출근한 지도자에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 3년 이상 근속한 지도자에 대하여는 제2항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다.

③ 본회는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 지도자에게 1개월 개근 시, 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 체육회장은 제1항 및 제3항에 의거 지도자의 청구가 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 체육회장이 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가 할 수 있게 한다.

제26조(공가) 체육회장은 소속 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 필요한 시간을 공가(유급)로 허용해야 한다.

1. 병역법이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 의하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 법률에 따라 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

4. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 대한체육회 또는 본회가 주관하는 지도자 직무교육에 참여할 때

제27조(경조사휴가) ① 체육회장은 소속 지도자의 가정의례와 관련된 다음의 기간에 대하여 유급휴가를 주어야 한다.

1. 결혼 : 본인결혼 5일, 자녀결혼 1일 , 본인 및 배우자의 형제자매 1일 <개정 20. 5. 27.>

2. 사망

가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 : 5일

나. 본인 및 배우자의(외)조부모 : 3일 <개정 20. 5. 27.>

다. 자녀 및 그 자녀의 배우자 : 3일 <개정 20. 5. 27.>

라. 본인 및 배우자의 형제자매 : 1일

마. 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자: 3일 <개정 20. 5. 27.>

3. 출산 : 배우자 출산 5일

4. 입양 : 본인 20일 <개정 20. 5. 27.>

② 경조사휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 하며, 배우자 출산휴가는 출산한 날로부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.

제28조(병가) ① 체육회장은 소속 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가기간 중 급여는 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균급여의 3분의 1만 지급한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제 4 장 급여 및 퇴직급여

제29조(급여) ① 지도자의 급여는 체육회장이 예산 범위에서 정한다.

② 지도자의 급여는 매월 25일로 하며 예산 범위 내에서 수당을 보조할 수 있다.

③ 지도자의 급여는 본회 전문체육지도자운영 규정[별표3]에 따른다.

제30조(계산기간) 급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제31조(지급방법) 지도자의 급여에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다.

2. 일할계산은 그 달의 급여를 그 달의 일수로 나눈다.

3. 1년 이상 근속자가 15일 이상을 근무하고 퇴직한 때에는 당해 월 급여 전액을 지급한다. 다만, 금고이상의 형을 받거나 직권퇴직 또는 해고에 의하여 근로관계가 종료되는 경우는 제외한다.

4 . 무단 결근자는 결근일수에 상당하는 급여를 지급하지 아니한다.

제32조(퇴직급여) ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 퇴직급여는 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 그 규약에 따른다.

③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법」시행령에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

④ 본회는 지도자의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 지도자의 퇴직연금 수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제5장 표창 및 징계

제33조(직무정지) ① 지도자가 다음 각 호에 해당하는 경우 직무를 정지한다.

1. 폭력, 성폭력 등 권익 및 인권 침해 사안이 발생한 경우

2. 선수, 지도자 등 2차 피해 우려가 있어 분리조치가 필요한 경우

3. 기타 본회 운영상, 직무정지가 필요한 경우

② 직무정지 기간에는 직위는 그대로 유지하며, 임금의 50/100을 감한다.

③ 지도자의 직무정지기간이 3개월 이상으로 정상적인 근무를 할수없을 때에는 해당 지도자를 퇴직 처리한다.

제34조(표창 및 징계의 기준) ① 지도자의 표창 및 징계는 본회 스포츠공정위원회 규정 제3장(포상), 제5장(징계)절차에 따른다. 단, 전국체육대회 관련 포상의 경우는 본회 내규「전국체육대회 포상 기준」에 의한다.

제 6 장  보  칙

제35조(준용준칙) 이 규정에 명시되지 않은 사항은 본회 제 규정에 의한다.

부   칙(2016. 9. 6.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 1. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 7. 12.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 12. 22.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 3. 7.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 12. 24.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 12. 23.)

제1조(시행일) 이 규정은 상임위원회 의결을 거친 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 제10조(재계약의 방법)에 불구하고 2019년 12월까지 재직중인 지도자는 전 규정 제9조 (해촉)8항에 의해  2021년부터 이 규정을 적용한다.

부   칙(2020. 5. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 스포츠공정위원회 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2021. 12. 13.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거친 날부터 시행한다.

[별표 1]

전문체육지도자 등급 기준표

등급	산정기준	비 고
1급	전문체육지도자 등급 기준표에 의한 총배점 85점 이상	신규임용자는 2급으로 한다
2급	전문체육지도자 등급 기준표에 의한 총배점 60점 이상

전문체육지도자 평가 기준표

구 분	배점	평가내용	평가 기준표			점 수
			평가기준	배점	평가(∨)
계	100
체전성적	40	전국체전 단체경기 ※개인단체포함	우승	40
			준우승	35
			4강	30
			8강	25
			기본	5
		전국체전 개인경기 ※동일메달 2개 경우 상위메달 1개로 인정하며, 금메달 경우 2개 이상시 해당배점에 5점을 가산한다	금메달	25
			은메달	20
			동메달	15
			8위이내	10
			기본	5
실 적	10	훈련일지 및 훈련계획서 ※90%이상 제출	제 출	10
			미제출	0
행사,교육 및 회의 참여	10	지도자 관련 행사, 회의 및 교육 참석 등 ※정당한 사유가 없을 경우 불참으로 인정함	전체 참석	10
			1회 불참	5
			2회이상 불참	0
근무태도	40	배정팀 근무평가	별표2 (전문체육지도자 근무성적 평가표)

[별표2]

전문체육지도자 근무성적 평가표(배정팀)

소 속
대 상 자
평 가 자	(서명)

평가요소

배점

평가기준

평가점수

직무

수행

(50점)

20

ㅇ 훈련계획서 작성 및 계획에 따른 체계적인 훈련 지도

우수	양호	보통	부족	불량
20	15	10	5	0

10

ㅇ 지도자의 인성 및 근무 책임감 등 전반에 관한 태도

우수	양호	보통	부족	불량
10	7	5	3	0

10

ㅇ 지도팀 선수의 건강상태 및 애로사항 청취를 위한 상담일지 작성

연 6~12회 작성	연 1~5회 작성	미작성
10	5	0

10

ㅇ 안전사고 예방 및 대처를 위한 응급처치교육 수료 여부

수 료	없음
10	0

지도

운영

(50점)

20

ㅇ 지도 능력(8개시·도이상 참가한 전국규모대회)

개인	1위	2위	3위	3위 미만
단체	결승	준결승	8강	8강 미만
배점	20	15	10	0

10

ㅇ 우수선수 발굴 및 배출

국가대표 선발	국가대표(청소년,상비군)	없음
10	5	0

10

ㅇ 지도팀 선수발굴 및 엔트리인원수 유지

유지	부족	선수발굴(당해년도)
10	0	5

10

ㅇ 지도팀 민원 발생

없음	1회	2회 이상
10	5	0

복무

태도

(감점)

-

ㅇ 복무위반(1회당)

지시거부	무단결근	무단지각	무단조퇴	자리이탈
-5	-5	-3	-3	-3

ㅇ 지도자관련 행사, 회의 및 교육 참여자세(1회당)

무단불참	무단퇴소	태도불량
-5	-3	-2

100점

합  계

점

200   .   .     .

○○○○○장  (직인)

광주광역시체육회장 귀하

※ 평가자는 배정팀(체육회·학교·협회·연맹)의 소속부서장이 하며, 대표자의 승인을 받아 제출한다.

[별표 3]

전문체육지도자 급여·수당 및 포상금

구 분	비 고
기본급	1급	2,130,000		전문체육지도자 등급 기준표에 의한 총배점 85점 이상
	2급	2,058,000		전문체육지도자 등급 기준표에 의한 총배점 60점 이상
	※ 매년 기본급은 예산범위 내 상임위원회 의결에 의해 증감 할 수 있으며, 필요한 경우 전문체육지도자 육성비를 영입장려금으로 지급 할 수 있다.
명절수당	- 설날 450,000원, 추석 450,000원 지급 ※ 설날, 추석 재직중인자에 한하여 지급한다.
교통비	- 월 20만원 지급
급식비	- 월 10만원 지급
장기근속수당	- 3년차부터 월 5만원 지급 - 4년차부터는 7만원 5년차 9만원등 연차별 2만원씩 증가하며 최대 19만원까지 지급
초과근무수당	- 근로기준법 제56조 준용하여 지급 ※ 단, 초과근무수당은 예산범위내에서 지급한다.
전국체육대회 포 상 금	구 분		지급액		기 준
	고등부		7,000원 × 획득점수		- 지도실적 기준 점수 이상 획득한 지도자에 한해 지급
	대학부		6,000원 × 획득점수		- 지도실적 기준 점수 이상 획득한 지도자에 한해 지급
	일반부		5,000원 × 획득점수		- 지도실적 기준 점수 이상 획득한 지도자에 한해 지급 - 일반부 팀중 우수선수 비율이 50%이상일 경우 포상금 지급액을 50% 감하여 지급한다
	※ 시범종목은 제외한다. ① 포상금은 예산 범위내에서 조정하여 지급할수 있다.

[별표 4]

체육지도자 지도실적 기준표

구 분			종목 및 종별	기 준 득 점
단체종목			수영(수구), 축구, 야구, 농구, 배구, 핸드볼, 럭비, 검도, 하키, 세팍타크로, 소프트볼	단체전 8강 진출
개인, 단체종목			테니스, 정구, 탁구, 근대5종, 배드민턴, 스쿼시	단체전 8강(8위)에 해당하는 점수 획득
			양궁, 사격, 체조, 펜싱, 조정, 볼링, 롤러	단체전 동메달에 해당하는 점수 획득
			궁도, 골프	단체전 12위에 해당하는 점수 획득
			철인 3종	단체전 10위에 해당하는 점수 획득
개인종목	참가시도 순위별 점수부여 종별		육상(마라톤-남고,여고,남대,여대,여일,남일)	참가시도 12위에 해당하는 점수 획득
			승마(일반부)	참가시도 10위에 해당하는 점수 획득
	금메달 3개 이하 종별		체조(에어로빅-남고,여고,남일,여일), 체조(리듬-여고,여일)	동메달에 해당하는 점수 획득
			요트(고,일), 카누(여고,여일), 보디빌딩(고등부), 우슈(일,투로)	6위에 해당하는 점수 획득
	금메달 4∼5개 종별		육상(필드-남대,여대), 수영(다이빙-남고,여고,남일,여일) 체조(에어로빅-고등, 일반부)	은메달 1개에 해당하는 점수 획득
			우슈(일,산타)	동메달 1개에 해당하는 점수 획득
	금메달 6～10개 종별		육상(트랙-여대, 필드-남고,여고,남일,여일), 사이클(여고,여일), 복싱(대), 씨름(고,대,일), 유도(남고,여고,남대,남일,여일), 태권도(남고,여고,남대,남일,여일), 카누(남고,남일), 수중(일반부)	금메달 1개에 해당하는 점수 획득
			보디빌딩(일반부)	동메달 1개에 해당하는 점수 획득
	금메달 11개 이상 종별		육상(트랙-남고,여고,남대,남일,여일), 수영(경영-남고,여고,남일,여일), 사이클(남고,남일), 복싱(고,일반부), 레슬링(고,대,일), 역도(남고,여고,남일,여일)	금메달 1개에 해당하는 점수 획득
동계종목	스키	알파인	전종별	16점이상 획득
		크로스 컨트리	전종별	20점이상 획득
	빙상	숏트랙	전종별	25점이상 획득
		스피드	전종별	10점이상 획득
		피 겨	전종별	5점이상 획득
	컬 링		전종별	12점이상 획득

【별지 제1호 서식】		지 원 서 ═══════	접 수 번 호

사 진		인적사항	성 명
			생 년 월 일 (연 령)	. . . (만 세)
			종 목
			자 격 증

본인은 광주광역시체육회 전문체육지도자 모집에 응모코자 지원서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명날인) 광주광역시체육회장 귀하
접 수 증 ════════ ■ 접 수 번 호 : ■ 성 명 : ■ 생 년 월 일 : ■ 응 시 종 목 : 20 년 월 일 광주광역시체육회장	○ ○ 수 험 표 ════════
				접수번호
		사 진		생년월일
				성 명
		종 목
	20 년 월 일 광주광역시체육회장

【별지 제2호 서식】

면접시험 채점표

○○○○년 제○회 광주광역시체육회 전문체육지도자 채용 면접시험 평정표

필적감정용	기재란	예시문 : 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다															분 야
																	응시번호
																	성명	한글
주민등록번호									-									한자

평 정 요 소	위 원 평 정
	상(우수)	중(보통)	하(미흡)
가. 전문체육지도자로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사발표의 정확성과 논리성
라. 예의․품행 및 성실성
마. 창의력․의지력 및 발전가능성
계	개	개	개
위 원 서 명	성 명 ( 서명 )

※ 특기사항

타 위원이 “하”로 평정한 항목		판 정	합 격
타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수			불합격
시 험 시 행 년 월 일		담 당 확 인

□ 시험위원 유의사항

1. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

2. 위원은 굵은선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.