여자핸드볼선수단 운영내규

2016.10.20.  제정

2016.11.17.  개정

2017. 2. 3.  개정

2017.12. 7.  개정

2017.12.14.  개정

2018. 3. 5.  개정

2018. 5.18.  개정

2018.11. 1.  개정

2019. 2.21.  개정

2019. 6.21.  개정

2020. 1.16.  개정

2020. 4.20.  개정

2020.10.30.  개정

2021.12.13.  개정

제1장  총  칙

419 여자핸드볼선수단 운영내규

419 여자핸드볼선수단 운영내규

419-

제1조(목적) 본 내규는 광주광역시도시공사로부터 위탁받은 여자핸드볼선수단(이하 “선수단”이라 한다) 관리운영 지원사업에 대한 효율적인 관리‧운영에 목적을 둔다.

제2조(구성) ① 선수단의 구성은 아래와 같다.

1. 단  장 : 사무처장 <개정 20. 10. 30.>

2. <삭제 18. 3. 5.>

3. 간  사 : 경기운영부장 <개정 18. 3. 5.> <개정 20. 4. 20.>

4. <삭제 20. 10. 30.>

5. 지도자 : 감독 1명, 코치 1명

6. 트레이너 : 체력훈련지도 <개정 19. 6. 21.>

7. 선  수 : 20명 이내

8. 지원인력 : 차량운전원 1명, 합숙소관리원 1명, 의무보조 1명 <개정 20. 10. 30.>

② 선수단(감독, 코치, 선수, 지원인력)의 인력관리는 본회의 정원과 별도로 관리한다.

<개정 17. 12. 14.>

제2조의2(직무) ① 단장은 선수단을 대표하며 업무를 총괄한다.

② 간사는 단장을 보좌하고 선수단 운영전반의 업무를 주관한다.

③ 지도자(감독, 코치)는 단장의 지시를 받아 선수의 발굴육성·훈련·대회출전·체력관리·합숙생활을 지도한다.

④ 차량운전원은 선수단 전용차량 관리 및 선수단 이동을 책임지며, 합숙소 관리원은 선수단의 체력 유지를 위한 식사제공, 합숙소 청결유지 등 합숙소 관리를 책임지며 트레이너는 체력훈련지도 및 감독업무보조, 의무보조는 행정업무, 부상방지, 회복훈련 및 감독업무 보조를 한다.

[조신설 20. 10. 30.]

제2장  임  용

제3조(자격과 임명) ① 선수단 인력을 임명할 때에는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다.

1. 채용계약서 1부(별지 서식)

2. 입단신청서 1부(별지 서식)

3. 서약서 1부(별지 서식)

4. 이적동의서 1부(해당자에 한함)

5. 이력서 1통

6. 최종학교 졸업(예정) 증명서 1통

7. 경기실적증명서 1통

8. 가족관계등록부 1통

9. 주민등록등본 2통

10. 건강진단서 1통

11. 반명함판 사진 3매

② 감독, 코치, 트레이너, 지원인력의 채용은 공개 경쟁 시험을 원칙으로 하고 본회 계약직근로자 등 관리운영 내규를 준용하여 채용한다. <개정 17. 12. 14.> <개정 20. 10. 30.>

제4조(선수 스카우트) ① 우수한 지도자 및 선수를 확보 유지하기 위하여 예산의 범위 내에서 선수단 각 개인에게 계약금을 지급할 수 있되 선수 기량 및 등급이 적정히 평가되지 않는 경우 계약금을 조정할 수 있고 소속팀에게 지원금을 지급 할 수 있다. <개정 18. 3. 5.>

② 입단이 예정된 선수는 입단 전이라도 훈련에 참가할 수 있다. <개정 18. 3. 5.> <개정 18. 5. 18.>

③ 지도자에게는 입단할 선수의 발굴을 위한 업무추진비를 예산의 범위 내에서 지급할 수 있고 대회 출전시에도 업무추진비를 지급할 수 있다.

제3장  복  무

제5조(복무) ① 선수단원은 단장의 사전 승인 없이 다른 직무를 겸직할 수 없다.

② 지도자 및 선수의 주된 근무지는 훈련장과 합숙소로 한다.

③ 단장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자에 대하여 개인이 자율적으로 훈련을 하도록 허용할 수 있다.

1. 훈련장 사정으로 합동훈련을 할 수 없다고 인정 될 때

2. 국가대표선수로 선발되어 선수촌에 입촌한 경우

3. 재활 치료와 병행한 개인 훈련이 필요한 경우

④ 지도자는 선수의 복무에 대하여 책임을 지며, 훈련일지 및 복무점검표를 작성하여 주무부서에 제출하여야 한다.

⑤ 선수가 합숙소와 훈련장에서 외출 또는 외박을 하고자 할 경우는 지도자의 허락을 받아야 한다.

⑥ 감독 및 선수의 근무시간은 1일 6시간 40분(1주 40시간)으로 하며 시무시간 및 종무시간은 감독이 정하는 바에 따르되 실 근무시간은 휴게시간을 제외한 운동시간과 운동준비시간을 기준으로 한다. <개정 21. 12. 13.>

⑦ 일요일 및 공휴일은 휴무로 하되, 단장이 필요하다고 인정 할 때에는 휴무일 및 근무시간 이외에도 훈련 및 대회 출전을 명할 수 있다. 이 경우 제6항의 근무시간을 초과한 근무시간과 연차휴가는 훈련 및 대회가 없는 휴게시간과 휴가일에 대체한 것으로 본다. <개정 21. 12. 13.>

⑧ 단장은 선수단 운영에 지장이 없는 범위 내에서 공식 행사 등에 참가를 명할 수 있다.

⑨ 선수단원은 전국체육대회 등 광주광역시 대표로 출전이 필요할 경우 출전하여야 한다.

⑩ 기타 본 시행내규에서 정하지 아니한 선수단의 복무에 관련된 사항은 채용 계약조건 및 본회 규정을 준용한다.

제6조(평정 및 등급산정) 단장은 별표 8에 따라 연1회 선수단원의 성적 및 근무실태를 평정 연봉을 산정한다.

제7조(계약 해지 및 징계) 지도자 및 선수가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 경우에는 위원회를 거쳐 채용 계약을 해지 또는 징계조치 할 수 있다. 다만, 사직원을 제출하였을 때에는 그러하지 아니한다.

1. 지도자 및 선수로서 품위를 손상하였을 때

2. 정당한 사유 없이 관계법령 및 지시사항을 위반한 때

3. 각종 대회를 통하여 성적이 극히 저조하고 기량 향상이 희박하다고 인정 될 때

4. 지정된 장소에서 무단이탈한 때

5. 질병 또는 부상으로 장기간 훈련 및 대회에 출전할 수 없을 경우

6. 선수단의 분위기를 해하고 화합을 위하여 필요하다고 인정 될 때

7. 기타의 사유로 본연의 임무를 충실히 수행할 수 없다고 판단될 때

제4장  핸드볼운영위원회

제8조(설치근거 및 명칭) 본회 정관 제37조의 규정에 의하여 위원회를 설치‧운영하며 핸드볼운영위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다. <개정 21. 12. 13.>

제9조(구성 및 위촉) ① 위원회는 위원장을 포함하여 9명 이하로 구성한다. <개정 19. 2. 21.> <개정 20. 4. 20.>

② 위원회 구성은 위원장, 사무처장, 광주광역시 체육담당과장, 광주광역시도시공사 주무부서장, 광주광역시핸드볼협회 부회장 중 1명 등 당연직 5명과 광주광역시체육회장 추천 2명, 핸드볼협회 추천 1명, 기자단 추천 1명으로 한다. 다만, 필요시 고문을 둘 수 있다. <개정 19. 2. 21.><개정 20. 4. 20.>

③ 위원장은 체육회장이 위촉한다. <개정 19. 2. 21.>

제10조(임기) ① 위원의 임기는 본회 집행부 임원의 임기로 한다. <개정 19. 2. 21.>

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제11조(회의‧의결) ① 위원회는 제7조에 정한 사유가 발생하였을 때와 지도자 및 선수의 보수 인상률 결정 등 필요하다고 인정할 때 소집한다.

② 위원회 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며 가부동수인 때에는 위원장이 결정권을 갖는다.

③ <삭제 16. 11. 17.>

④ 위원회가 선수단원의 징계 및 해임에 관한 사항을 의결할 경우에는 “별표 1”의 징계양정기준에 따라 의결한다.

⑤ 위원장은 의안에 따라 위원회를 소집하지 않고 서면결의로서 의결할 수 있다.

⑥ 위원회는 필요할 경우 사실의 조사 또는 증인을 소환하거나 관계서류의 제출을 요구할 수 있다.

제12조(경비지급) ① 본 위원회 위원이 회의, 각종 대회 등에 참석한 경우에는 예산의 범위 내에서 참석수당, 출장비를 지급할 수 있다.

② 출장비는 본회 사무관리규정을 준용하여 지급한다.

제5장  훈련 및 합숙소 설치‧운영

제13조(훈련) ① 지도자는 선수의 효율적인 훈련을 위하여 연간훈련계획을 해당년도의 1개월 전까지, 월간 훈련계획은 해당 월 일주일 전까지 제출하여야 한다.

② 훈련은 훈련계획에 따라 실시하되, 필요한 경우에는 단장의 결재를 득하여 전지훈련 등을 실시할 수 있다.

③ 선수단의 경기력 향상과 우수선수 발굴을 위하여 국내외 우수팀을 초청, 초청경기를 실시할 수 있다.

④ 선수단의 각종대회 및 전지훈련 시에서 교통편을 제공하며, 본회 종목단체에서 필요하다고 요청이 있을 경우 버스를 지원할 수 있다.

⑤ 초청된 선수단에 대하여 예산의 범위 내에서 체제비를 지원할 수 있다.

제14조(합숙소 설치‧운영) ① 지도자 및 선수의 관리와 훈련의 효율성을 위하여 합숙소를 설치‧운영할 수 있다. 다만, 지도자는 원거리 지역거주로 출‧퇴근 근무가 어렵다고 판단될 경우로 한다.

② 단장은 다음에 정하는 바에 따라 지도자를 합숙시킬 수 있다.

1. 참가할 대회의 시작일 5일 전부터 대회 종료 시까지

2. 전지훈련기간

3. 기타 선수관리 및 훈련상 필요한 경우

③ 합숙소 운영에 필요한 숙소관리비, 비품 및 소모품비, 공공요금 등을 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제6장  휴  가

제15조(연가) ① 선수단원은 ｢근로기준법｣ 제 60조에 따른 연차유급휴가를 실시 할 수 있다.

② ｢근로기준법｣ 제61조에 따른 조치를 취하였음에도 연차유급 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 미사용 휴가에 대하여 보상하지 아니한다. 다만, 감독과 단장이 필요하다고 인정하는 경우 별도의 휴가를 부여할 수 있다. <개정 19. 7. 10.>

제16조(포상휴가) 각종대회에 참가하여 3위 이상 입상한 경우 또는 국가대표팀에 선발되어 훈련을 종료한 후에는 5일 이내에 포상휴가를 실시할 수 있다.

제17조(병가) 질병 또는 부상으로 인하여 훈련 또는 경기에 임할 수 없을 때에는 본회 규정에 따른 병가를 실시할 수 있으며 근무시간에 재활 및 병원치료를 할 수 있다. 단, 병가일수가 7일 이상일 경우 의사의 진단서를 제출하여야 한다.

제18조(특별휴가) 경조사를 위한 특별휴가는 본회 사무관리규정 “별표 4”와 같다.

제7장  보수 및 복리후생

제19조(보수의 지급) ① 선수단원의 보수는 연봉제로 하고 계약서상의 금액을 12월로 나누어 매월 20일 지급한다. ※ 시간외근무수당, 휴일근무수당 포함

② 선수단원 중 신규 입단 또는 퇴직자에 대해서는 일할 계산한다.

제20조(보수기준) ① 지도자와 선수에 대하여 적정한 수준의 보수를 지급하기 위한 등급 및 보수 지급기준은 “별표 2”와 같이 한다.

② 지원인력의 등급 및 보수 지급기준은 “별표 4”, “별표 5”와 같다. <개정 18. 3. 5.>

③ 선수단원의 연봉은 전년도 성적 및 개인별 등급 산정 기준 등을 감안하여 “별표 3”에 따라 예산의 범위 내에서 매년 증감 및 동결할 수 있다. 단, 신규 지도자 및 선수의 최초 연봉은 등급별 연봉기준표 및 등급별 연봉기준표내에서 별도 산정할 수 있다. <개정 20. 10. 30.>

④ <삭제 18. 3. 5.>

제21조(수당) 선수단원에게는 다음 각 호 1의 수당을 보수지급일에 예산범위에서 지급할 수 있다.

1. 지도자 활동수당 : 지도자가 소속 선수의 효율적인 관리와 신규선수 확보 활동 등을 추진할 수 있도록 지도자 활동수당을 지급할 수 있다.

가. 감   독 : 월 500,000원

나. 코   치 : 월 300,000원

2. 국가대표수당 : 국가대표로 선발된 선수에게는 매월 400,000원의 대표수당을 지급할 수 있다. 지급기간은 대표로 선발된 월부터 구단 복귀 월까지로 한다.

3. 주장수당 : 감독이 지정하는 주장 및 플레잉 코치에게는 매월 200,000원의 주장수당을 지급 할 수 있다.

4. <삭제 20. 10. 30.>

5. 선수단 운영과 관련하여 훈련 지도 인력 등에 대한 별도의 수당을 지원 할 수 있다.

<개정 17. 12. 7.>

제22조(복리후생비) 선수단원들에게는 다음 각 호 1의 복리후생비를 예산의 범위 내에서 지급할 수 있으며 본회 직원 복리후생 제도를 적용하지 않는다.

1. <삭제 18. 5. 18.>

2. 대회출전비 : 선수단원이 대회참가 및 전지훈련 시 예산의 범위 내에서 경비를 지급할 수 있으며 지급내역은 “별표10”과 같다. <개정 18. 3. 5.>

3. 특식비 : 지도자 및 선수가 대회에 참가하거나 전지훈련 시에는 체력증진을 위하여 1회 1인당 50,000원의 범위 내에서 특식비를 지급할 수 있다.

4. 격려금 : 선수단의 경기력 향상과 사기진작을 위해 각종대회 참가 및 훈련, 각종대회 입상, 동·하계 훈련 등 선수단에게 예산의 범위 내에서 격려금을 지급할 수 있다.

5. 포상금 : 전국규모의 대회 및 국제대회에서 입상하였을 경우 경기력 향상과 사기앙양을 위하여 지도자 및 선수에게 “별표 7”의 기준에 따라 예산의 범위 내에서 포상금을 지급할 수 있다.

6. 교육비 : 선수단원들이 필요한 경우 예산의 범위 내에서 교육비를 지원할 수 있다. 단 훈련이나 경기에 지장이 없을경우에 한하며, 총계약기간에 미달할 경우 교육비를 월할계산((15일 이상은 1월, 15일 미만은 산정하지 않음)하여 반납하여야 한다. 다만, 교육비 반납은 본회의 의사와 관계없는 계약해지에 의해 발생한 계약기간 미달의 경우에 한한다. <개정 18. 5. 18.>

7. 기타 : 선수단원의 체력증진을 위하여 예산의 범위 내에서 특식을 제공 할 수 있다.

<개정 18. 3. 5.>

8. 승리포상금 : 선수단의 경기력향상을 위해 핸드볼리그 및 전국규모대회(전체팀 60% 이상 참가 대회)에 참가하여 1승시 마다 예산 범위 내에서 승리포상금을 “별표7”과 같이 지급할 수 있다. <신설 20. 10. 30.>

제23조(피복 등 지급) ① 지도자 및 선수들에게는 본회에 대한 소속감과 긍지를 가질 수 있도록 유니폼, 훈련복 등 피복을 지급할 수 있고 제2조제1항의 선수단이 동행하는 경우 피복을 지급할 수 있다.

② 지도자 및 선수에게는 대회출전 및 훈련에 필요한 장비 및 용품을 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제24조(보험가입 및 의료비 지원) 지도자 및 선수가 훈련이나 경기 중 상해위험에 대비하여 예산의 범위 내에서 상해보험에 가입할 수 있으며, 상해보험을 초과하는 의료비 및 상해보험 미가입자의 의료비, 기타 구급 약품비를 예산의 범위 내에서 지급할 수 있고 퇴직시 상해보험 가입비는 선수에게 귀속되는 것으로 본다.

제25조(부식비) 본회에서 식자재 구입 등 예산 내에서 운영할 수 있다.

[조신설 18. 5. 18.]

제26조(퇴직금) ① 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하며, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급한다. <개정 20. 10. 30.>

② 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다. <개정 20. 10. 30.>

③ 1년 이상 근속한 감독 또는 선수가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 퇴직금을 지급하며, 유족이라 함은「근로기준법 시행령」유족의 범위를 준용한다. <개정 20. 10. 30.>

④ 퇴직급여는「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 한다.
<개정 20. 10. 30.>

⑤ <삭제 20. 10. 30.>

제27조(선수단 복귀) 본회는 광주광역시도시공사에서 필요시 이관을 요청할 경우와 보조지원 중단 또는 운영예산 감액 시 선수단을 복귀시킨다.

제28조(준용) 본 시행내규에서 정하지 않은 사항은 체육회 규정과 대한핸드볼협회 실업선수관리규칙, 드래프트세칙, 선수등록규정을 준용한다.

부   칙(2016. 10. 20.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 내규 시행 전에 시행된 사항에 대해서는 이 내규에 의해 시행된 것으로 본다.

부   칙(2016. 11. 17.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2017. 2. 3.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2017. 12. 7.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2017. 12. 14.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2018. 3. 5.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2018. 5. 18.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2018. 11. 1.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2019. 2. 21.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2019. 6. 21.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2020. 1. 16.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2020. 4. 20.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2020. 10. 30.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2021. 12. 13.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

【 별표 1 】

징 계 양 정 기 준

구 분 비위 및 과실의 유형	비위 및 고의․과실의 정도
	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이 있거나, 비위의 도가 경하고 중과실이 있는 경우	비위의 도가 경하고 경과실이 있는 경우
1. 시행내규 및 규정 위반	계약 해지	감봉	경고
2. 책임완수의무 위반	계약 해지	감봉	경고
3. 성실의무 위반 (훈련장 무단 이탈 등)	계약 해지	감봉	경고
4. 품위유지 위반	계약 해지	감봉	경고
5. 복종의무 위반	계약 해지	감봉	경고

※ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간을 정하여야 하며,
월 연봉액(기본연봉, 부가연봉)의 1/3을 감한다.

【 별표 2 】<개정 16.11.17.> <개정 18. 11. 1.>

지도자‧선수 등급 및 보수지급 기준

○ 지도자, 주무 및 선수 등급 및 보수지급 기준

(단위 : 원)

등급	감독	코치, 주무	선수
1등급	50,000,000	40,000,000	24,000,000 (신인선수 드래프트 세칙에 의한 기본연봉)
2등급	40,000,000	35,000,000
3등급	35,000,000	31,000,000
4등급	30,000,000	25,000,000

※ ‧ 신인선수는 대한핸드볼협회 드래프트 세칙에 의거 해당 계약금을 지급하고, 대한핸드볼협회 핸드볼실업선수관리규칙 제43조4항에 의거 연습생의 연봉은 12,000,000원으로 한다.

‧ 이적(양수)선수는 대한핸드볼협회 핸드볼실업선수관리규칙 제5장제40조에 의거 직전소속팀 계약조건에 의한 계약금 및 연봉을 지급 할 수 있다.

‧ 부칙 : 기존선수는 직전년도 연봉을 기준으로 “별표 3” 선수단원 보수인상률 산정기준표에 의거 적용한다.

‧ 선수단(지도자, 주무, 선수) 연봉 등 보수는 위원회에서 증감 조정 적용할 수 있다.

1. 지도자, 주무 및 선수의 등급은 국가대표 선발 경력, 선수 활동 경력, 대회 입상 경력 등을 감안하여 정한다.

2. 지도자, 주무가 선수로 활동 시 본인연봉 외에 선수 4등급 연봉 내에서 추가연봉을 지급할 수 있다.

3. 부식비, 지도자활동수당, 국가대표수당, 주장수당, 가족수당, 자녀학비보조수당은 해당자에게 예산범위 내에서 별도 지급한다.

4. 위원회에서 국가대표선수 및 우수기량 보유 선수 영입을 위해 예산범위 내에서 50% 증감하여 조정할 수 있다.

○ 지도자(감독, 코치), 주무 등급 기준표

‧각 등급기준의 1에 해당하는 자

등급	등급기준
1등급	1. 국가대표 감독, 코치 경력 1년 이상 2. 실업팀 감독, 코치 경력 3년 이상 3. 국가대표 감독, 코치로 국제대회에출전하여 입상경력이 있는 자
2등급	1. 국가대표 감독 경력이 있는자 2. 실업팀 감독 경력이 있는자 3. 청소년대표 감독, 코치로 국제대회에 출전하여 입상경력이 있는자
3등급	1. 학교육성팀(초‧중‧고) 감독, 코치로 전국 체육대회에 참가하여 입상경력이 있는자
4등급	1. 학교육성팀(초‧중‧고) 감독, 코치로 전국규모대회에 참가하여 입상경력이 있는자 ※스포츠지도사 자격증 2급 이상자

【 별표 3 】<개정 17. 12. 7.> <개정 18. 11. 1.> <개정 20. 10. 30.>

선수단원 보수인상률 산정기준

1. 지도자(감독 및 코치), 주무 : 대회입상 성적에 따라 4단계 차등 및 행정안전부 지침 적용

인상등급	보수인상률	입상 성적
가 등급	20%	전국체전 1위 입상 시
나 등급	15%	전국체전 2위 입상 시 핸드볼리그 1위 입상 시
다 등급	10%	전국체전 3위 입상 시 핸드볼리그 2위 입상 시
라 등급	7%	핸드볼리그 3위 입상 시
마 등급	0%	핸드볼리그 미 입상 시

※ 우수지도자 확보를 위한 재계약 등 필요성이 판단되는 경우 운영위원회에서 증감 조정 할 수 있다.

2. 선수 <개정 16.11.17.> <개정 20. 10. 30.>

가. 보수인상등급을 기준하여 평가등급을 6단계 차등 적용

나. 개인별 등급산정 기준표에 따라 개인평가를 실시

구 분	1등급 (90점이상)	2등급 (80점~89점)	3등급 (70점~79점)	4등급 (60점~69점)	5등급 (50점~59점)	6등급 (49점이하)
인상률	8~10%	6~7%	4~5%	2~3%	동결	삭감

※ 1. 평가등급은 감독(60%)과 코치(40%)의 평가점수를 합산하여 운영위원회에서 결정
2. 우수선수 확보를 위한 재계약 등 필요성이 판단되는 경우 운영위원회에서 증감 조정 할 수 있다.
3. 지원인력 : 보수인상은 물가상승률 적용하되 운영위원회에서 결정한다.
4. <삭제 18. 11. 1.>

5. 선수단 예산 상황에 따라 운영위원회에서 동결 및 삭감할 수 있다. <신설 20. 10. 30.>

【 별표 4 】<개정 18. 3. 5.> <개정 18. 11. 1.>

지원인력 등급기준

구 분		등 급 기 준
1등급	운전원	1종 대형 운전면허 소지자로서 대형차량 또는 버스(중‧대형) 운전경력 15년 이상인 자
2등급	운전원	1종 대형 운전면허 소지사로서 대형차량 또는 버스 (중‧대형)운전경력 10년 이상 15년 미만인 자
3등급	운전원	1종 대형 운전면허 소지자로서 대형차량 또는 버스 (중‧대형)운전경력 5년 이상 10년 미만인 자
합숙소 관리원		선수단 급식 제공 및 숙소관리에 적합한 자

【 별표 5 】<개정 16. 11. 17.> <개정 18. 3. 5.> <개정 18. 11. 1.>

지원인력 보수지급 기준

(단위 : 원)

구 분		연 봉	비 고
운전원	1등급	42,000,000
	2등급	36,000,000
	3등급	30,000,000
합숙소 관리원		생활임금적용

【 별표 6 】<삭제 18. 3. 5.>

【 별표 7 】<개정 20. 10. 30.>

포상금 지급기준

(단위 : 원)

∘전국체전 메달 포상금
지급대상	지급금액		비고
감독, 코치, 트레이너, 선수	금메달	1,000,000	※2게임이상 불출전한 선수 및 징계선수는 제외
	은메달	700,000
	동메달	500,000
∘리그 및 전국규모대회(전체팀 60%이상 참가) 승리포상금
지급대상	지급금액		비고
감독, 코치, 트레이너, 선수	200,000		※2게임이상 불출전한 선수 및 징계선수는 제외

1. 세계대회 메달 포상금은 국제대회격려금지급 내규에 따라 지급한다.

2. <삭제 20. 10. 30.>

3. 전국체전은 승리포상금에서 제외(1~2회전은 지급)

【 별표 8 】<개정 16. 11. 17.> <개정 18. 11. 1.>

개인별 등급산정 기준표

구 분			총점 (100%)	훈련평가(30%)		경기성적 및 팀 공헌도(60%)		실업팀 경력(5%)			개인 평가 (5%)	비고
				체 력 테스트	전 술 이해도	경 기 성 적	공헌도	5년 이상	2～4년	1년 이하
점수배정 성 명		순위	100점	20점	10점	40점	20점	5점	3점	1점	5점
개인채점표		1
		2
		3
		4
		5
		6
		7
		8
		9
		10
		11
		12
		13
		14
		15
※ 선수 등급산정은 감독(60%)과 코치(40%)의 평가점수를 합산하여 단장과 협의 순위 결정

년      월      일

작성자(감독 또는 코치)            (인)

확인자(부서장)            (인)

【 별표 9 】<신설 18. 3. 5.> <개정 18. 5. 18.> <개정 20. 1. 16.> <삭제 20. 10. 30.>

【 별표 10 】<신설 18. 3. 5.>

전지훈련 및 대회출전비

- 감  독

(1인 1일/원)

계	식 비	숙박비	일 비	비 고
80,000	30,000	40,000	10,000

- 선  수

(1인 1일/원)

계	식 비	숙박비	일 비	비 고
80,000	30,000	40,000	10,000

광주광역시도시공사 여자핸드볼선수(감독) 채용(근로) 계약서

［직장운동경기부 운영 단체］ 광주광역시체육회 (이하 “직장운동경기부” 라 한다)와

［직장운동경기부 선수(감독)］ O O O (이하 “선수(감독)” 이라 한다)는

직장운동경기부와 선수는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이를 이행할 것을  약정한다.

제1조(목적) 본 계약은 직장운동경기부 소속 선수가 선수로서 선수활동을 하고, 직장운동경기부는 그에 대한 대가로 급여 등 금품을 지급하는 데 있어 필요한 권리와 의무사항을 정하고, 직장운동경기부와 선수 간 상호 이익과 발전을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(정의) ① “직장운동경기부”는 「국민체육진흥법」 제2조에 의거하여 전문체육 선수로 구성된 직장의 운동부로서, 대한체육회 「경기인 등록규정」제2조제13호에 따라 전문선수 및 지도자와 근로계약관계를 맺고 있는 운동경기부를 말한다.

② “선수”는 대한체육회 회원종목단체에 전문선수로 등록한 자로서, 직장운동경기부와 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다.

제3조(계약기간 및 적용범위) ① 계약기간은 0000년 00월 00일부터 0000년 00월 00일까지로 하며, 본 계약기간 만료와 동시에 직장운동경기부와 선수의 모든 근로관계는 자동으로 종료된다.

② 직장운동경기부가 대회 규정, 직장운동경기부 구성 요건, 선수 자격 등 대회 참가 등을 위해 필수적으로 동의해야하는 약관 또는 계약을 규정(경기인 등록규정 등)하여야 하는 경우, 본 계약보다 해당 약관 또는 계약이 우선한다.

(확인: 선수             서명)

제4조(담당업무 및 선수활동의 범위) ① 선수(감독)의 담당업무는 다음 각 호의 활동을 말한다.

1. 직장운동경기부와 약정한 각종 직장운동경기부 대회참가

2. 직장운동경기부와 약정한 훈련참가

3. (감독)선수의 발굴·육성·훈련·대회출전·체력관리·합숙생활 등 선수관리 전반을 지도

4. (선수)합숙소, 훈련장 사용에 따른 지침 및 준수사항 이행

5. 직장운동경기부와 약정한 광고 및 미디어 출연 등 영리활동

6. 직장운동경기부와 약정한 직장운동경기부 운영의 부대활동(단, 직장운동경기부 관련 광고 및 홍보 활동, 사회봉사 및 공익 협찬, 팬서비스 활동, 시상식 등 제1호 및 2호와 밀접하게 관련된 것으로 한정한다.)

② 근무지(근무장소):

③ 제1항에도 불구하고 구체적인 선수활동 범위는 직장운동경기부와 선수가 부속 합의서에서 달리 정할 수 있다.

제5조(근로시간 및 휴게시간) ① 근무일은 월요일∼토요일까지 주 6일로 정하고 근무 시간은 00:00부터 00:00까지로 하며, 1주 40시간 이내로 한다.

② 휴게시간은 12:00∼14:00(2시간)으로 하며 중식시간을 포함한다.

③ 선수 담당업무의 고유 특성을 고려하여, 직장운동경기부는 선수와 상호 협의 하에 근로시간 및 휴게시간 등을 대회 사정 및 근무여건 등에 따라 이를 조정ㆍ변경할 수 있다.

④ 직장운동경기부는 선수 동의하에 근로기준법 범위 내에서 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 하게 할 수 있으며 선수(감독)은 이에 동의한다.(확인:              서명)

⑤ 업무의 특성상 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 사업장 밖에서 근무한 시간과 출장기간 중 근무한 시간은 특별한 지시를 하지 않는 한 1일 6시간 40분을 근로한 것으로 본다.

⑥ 제4항에 따른 직장운동경기부의 지시로 인한 연장, 야간, 휴일근로 외에 선수가 근무 중 연장근로 등을 하는 경우에는 반드시 직장운동경기부의 승인‧동의를 득하여야 하며, 직장운동경기부의 승인‧동의를 득하지 않고 실시한 임의근로는 근로시간으로 보지 아니한다.

(확인:              서명)

⑦ 직장운동경기부와 선수는 제4항에 따른 연장, 야간, 휴일근로 등에 대하여 근로기준법상 가산임금을 지급하는 것에 대체하여 같은 법 제57조에 따라 직장운동경기부와 선수 대표와의 서면합의에 따라 보상휴가를 실시하기로 한다. (확인:              서명)

제6조(유급휴일) ① 선수가 1주 동안 소정의 근로일수를 개근한 경우 유급주휴일(일요일)을 1주일에 1일씩 부여한다. 다만 주중에 결근이 있는 주휴일은 무급으로 한다.

② 근로자의 날

③ 관공서의 경우 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일

④ 직장운동경기부는 업무상 사정(전지훈련, 대회출전 등)이나 부득이한 사유가 발생할 경우 제1항의 유급휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.

제7조(직장운동경기부의 일반적 권리 및 의무 등) ① 직장운동경기부는 선수에게 본 계약서 제4조제1항 각호의 선수활동을 성실히 이행할 것을 요구할 수 있다.

② 직장운동경기부는 선수에게 활동의 대가를 지급하여야 한다. 그 대가는 정기적으로 지급하는 급여, 그 외 영리활동 등으로 얻는 수익 중에서 분배의 대상으로 하기로 한 것 등으로 구성된다.

③ 직장운동경기부는 선수가 대회참가와 훈련에 집중할 수 있도록 환경과 관리를 지원한다.

④ 직장운동경기부는 선수가 선수로서의 자질과 인성을 갖추는 데 필요한 교육을 제공하여야 하고, 선수에게 업무수행 중 발생한 부상 또는 질병 등이 발견될 경우 선수의 동의하에 적절한 치료 등을 지원하여야 한다.

⑤ 직장운동경기부는 선수에게 다음 각 호에 대한 내용을 지시하여서는 아니 된다.

1. 문화체육관광부고시 제2019-54호 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위

2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위 행위

3. 타 선수의 자유를 침해하는 행위

4. 타 선수에게 폭력‧성폭력 등의 가해를 행하는 행위

5. 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위

6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하고 있는 각종 위반 행위 등

제8조(선수의 일반적 권리 및 의무 등) ① 선수는 직장운동경기부와 약정된 후원금, 기타 약정이나 대회규정에 의한 상금, 기타 영리활동으로 인한 수익 중 선수에게 지급하기로 약정한 보상 등을 청구할 수 있다.

② 선수는 자신이나 다른 선수에 대한 직장운동경기부의 지시가 명백한 인격적ㆍ신체적 침해라고 판단되는 경우, 직장운동경기부의 지시를 거부할 수 있다.

③ 선수는 훈련활동에 있어서 훈련의 방법이나 훈련설비의 신설 및 교체에 대한 의견을 직장운동경기부에 제시할 수 있다.

④ 선수는 자신의 재능과 실력을 최대한 발휘하여 선수활동을 하여야 하며, 계약기간 동안 제4조제1항의 선수활동에 성실하게 참가하고 직장운동경기부와 협의되지 않은 선수활동을 해서는 아니 된다.

⑤ 선수는 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다.

1. 문화체육관광부고시 제2019-54호 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위

2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위 행위

3. 타 선수의 자유를 침해하는 행위

4. 타 선수에게 폭력‧성폭력 등의 가해를 행하는 행위

5. 소속 또는 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위

6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하고 있는 각종 위반 행위 등

⑥ 선수는 계약기간 중 직장운동경기부의 사전 동의 없이 제3자와 본 계약과 동일하거나 유사한 계약을 체결하거나 논의하는 등 본 계약을 부당하게 파기 또는 침해하는 행위를 하여서는 아니 된다. 또한 직장운동경기부 내의 다른 선수의 계약을 알선하거나 대행하는 행위를 하여서는 아니 된다.

⑦ 선수는 직장운동경기부가 선수에게 지급한 단체복을 착용 또는 사용을 지시받은 경우 단체복을 착용 혹은 사용하여야 한다. 단, 상호 간의 협의를 통해 착용 혹은 사용하지 않을 수 있다.

제9조(급여 및 지급방법, 시기 등) ① 계약 급여는 일금(한글)              원(￦000,000,000)으로 하고, 그 지급방법은 직장운동경기부가 매월       일, (한글)               원(￦000,000,000)을 선수가 지정한 본인 명의 계좌에 입금하여 지급하는 것으로 한다. (계좌번호:              , 은행명:       )

② 직장운동경기부는 본 계약기간 동안 선수가 본 계약에 따른 의무를 이행하는 대가로 제1항의 급여를 지급한다. 직장운동경기부와 선수는 급여액 또는 조건부 상여금 지급의 경우 그 지급조건과 급여가 복수의 지급사유로 구성될 경우 그 내역에 대하여 자유롭게 정할 수 있다.

③ 직장운동경기부는 선수에게 급여를 제1항에서 정한 지급일에 지급하여야 한다. 단 조건부 상여금이나 지급사유가 다른 지급액은 그 각 조건이나 지급사유 기준을 총족한 자에 한하여 지급한다.

⑤ 결근, 지각, 조퇴 등으로 제4조제1항의 활동을 하지 아니한 기간(시간)에 대하여는 급여를 지급하지 아니할 수 있다.

⑥ 수당 등에 관하여 본 계약서에 정하지 아니한 사항은 광주광역시체육회 여자핸드볼선수단 운영내규로 정한 바에 따라 지급한다.

제10조(대회참가활동으로 인한 상금) ① 선수가 속한 직장운동경기부가 대회에 참가하여 상금을 수령하는 경우 대회 주최자가 정한 상금의 분배 기준을 따른다.

② 제1항과 달리 대회 주최자가 상금의 분배에 대하여 정하고 있지 아니한 경우, 선수들의 성적 및 팀 기여도 등을 고려하여 내부 계획 수립 후 지급한다.

제11조(영리활동) 선수의 영리활동 참가로 인해 직장운동경기부가 수익을 얻는 경우, 직장운동경기부와 선수는 그 수익에 대하여 분배여부 및 분배비율에 관하여 별도로 합의한다.

제12조(비용의 부담 등) ① 직장운동경기부는 권한 범위 내에서 선수의 선수활동에 필요한 능력의 습득 및 향상을 위한 교육(훈련)에 소요되는 제반비용을 원칙적으로 부담하며, 선수의 의사에 반하여 불필요한 비용을 선수에게 부담시켜서는 아니 된다.

② 대회 활동으로 인한 상금 혹은 영리활동에 대한 금품지급 계약이 이루어져 있을 경우, 직장운동경기부는 상금 혹은 영리활동을 통한 금품을 지급과 동시에 금품의 산정 자료(총 수입과 비용공제내용 등을 증빙할 수 있는 자료)를 선수에게 제공하여야 한다.

③ 직장운동경기부와 선수는 각자의 소득에 대한 세금을 각자 부담한다.

제13조(사회보험 등의 공제) ① 직장운동경기부는 선수에게 지급하는 급여에서 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 및 주민세 등 법령이 정하는 세금을 공제하고 지급한다.

② 제1항에도 불구하고 선수의 요청에 의해 이를 공제하지 아니하는 경우, 추후 발생하는 법적 분쟁으로 인한 각종 세금 및 사회보험료 소급분 및 가산금에 대하여는 선수가 이를 부담한다.

제14조(지식재산권 등) ① 직장운동경기부는 계약기간 중 선수의 본명, 사진, 초상, 필적 그 밖에 선수의 동일성(identity)을 나타내는 일체의 것을 사용하여 작성한 저작물, 상표 및 디자인 등 지식재산을 직장운동경기부의 이름으로 등록하거나 선수의 선수활동 또는 직장운동경기부의 업무와 관련하여 이용(제3자에 대한 라이선스 포함)할 수 있는 독점적인 권리를 갖는다. 다만 직장운동경기부와 선수는 별도 합의를 통하여 계약기간 동안 지식 재산권의 귀속 주체를 추가하거나 변경할 수 있다.

② 직장운동경기부는 계약기간이 종료된 이후에는 제1항에 따른 모든 권리를 선수에게 이전하여야 한다. 다만 직장운동경기부가 지식재산권의 생성에 상당한 비용을 투자하는 등 특별한 기여를 한 경우, 선수와 합의를 통해 계약 종료 후에도 선수로부터 동의를 받은 방법 및 조건의 범위 내에서 직장운동경기부에서 지식재산을 사용할 수 있도록 한다.

③ 직장운동경기부는 제1항 및 제2항의 권리를 행사함에 있어 선수의 명예나 기타 선수의 인격권이 훼손되는 방식으로 행사하여서는 아니 된다.

제15조(연차유급휴가) ① 근속년수, 출근율 및 개근 여부에 따라 근로기준법 제60조에 따라  연차유급휴가를 부여한다.

② 직장운동경기부는 업무의 특수성을 고려하여 선수대표와 서면합의를 통해 특정 근무일에 휴무하게 함으로써 연차유급휴가를 대체할 수 있다.

③ 위 규정된 사항 외에 연차유급휴가와 기타 휴가 등에 관한 사항은 광주광역시체육회 여자핸드볼선수단 운영내규에 따른다.

제16조(계약내용의 변경) ① 본 계약내용 중 일부를 변경할 필요가 있는 경우에는 직장운동경기부와 선수의 서면합의에 의하여 변경할 수 있으며, 그 서면합의에서 달리 정함이 없는 한, 변경된 사항은 그 다음 날부터 효력을 가진다.

② 변경된 계약서는 변경 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, 직장운동경기부와 선수가 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

제17조(권리 등의 양도) 직장운동경기부는 권리 등의 양도가 발생하기 이전에 선수에게 해당 사실을 고지하고, 선수와 사전 협의를 거쳐 본 계약상 권리 또는 지위의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도할 수 있다. 일부양도에는 선수와의 권리의무관계는 양도인에게 여전히 귀속하는 임대를 포함한다.

제18조(계약의 해지) ① 직장운동경기부와 선수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우 본 계약의 전부 또는 일부를 해지할 수 있다.

1. 직장운동경기부의 사실상의 파산, 기타 천재지변 등 불가항력적인 사정으로 인하여 본 건 계약의 이행이 더 이상 불가능할 경우

2. 선수가 사망 또는 질병과 같은 건강상의 이유 등으로 계약 내용을 이행할 수 없다고 인정될 경우

3. 직장운동경기부 또는 선수가 본 계약의 중요한 내용을 이행하지 아니하거나 위반한 경우

4. 직장운동경기부의 정당한 지시에도 선수가 지속적으로 불응하거나 선수의 능력이 부족하여 계약 내용을 이행할 수 없다고 인정되는 상당한 이유가 있는 경우

② 직장운동경기부 또는 선수는 자신의 귀책사유로 인해 상대방에게 발생한 손해에 대해서는 배상할 책임이 있다. 이때 제1항의 해지는 손해배상청구에 영향을 주지 아니한다.

제19조(불가항력에 따른 계약종료) 선수가 선수활동으로 인하여 질병에 걸리거나 상해를 당하거나 자신의 책임이 아닌 사유로 명백히 선수활동을 계속하기 어려운 사정이 발생한 경우 본 계약을 종료할 수 있다. 단 직장운동경기부는 선수에게 잔여 급여 일부 혹은 전부를 지급할 수 있다.

제20조(비밀유지) 직장운동경기부와 선수는 본 계약의 내용 및 본 계약과 관련하여 알게 된 상대방의 업무상의 비밀을 제3자에게 누설해서는 아니 된다. 이 비밀유지의무는 계약기간 종료 후에도 유지된다.

제21조(분쟁해결) ① 본 계약에서 발생하는 모든 분쟁은 선수와 직장운동경기부가 상호 자율적으로 해결하도록 노력한다.

② 제1항에 따라 분쟁이 해결되지 아니하는 경우 다음의 방법을 통하여 분쟁을 해결할 수 있다.

1. 중재법에 의하여 설치된 대한상사중재원의 중재(仲裁)

2. 민사소송법 등에 따른 법원에서의 소송(訴訟)

③ 근로계약에서 발생하는 문제에 관한 분쟁, 제2항제2호에 규정된 소송은 민사소송법에 따른 관할법원에서 처리한다.

제22조(부속 합의) ① 직장운동경기부와 선수는 본 계약의 내용을 보충하거나, 본 계약에서 정하지 아니한 사항을 규정하기 위하여 부속 합의서를 작성할 수 있다.

② 제16조에 따른 계약내용의 변경 및 제1항에 따른 부속 합의는 본 계약의 내용과 배치되거나 위반하지 않는 범위로 한정한다.

제23조(기타) 본 계약서에 명시하지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법 등 노동관계법령 및 일반관례, 광주광역시체육회 여자핸드볼선수단 운영내규에 따른다.

본 계약의 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고,

직장운동경기부와 선수가 상호 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

0000년    00월    00일

광주광역시체육회
주 소	광주광역시 서구 금화로 278
회 사 명	광주광역시체육회
대 표 자	(인)
선 수(감 독)
주 소
생년월일
성 명	(인)

【 별지 제1호 서식 】<개정 20. 10. 30.> <전부개정 21. 12. 13.>

【 별지 제2호 서식 】

입  단  신  청  서

본인은 광주광역시체육회 여자핸드볼선수단에 입단하고자 신청서를 제출하오며, 만일 기재사항이 허위로 판명되었을 시에는 어떠한 처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

성 명	(한글)		생년월일
	(한자)		연 락 처
주 소
학 력	학교(졸업․재학중)
경 력

년          월          일

신청인 :                      (인)

광주광역시체육회장 귀하

【 별지 제3호 서식 】

서      약      서

본인은 광주광역시체육회 핸드볼선수단 소속 중 관계규정 및 다음의 사항을 성실히 준수하겠으며, 이를 위반할 시에는 어떠한 처분도 감수할 것임을 서약합니다.

1. 선수단의 제반규정을 준수하겠습니다.

2. 훈련 및 선수단 생활에서 무단이탈 하지 않겠습니다.

3. 훈련 및 대회에 출전할 시에는 본연의 임무를 성실히 수행하겠습니다.

4. 정당한 사유 없이 체육회의 지시를 어기지 않겠습니다.

5. 체육회 및 광주광역시도시공사의 명예를 훼손하지 않겠습니다.

6. 체육회 및 광주광역시도시공사 소속 선수로서의 품위를
유지하겠습니다.

년     월     일

위 서약자   주       소 :

생 년 월 일 :

성       명 :                  (인)

광주광역시체육회장 귀하

【 별지 제4호 서식 】<개정 20. 10. 30.>

광주광역시체육회 핸드볼선수단 채용 계약서

(차량운전원 및 합숙소관리원)

광주광역시체육회(이하 “체육회”이라 칭함)가 ◦◦◦을(를) 핸드볼 선수단 차량 운전원, 합숙소관리원 으로 채용함에 있어 다음과 같이 계약을 체결한다.

제1조(목적) 본 계약은 “체육회”이 “◦◦◦”을 핸드볼 선수단 차량운전원 또는 합숙소관리원으로 채용하여 근무하는데 필요한 사항을 정하는 데 있다.

제2조(계약기간) ① 계약기간은 0000년 00월 00일부터 0000년  00월 00일까지로 한다.

② 계약기간은 1년 단위로 하며, 선수단을 해체할 경우 자동으로 계약은 해지되며 매년 선수단의 의견 등을 수렴하여 재계약 여부를 결정한다.

제3조(근무시간 및 휴게시간)

① 근무시간:    시     분부터   시    분까지(휴게시간       ~       )

② 상기 근무(훈련) 및 휴게시간을 원칙으로 하되 선수단 운영의 특성상 선수단 사정으로 인하여 변경을 요할 때는 감독의 판단하에 상기 근무(훈련) 및 휴게시간을 변경할 수 있다.

③ 선수단의 특별 훈련‧전지훈련‧대회참가 등을 위해서는 근무시간을 조정할 수 있다.

④ 경기출전 등으로 인하여 출장근무가 불가피한 경우에는 상기 소정 근무시간을 근무한 것으로 본다.

제4조(임무) “◦◦◦”의 임무는 다음과 같다.

1. 훈련 및 대회출전을 위한 선수단의 수송

2. 선수단에 대한 중식 및 석식의 조리 제공 및 합숙소 청결유지

3. 기타 여자핸드볼선수단운영 내규에서 정한 사항

제5조(급여 및 퇴직금 등) “체육회”는 본 계약에 의한 “○○○”의 의무이행 결과에 대하여 아래와 같이 연간급여(연봉)를 지급한다.

① 연봉금액

연                  원(₩                   )

※시간외근무수당, 휴일근무수당 포함

② 지급방법: 위 연봉 금액을 12회로 분할하여 매월 20일에 ○○○ 명의 예금통장에 입금

③ 급여 및 퇴직금 등에 관하여 본 계약서에 정하지 아니한 사항은 여자핸드볼선수단 운영내규에 정한 바에 따라 별도 지급한다.

제6조(근무장소 및 업무내용)

① 근무장소: “체육회”가 업무상 필요에 의해 지정한 장소 또는 훈련(대회출전) 계획에 따른 훈련(대회출전)장소

※주훈련장소: 빛고을체육관, 염주체육관, 합숙소 등

② 직종 및 업무내용:

제7조(근무시간 및 휴게시간)

① 근무시간:    시     분부터     시     분까지(휴게시간        ~         )

② 상기 근무(훈련) 및 휴게시간을 원칙으로 하되 선수단 운영의 특성상 선수단 사정으로 인하여 변경을 요할 때는 감독의 판단하에 상기 근무(훈련) 및 휴게시간을 변경할 수 있다.

③ 선수단 근무(훈련)의 특성상 자연 발생되어 초과되는 시간에는 기량향상을 위하여 자율적으로 근무(훈련)한 것으로 본다.

④ 경기출전 등으로 인하여 출장근무가 불가피한 경우에는 상기 소정 근무시간을 근무한 것으로 본다.

제8조(근무일 및 휴일)

① 근무일: 매주 5일, 주휴일: 매주 일요일

② 휴  일: 근로자의 날(5월1일)은 유급휴일, 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 법정공휴일

③ 제①항과 ②항은 "체육회"의 필요와 대회출전, 전지훈련 등에 따라 변경할 수 있으며 "○○○"는 이에 따라야 한다.

제9조(휴가) 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다.

제10조(계약의 해지) 다음 각 호에 해당하는 사유가 발생할 때에는 “체육회”는 “◦◦◦”에 대하여 계약을 해지할 수 있다.

1. 광주광역시도시공사 핸드볼선수단의 해체 또는 이관 복귀로 차량운전원 또는 합숙소관리원을 둘 필요가 없게 된 경우

2. 정당한 사유 없이 제4조에서 정한 임무를 성실히 이행하지 않을 경우

3. 정당한 사유 없이 “체육회”의 지시사항을 이행하지 않을 경우

4. “체육회”의 명예를 훼손하거나 소속원으로서 품위를 손상한 경우

5. 질병 또는 부상 등의 사유로 본연의 임무를 수행할 수 없게 된 경우

제11조(복무) “◦◦◦”은 임무 수행 시 다음 각 호에 따라야 한다.

1. 차량 운전원 또는 합숙소관리원으로서의 임무를 성실히 수행하여야 한다.

2. 임무수행에 있어서 필요시 “체육회”의 지시에 따라야 한다.

3. 기타 여자핸드볼선수단운영내규에서 정한 사항

제12조(기밀유지) “◦◦◦”은 근무시 취득한 “체육회”의 경영상의 정보 등 일체의 기밀을 재직 중에는 물론 퇴직 후에도 타인에게 누설하여서는 아니되며, 이를 위반할 때에는 민사 및 형사상의 책임을 진다.

제13조(해석) 본 계약서의 내용에 대하여 “체육회”와 “◦◦◦”이 해석을 달리할 경우에는 "체육회“의 해석에 따른다.

제14조(계약서의 작성) “체육회”와 “◦◦◦”은 본 계약이 체결되었음을 입증하기 위하여 계약서 2통을 작성하여 각각 1통씩 보관한다.

년     월     일

“체육회”  광주광역시체육회장

(인)

“○○○”  주       소 :

생 년 월 일 :

성       명 :                  (인)