여자유도선수단 운영내규

2018. 1.30.  제정

2018.11.21.  개정

2019. 1.29.  개정

2019.11.27.  개정

2020.12. 3.  개정

2021. 7. 6.  개정

2021.12.13.  개정

제1장  총     칙

421 여자유도선수단 운영 내규

421 여자유도선수단 운영 내규

421-

제1조(목적) 본 내규는 광주광역시도시철도공사로부터 위탁받은 여자유도선수단(이하 “선수단”이라 한다) 관리운영 지원 사업에 대한 효율적인 관리·운영에 목적을 둔다.

제2조(구성) ① 선수단의 구성은 아래와 같이 한다.

1. 단  장 : 사무처장

2. 주  무 : 담당직원

3. 단  원 : 감독, 코치, 선수 <개정 21. 7. 6.>

가. 감독 : 1명

나. 코치 : 1명 <신설 21. 7. 6.>

다. 선수 : 4명 이내 <개정 21. 7. 6.>

② 선수단원(감독, 코치, 선수)의 인력관리는 본회의 정원과 별도로 관리한다. <개정 21. 7. 6.>

제2조의2(직무) ① 단장은 선수단을 대표하며 업무를 총괄한다.

② 주무는 단장을 보좌하고 선수단 운영전반의 업무를 주관한다.

③ 지도자(감독, 코치)는 단장의 지시를 받아 선수의 발굴·육성·훈련·대회출전·체력관리·합숙생활 등 선수관리 전반을 지도한다. <개정 21. 7. 6.>

[조신설 20. 12. 3.]

제2장  임     용

제3조(자격과 임명) ① 선수단 인력을 임명할 때에는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다. <개정 20. 12. 3.>

1. 채용(근로) 계약서 1부(별지 제1호 서식)

2. 입단 신청서 1부(별지 제2호 서식)

3. 서약서 1부(별지 제3호 서식)

4. 경력증명서 및 자격증 사본 1부

5. 이력서 및 신원진술서 각 1통

6. 최종학교 졸업(예정)증명서 1통

7. 경기실적증명서 1통

8. 가족관계등록부 1통

9. 주민등록등본 1통

10. 건강진단서 1통

11. 기타 본회에서 요구하는 서류 <신설 20. 12. 3.>

② 지도자(감독, 코치)의 채용은 공개 경쟁 시험을 원칙으로 하고 본회 계약직근로자 등 관리운영 내규를 준용하여 채용한다. <신설 20. 12. 3.> <개정 21. 7. 6.>

③ 대회출전이 가능한 선수는 여자유도선수단운영위원회의 추천에 의하여 단장의 허가를 받아 코치를 겸(플레잉코치)할 수 있다. <신설 21. 7. 6.>

④ 선수가 코치를 겸(플레잉코치)할 경우 코치 정원은 선수로 한다. <신설 21. 7. 6.>

제4조(우수선수 영입) ① 우수한 선수를 확보하기 위하여 예산의 범위 내에서 필요한 비용을 입단대상 선수 본인 및 소속팀에게 지급 할 수 있다.

② 제1항과 관련 우수선수 영입기준은 “별표 1”과 같다.

③ 입단이 예정된 선수는 입단 전이라도 훈련에 참가할 수 있으며, 이 경우에는 선수에 준하여 예산의 범위 내에서 훈련비 등을 지급할 수 있다.

제3장  복     무

제5조(복무) ① 선수단원은 단장의 사전 승인 없이 다른 직무를 겸직할 수 없다. <개정 21. 7. 6.>

② 선수단원의 주된 근무지는 훈련장과 합숙소로 한다. <개정 21. 7. 6.>

③ 단장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자에 대하여 개인이 자율적으로 훈련을 하도록 허용할 수 있다.

1. 훈련장 사정으로 합동훈련을 할 수 없다고 인정 될 때

2. 국가대표선수로 선발되어 선수촌에 입촌한 경우

④ 감독은 코치와 선수의 복무에 대하여 책임을 지며, 일일 훈련 상황 및 근태상황을 별지 제4호 서식에 의해 매일 기록한 후 주무부서에 제출하여야 한다. <개정 21. 7. 6.>

⑤ 선수단원이 합숙소 또는 훈련장에서 외출 또는 외박을 하고자 할 경우는 감독의 승인을 받아야 한다. <개정 21. 7. 6.>

⑥ 선수단원의 근무시간은 1일 6시간 40분(1주 40시간)으로 하며 시작시간 및 종료시간은 감독이 정하는 바에 따른다. <개정 21. 7. 6.>

⑦ 일요일 및 공휴일은 휴무로 하되, 단장 또는 감독이 필요하다고 인정할 경우 휴무일에도 대회참가와 근무․훈련을 명할 수 있으며 그로 인한 대체휴무를 하게 할 수 있다. <개정 21. 7. 6.>

⑧ 단장은 선수단 운영에 지장이 없는 범위 내에서 “체육회” 행사 등에 참가를 명할 수 있다.

⑨ 선수단원은 전국체육대회 등 광주광역시 대표로 출전이 필요할 경우 출전하여야 한다. <개정 21. 7. 6.>

⑩ 기타 본 내규에서 정하지 아니한 선수단의 복무에 관련된 사항은 체육회 관련 규정을 준용한다.

제6조(징계 및 계약해지) 선수단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 경우에는 운영위원회 의결을 거쳐 근로계약을 해지 또는 징계조치 할 수 있다. 다만, 사직원을 제출하였을 때에는 그러하지 아니한다. <개정 21. 7. 6.>

1. 선수단원으로서 품위를 손상하였을 때 <개정 21. 7. 6.>

2. 정당한 사유 없이 관계법령 및 지시사항을 위반한 때

3. 각종 대회를 통하여 성적이 극히 저조하고 기량 향상이 희박하다고 인정 될 때

4. 지정된 장소에서 무단이탈할 때

5. 질병 또는 부상으로 장기간 훈련 및 대회에 출전할 수 없을 경우

6. 기타의 사유로 본연의 임무를 충실히 수행할 수 없다고 판단될 때

제4장  여자유도선수단운영위원회

제7조(설치근거 및 명칭) 본회 정관 제37조의 규정에 의하여 위원회를 설치·운영하며 여자유도선수단운영위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다. <개정 21. 12. 13.>

제8조(구성 및 위촉) ① 위원회는 위원장을 포함하여 5인 이내로 구성한다.

② 위원회 구성은 위원장, 사무처장, 광주광역시 체육담당과장, 광주광역시도시철도공사 주무부서장, 광주광역시유도회 임원 1명 등 당연직 5명을 둘 수 있다. <개정 19. 1. 29.>

③ 위원장은 체육회장이 위촉한다. <개정 19. 1. 29.>

제9조(임기) ① 위원의 임기는 본회 집행부 임원의 임기로 한다. <개정 19. 1. 29.>

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제10조(회의·의결) ① 위원회는 제6조에 정한 사유가 발생하였을 때와 다음 각 호의 사항에 대하여 심의 및 의결을 한다.

1. 연간 사업계획서

2. 여자유도선수단 운영지침 수립 및 변경에 관한 사항

3. 선수단원의 채용(재계약 포함) 및 해임에 관한 사항 <개정 21. 7. 6.>

4. 기타 운영위원장이 필요하다고 인정하는 사항

② 위원회 회의는 재적위원 3분의 2 이상 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원회가 선수단원의 징계 및 해임에 관한 사항을 의결 할 경우에는 “별표 2”의 징계 양정기준에 따라 의결한다.

④ 위원장은 사안의 내용이 중요치 아니하다고 인정하는 경우에는 소집하지 않고 서면결의로서 의결할 수 있다.

⑤ 위원회는 필요할 경우 사실의 조사 또는 증인을 소환하거나 관계서류의 제출을 요구할 수 있다.

제11조(경비지급) ① 본 위원회 위원이 회의, 각종 대회 등에 참석한 경우에는 예산의 범위 내에서 참석수당, 출장비를 지급할 수 있다.

② 출장비는 본회 사무관리규정을 준용하여 지급한다.

제5장  훈련 및 합숙소 설치․운영

제12조(훈련) ① 감독은 선수의 효율적인 훈련을 위하여 연간훈련계획을 해당년도의 1개월 전까지, 월간 훈련계획은 해당 월 일주일 전까지 제출하여야 한다.

② 훈련은 훈련계획에 따라 실시하되, 필요한 경우에는 단장의 결재를 득하여 전지훈련 등을 실시할 수 있다.

③ 선수단의 경기력 향상과 우수선수 발굴을 위하여 국내외 우수 팀을 초청하여 경기를 실시할 수 있다.

④ 초청된 선수단에 대하여 예산의 범위 내에서 체재비를 지원할 수 있다.

제13조(합숙소 설치․운영) ① 선수단원의 관리와 훈련의 효율성을 위하여 합숙소를 설치․운영할 수 있다. 다만, 지도자(감독, 코치)는 원거리 지역거주로 출․퇴근 근무가 어렵다고 판단 될 경우로 한다. <개정 21. 7. 6.>

② 단장은 다음에 정하는 바에 따라 감독을 합숙시킬 수 있다.

1. 참가할 대회의 시작일 5일 전부터 대회 종료 시까지

2. 전지훈련기간

3. 기타 선수관리 및 훈련상 필요한 경우

③ 합숙소 운영에 필요한 경우 예산의 범위 내에서 관련 예산을 지급할 수 있다.

제6장  휴     가

제14조(휴가 등) ① 선수단원은 「근로기준법」 제60조에 따른 연차유급휴가를 실시 할 수 있다.

② 「근로기준법」제60조의 2에 따른 조치를 취하였음에도 연차유급 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 미사용 휴가에 대하여 보상하지 아니한다. 다만, 감독과 단장이 필요 하다고 인정하는 경우 별도의 휴가를 부여할 수 있다.

제15조(포상휴가) 각종 전국대회에 참가하여 3위 이상 입상한 경우 또는 국가대표팀에 선발되어 훈련을 종료한 후에는 5일 이내에 포상휴가를 실시할 수 있다.

제16조(병가) 질병 또는 부상으로 인하여 훈련 또는 경기에 임할 수 없을 때에는 본회 규정에 따른 병가를 실시할 수 있으며 근무시간에 재활 및 병원치료를 할 수 있다. 단, 병가일수가 7일 이상일 경우 의사의 진단서를 제출하여야 한다.

제17조(특별휴가) 경조사를 위한 특별휴가는 본회 사무관리규정 “별표 3”와 같다.

제7장  보수 및 복리후생

제18조(보수기준) ① 선수단원의 보수는 연봉제로 하고 계약서상의 금액을 12월로 나누어 매월 20일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 직전 통상근무일에 지급한다. <개정 21. 7. 6.>

② 선수단원 중 신규 입단 또는 퇴직자에 대해서는 일할 계산한다. <개정 21. 7. 6.>

제19조(등급 및 보수산정기준) ① 선수단원에 대하여 적정한 수준의 보수를 지급하기 위한 등급 및 연봉 지급기준은 “별표 4”와 같이 한다. <개정 21. 7. 6.>

② 선수단원의 연봉은 1년 또는 최근 2년간의 경기실적을 “별표 5”에 의거 평가하여 예산의 범위 내에서 1년 단위로 조정 할 수 있다. <개정 21. 7. 6.>

③ 선수가 지도자(감독, 코치)를 겸임할 경우에는 예산의 범위 내에서 선수등급으로 보수를 지급할 수 있다. <신설 21. 7. 6.>

제20조(수당) 선수단원에게는 다음 각 호의 수당을 예산의 범위 내에서 보수지급일에 지급할 수 있다. <개정 21. 7. 6.>

1. 가족수당 및 자녀학비 보조금 : 체육회 보수 및 복리후생규정을 준용한다.

2. 국가대표수당 : 선수가 국가대표로 1인 이상 선발되었을 경우에는 국가대표로 선발된 달부터 제외된 달까지 지도자(감독, 코치)에게 월 10만원을 지급하며, 선수에게는 각각 60만원씩 지급한다. <개정 21. 7. 6.>

3. 선수가 지도자(감독, 코치)를 겸할 경우 선수로서의 수당을 지급한다. <신설 21. 7. 6.>

제21조(훈련비) 선수단원에게는 다음 각 호의 훈련비를 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다. <개정 21. 7. 6.>

1. 대회출전비 : 선수단원이 각종 대회참가 및 전지훈련 시 예산의 범위 내에서 대회출전비를 지급할 수 있으며 지급내역은 “별표 6”과 같다.

2. 특식비 : 선수단원이 대회에 참가하거나 전지훈련 시에는 체력증진을 위하여 1회 1인당 50,000원의 범위 내에서 특식비를 지급할 수 있다. <개정 21. 7. 6.>

3. 격려비 : 선수단이 각종대회에 참가하거나 대회입상을 하였을 때는 예산의 범위 내에서 격려금을 지급할 수 있다.

4. 포상금 : 전국규모의 대회 및 국제대회(기타 국제대회는 우승 시 세계랭킹 포인트 300점이상 대회)에서 입상하였을 경우 경기력 향상과 사기양양을 위하여 선수단원에게 “별표 7”의 기준에 따라 예산의 범위 내에서 포상금을 지급할 수 있다. <개정 21. 7. 6.>

제22조(출장) ① 선수단원이 업무수행을 위하여 출장할 경우에는 출장명령을 받아야한다.
<개정 21. 7. 6.>

② 출장자에게는 본회 출장규정에 준하여 예산의 범위 내에서 여비를 지급할 수 있다.

제23조(피복 등 지급) ① 선수단원에게는 “체육회”에 대한 소속감과 긍지를 가질 수 있도록 유니폼, 훈련복 등 피복을 지급할 수 있으며 지급기준은 “별표 8”과 같다. <개정 21. 7. 6.>

② 선수단원에게는 대회출전 및 훈련에 필요한 장비 및 용품을 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다. <개정 21. 7. 6.>

제24조(체육행사) 여자유도선수단의 건전한 신체와 정신을 배양하기 위하여 예산의 범위 안에서 체육행사를 실시할 수 있다.

제25조(훈련보조수당) 여자유도선수단의 복리후생을 위하여 예산의 범위 내에서 재직중인 선수단원에 한하여 훈련보조수당을 지급할 수 있다. <개정 21. 7. 6.>

제26조(보험가입 및 의료비 지원) 선수단원의 훈련이나 경기 중 상해위험에 대비하여 예산의 범위 내에서 상해보험에 가입할 수 있으며, 상해보험을 초과하는 의료비와 기타 구급 약품비 등을 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다. <개정 21. 7. 6.>

제27조(퇴직금) ① 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하며, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급한다. <개정 20. 12. 3.>

② 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다. <개정 20. 12. 3.>

③ 1년 이상 근속한 선수단원이 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 퇴직금을 지급하며, 유족이라 함은 「근로기준법 시행령」유족의 범위를 준용한다. <개정 20. 12. 3.>

④ 퇴직급여는 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 한다.

<개정 20. 12. 3.>

⑤ <삭제 20. 12. 3.>

제28조(준용) 본 내규에서 정하지 않은 사항은 본회 규정과 대한유도회 정관 등을 따른다.

제29조(선수단 복귀) 본회는 광주광역시도시철도공사에서 필요시 이관을 요청할 경우와 보조지원 중단 또는 운영예산 감액 시 선수단을 복귀시킨다.

부   칙(2018. 1. 30.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 내규 시행 전에 시행된 사항에 대해서는 이 내규에 의해 시행된 것으로 본다.

부   칙(2018. 11. 21.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2019. 1. 29.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2019. 11. 27.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2020. 12. 3.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2021. 7. 6.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2021. 12. 13.)

제1조(시행일) 이 내규는 방침결정을 받은 날로부터 시행한다.

【 별표 1 】 <개정 18. 11. 21.> <개정 19. 11. 27.> <개정 20. 12. 3.>

우수선수 영입기준

급수	선정기준(최근 2년 이내 경기실적기준)	영 입 비	계약기간
특급	○ 국가대표 1진 선수 ○ 국제대회 3위 이상 입상자 ※ 올림픽, 세계선수권, 아시안게임, 유니버시아드대회, 월드마스터스, 그랜드 슬램 등 ○ 전국체전 1위 2회 이상 입상자	60,000천원 이상	3년이하
A급	○ 국가대표 선발전 2위 입상자 ○ 기타국제대회 3위 이상 입상자 ※ 아시아유도선수권대회 등 ○ 전국체전 개인 3위 이상 2회 입상자	30,000천원 이상 60,000천원 이하	3년∼2년
B급 이하	○ 국가대표 선발전 3위 이내 입상자 ○ 전국규모대회 개인 3위 이상 2회 입상자	30,000천원 미만	2년이하

1. 계약기간내에 타 소속팀 이적 및 일방적인 계약해지 시 해지에 따른 손해를 배상하여야 한다. <개정 20. 12. 3.>

2. <삭제 19. 11. 27.>

3. 운영위원회에서 우수기량 보유 선수영입을 위해 영입비를 50% 증감하여 예산범위 내에서 조정할 수 있다. <신설 19. 11. 27.>

4. 영입비는 예산상황을 고려하여 분할 지급할 수 있다. <신설 19. 11. 27.>

【 별표 2 】

징계 양정기준

구 분 비위 및 과실의 유형	비위 및 고의․과실의 정도
	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이 있거나, 비위의 도가 경하고 중과실이 있는 경우	비위의 도가 경하고 경과실이 있는 경우
1. 각종 규정 위반	계약 해지	감봉	경고
2. 책임완수의무 위반	계약 해지	감봉	경고
3. 성실의무 위반 (훈련장 무단 이탈 등)	계약 해지	감봉	경고
4. 품위유지 위반	계약 해지	감봉	경고
5. 복종의무 위반	계약 해지	감봉	경고

※ 감봉의 경우에 그 감액은 1회의 금액을 평균임금의 1일분의 2분의 1로 하고, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

【 별표 3 】

경조사별 휴가일수

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	5
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3

※ 비고 ： 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한정한다.

【 별표 4 】<개정 18. 11. 21.> <개정 19. 11. 27.> <개정 20. 12. 3.> <개정 21. 7. 6.>

감독·코치·선수등급 및 연봉기준표

구분		등급	산 정 기 준	감 독 연봉액 (천원)	코 치 연봉액 (천원)
감 독 · 코 치		1	1. 국가대표 감독, 코치로 국제대회에 출전하여 입상경력이 있는 자 2. 국가대표 감독, 코치 경력 1년 이상 3. 실업팀 감독, 코치 경력 3년 이상	65,000 ~ 55,000	55,000 ~ 45,000
		2	1. 육성팀(초‧중‧고‧대‧일) 감독, 코치로 전국(소년)체육대회에 참가하여 입상경력이 있는자 2. 국가대표 감독, 코치 경력이 있는자 3. 실업팀 감독, 코치 경력이 있는자	55,000 ~ 45,000	45,000 ~ 35,000
		3	1. 육성팀(초‧중‧고‧대‧일) 감독, 코치로 전국규모대회에 참가하여 입상경력이 있는자 ※전문스포츠지도사 자격증 2급 이상자	45,000 ~ 35,000	35,000 ~ 30,000
선 수	특급	1	올림픽, 세계선수권, 아시안게임, 마스터스, 그랜드슬램 입상자	70,000이상
		2	국제대회(유니버시아드대회, 그랑프리, 아시아태평양 선수권대회 등) 입상자	70,000이하
	1등급	1	전국체전 1위 또는 2년 평균 경기실적 점수 80점이상	60,000이하
		2	전국체전 2위 또는 2년 평균 경기실적 점수 70점이상	55,000이하
		3	전국체전 3위 또는 2년 평균 경기실적 점수 60점이상	50,000이하
	2등급	1	2년 평균 경기실적 점수 50점 이상	40,000이하
		2	2년 평균 경기실적 점수 40점 이상	35,000이하
		3	2년 평균 경기실적 점수 30점 이상	30,000이하
		4	2년 평균 경기실적점수 30점 미만	25,000이하

1. <삭제 19. 11. 27.>

2. 연봉은 기본급 및 상여금, 시간외(휴일)근무, 성과급 등 각종 수당을 모두 포함한다. <개정 19. 11. 27.>

3. 운영위원회에서 우수기량 보유 선수영입 및 확보를 위해 예산범위 내에서 증감하여 조정할 수 있다. <신설 19. 11. 27.>

【 별표 5 】<개정 18. 11. 21.>

입상 실적 점수 기준표

구 분 (점수비율)	1위 (100%)	2위 (60%)	3위 (40%)	5위 (20%)
올림픽	100점	70점	50점	30점
세계선수권대회	90점	60점	40점	20점
아시안 게임	80점	50점	30점	10점
유니버시아드대회	60점	40점	20점	-
전국체전 국가대표선발전 기타 국제대회	30점	18점	12점	-
전국규모대회	10점	6점	4점	-

1. 1개 대회 입상실적 중 최고성적 1개만 합산

2. 고등부대회 입상실적 점수기준은 원 점수에서 70%만 인정

【 별표 6 】

전지훈련 및 대회출전비

- 감  독

(1인 1일/원)

계	식 비	숙박비	일 비	비 고
80,000	30,000	40,000	10,000

- 선  수

(1인 1일/원)

계	식 비	숙박비	일 비	비 고
80,000	30,000	40,000	10,000

【 별표 7 】<개정 18. 11. 21.>

대회 입상 포상금 지급기준

(단위 : 천원)

구 분	지 급 기 준
	1위	2위	3위
올 림 픽	20,000	10,000	7,000
아시안 게임 및 세계선수권 대회 유니버시아드 대회	10,000	7,000	5,000
기타국제대회	2,000	1,500	1,000
전국체육대회	1,000	700	500
전국규모대회	500	300	200

1. 선수가 동일대회에서 개인전, 단체전에서 입상한 경우 개인전은 전액지급, 단체전은 포상금의 50%를 각각 지급한다.

2. 감독에 대한 포상금은 선수 중 가장 많은 금액을 수령한 자의 50%를 지급 한다.

【 별표 8 】 <개정 19. 11. 27.>

여자유도선수단 피복지급기준

(단위 : 벌, 켤레)

방한복	땀복	운동화	훈련복	유도복	타이즈	티셔츠
1	1	2	2 (동·하계)	4 (청·백)	2 (상·하)	3

【 별지 제1호 서식 】 <개정 20. 12. 3.> <전부개정 21. 7. 6.>

광주광역시도시철도공사 여자유도선수(감독) 채용(근로) 계약서

［직장운동경기부 운영 단체］ 광주광역시체육회 (이하 “직장운동경기부” 라 한다)와

［직장운동경기부 선수(감독)］ O O O (이하 “선수(감독)” 이라 한다)는

직장운동경기부와 선수는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이를 이행할 것을 약정한다.

제1조(목적) 본 계약은 직장운동경기부 소속 선수가 선수로서 선수활동을 하고, 직장운동경기부는 그에 대한 대가로 급여 등 금품을 지급하는 데 있어 필요한 권리와 의무사항을 정하고, 직장운동경기부와 선수 간 상호 이익과 발전을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(정의) ① “직장운동경기부”는 「국민체육진흥법」 제2조에 의거하여 전문체육 선수로 구성된 직장의 운동부로서, 대한체육회 「경기인 등록규정」제2조제13호에 따라 전문선수 및 지도자와 근로계약관계를 맺고 있는 운동경기부를 말한다.

② “선수”는 대한체육회 회원종목단체에 전문선수로 등록한 자로서, 직장운동경기부와 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다.

제3조(계약기간 및 적용범위) ① 계약기간은 0000년 00월 00일부터 0000년 00월 00일까지로 하며, 본 계약기간 만료와 동시에 직장운동경기부와 선수의 모든 근로관계는 자동으로 종료된다.

② 직장운동경기부가 대회 규정, 직장운동경기부 구성 요건, 선수 자격 등 대회 참가 등을 위해 필수적으로 동의해야하는 약관 또는 계약을 규정(경기인 등록규정 등)하여야 하는 경우, 본 계약보다 해당 약관 또는 계약이 우선한다.

(확인: 선수             서명)

제4조(담당업무 및 선수활동의 범위) ① 선수(감독)의 담당업무는 다음 각 호의 활동을 말한다.

1. 직장운동경기부와 약정한 각종 직장운동경기부 대회참가

2. 직장운동경기부와 약정한 훈련참가

3. (감독)선수의 발굴·육성·훈련·대회출전·체력관리·합숙생활 등 선수관리 전반을 지도

4. (선수)합숙소, 훈련장 사용에 따른 지침 및 준수사항 이행

5. 직장운동경기부와 약정한 광고 및 미디어 출연 등 영리활동

6. 직장운동경기부와 약정한 직장운동경기부 운영의 부대활동(단, 직장운동경기부 관련 광고 및 홍보 활동, 사회봉사 및 공익 협찬, 팬서비스 활동, 시상식 등 제1호 및 2호와 밀접하게 관련된 것으로 한정한다.)

② 근무지(근무장소):

③ 제1항에도 불구하고 구체적인 선수활동 범위는 직장운동경기부와 선수가 부속 합의서에서 달리 정할 수 있다.

제5조(근로시간 및 휴게시간) ① 근무일은 월요일∼토요일까지 주 6일로 정하고 근무 시간은 1일 6시간 40분 이내, 1주 40시간 이내로 한다.

② 휴게시간은 12:00∼14:00(2시간)으로 하며 중식시간을 포함한다.

③ 선수 담당업무의 고유 특성을 고려하여, 직장운동경기부는 선수와 상호 협의 하에 근로시간 및 휴게시간 등을 대회 사정 및 근무여건 등에 따라 이를 조정․변경할 수 있다.

④ 직장운동경기부는 선수 동의하에 근로기준법 범위 내에서 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 하게 할 수 있으며 선수(감독)은 이에 동의한다.(확인:              서명)

⑤ 업무의 특성상 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 사업장 밖에서 근무한 시간과 출장기간 중 근무한 시간은 특별한 지시를 하지 않는 한 1일 6시간 40분을 근로한 것으로 본다.

⑥ 제4항에 따른 직장운동경기부의 지시로 인한 연장, 야간, 휴일근로 외에 선수가 근무 중 연장근로 등을 하는 경우에는 반드시 직장운동경기부의 승인‧동의를 득하여야 하며, 직장운동경기부의 승인‧동의를 득하지 않고 실시한 임의근로는 근로시간으로 보지 아니한다. (확인:              서명)

⑦ 직장운동경기부와 선수는 제4항에 따른 연장, 야간, 휴일근로 등에 대하여 근로기준법상 가산임금을 지급하는 것에 대체하여 같은 법 제57조에 따라 직장운동경기부와 선수 대표와의 서면합의에 따라 보상휴가를 실시하기로 한다. (확인:              서명)

제6조(유급휴일) ① 선수가 1주 동안 소정의 근로일수를 개근한 경우 유급주휴일(일요일)을 1주일에 1일씩 부여한다. 다만 주중에 결근이 있는 주휴일은 무급으로 한다.

② 근로자의 날

③ 관공서의 경우 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일

④ 직장운동경기부는 업무상 사정(전지훈련, 대회출전 등)이나 부득이한 사유가 발생할 경우 제1항의 유급휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.

제7조(직장운동경기부의 일반적 권리 및 의무 등) ① 직장운동경기부는 선수에게 본 계약서 제4조제1항 각호의 선수활동을 성실히 이행할 것을 요구할 수 있다.

② 직장운동경기부는 선수에게 활동의 대가를 지급하여야 한다. 그 대가는 정기적으로 지급하는 급여, 그 외 영리활동 등으로 얻는 수익 중에서 분배의 대상으로 하기로 한 것 등으로 구성된다.

③ 직장운동경기부는 선수가 대회참가와 훈련에 집중할 수 있도록 환경과 관리를 지원한다.

④ 직장운동경기부는 선수가 선수로서의 자질과 인성을 갖추는 데 필요한 교육을 제공하여야 하고, 선수에게 업무수행 중 발생한 부상 또는 질병 등이 발견될 경우 선수의 동의하에 적절한 치료 등을 지원하여야 한다.

⑤ 직장운동경기부는 선수에게 다음 각 호에 대한 내용을 지시하여서는 아니 된다.

1. 문화체육관광부고시 제2019-54호 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위

2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위 행위

3. 타 선수의 자유를 침해하는 행위

4. 타 선수에게 폭력‧성폭력 등의 가해를 행하는 행위

5. 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위

6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하고 있는 각종 위반 행위 등

제8조(선수의 일반적 권리 및 의무 등) ① 선수는 직장운동경기부와 약정된 후원금, 기타 약정이나 대회규정에 의한 상금, 기타 영리활동으로 인한 수익 중 선수에게 지급하기로 약정한 보상 등을 청구할 수 있다.

② 선수는 자신이나 다른 선수에 대한 직장운동경기부의 지시가 명백한 인격적․신체적 침해라고 판단되는 경우, 직장운동경기부의 지시를 거부할 수 있다.

③ 선수는 훈련활동에 있어서 훈련의 방법이나 훈련설비의 신설 및 교체에 대한 의견을 직장운동경기부에 제시할 수 있다.

④ 선수는 자신의 재능과 실력을 최대한 발휘하여 선수활동을 하여야 하며, 계약기간 동안 제4조제1항의 선수활동에 성실하게 참가하고 직장운동경기부와 협의되지 않은 선수활동을 해서는 아니 된다.

⑤ 선수는 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다.

1. 문화체육관광부고시 제2019-54호 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위

2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위 행위

3. 타 선수의 자유를 침해하는 행위

4. 타 선수에게 폭력‧성폭력 등의 가해를 행하는 행위

5. 소속 또는 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위

6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하고 있는 각종 위반 행위 등

⑥ 선수는 계약기간 중 직장운동경기부의 사전 동의 없이 제3자와 본 계약과 동일하거나 유사한 계약을 체결하거나 논의하는 등 본 계약을 부당하게 파기 또는 침해하는 행위를 하여서는 아니 된다. 또한 직장운동경기부 내의 다른 선수의 계약을 알선하거나 대행하는 행위를 하여서는 아니 된다.

⑦ 선수는 직장운동경기부가 선수에게 지급한 단체복을 착용 또는 사용을 지시받은 경우 단체복을 착용 혹은 사용하여야 한다. 단, 상호 간의 협의를 통해 착용 혹은 사용하지 않을 수 있다.

제9조(급여 및 지급방법, 시기 등) ① 계약 급여는 일금(한글)              원(￦000,000,000)으로 하고, 그 지급방법은 직장운동경기부가 매월       일, (한글)               원(￦000,000,000)을 선수가 지정한 본인 명의 계좌에 입금하여 지급하는 것으로 한다. (계좌번호:              , 은행명:       )

② 영입비는 일금(한글)              원(￦000,000,000)으로 한다.

③ 직장운동경기부는 본 계약기간 동안 선수가 본 계약에 따른 의무를 이행하는 대가로 제1항의 급여와 제2항의 영입비를 지급한다. 직장운동경기부와 선수는 급여액 또는 조건부 상여금 지급의 경우 그 지급조건과 급여가 복수의 지급사유로 구성될 경우 그 내역에 대하여 자유롭게 정할 수 있다.

④ 직장운동경기부는 선수에게 급여를 제1항에서 정한 지급일에 지급하여야 한다. 단 조건부 상여금이나 지급사유가 다른 지급액은 그 각 조건이나 지급사유 기준을 총족한 자에 한하여 지급한다.

⑤ 결근, 지각, 조퇴 등으로 제4조제1항의 활동을 하지 아니한 기간(시간)에 대하여는 급여를 지급하지 아니할 수 있다.

⑥ 수당 등에 관하여 본 계약서에 정하지 아니한 사항은 광주광역시체육회 여자유도선수단 운영내규로 정한 바에 따라 지급한다.

제10조(대회참가활동으로 인한 상금) ① 선수가 속한 직장운동경기부가 대회에 참가하여 상금을 수령하는 경우 대회 주최자가 정한 상금의 분배 기준을 따른다.

② 제1항과 달리 대회 주최자가 상금의 분배에 대하여 정하고 있지 아니한 경우, 직장운동경기부는 상금 수령액 총액 중 합의한 비율에 따른 금원을 선수에게 상금으로 지급한다. 다만, 상금을 수령해야 할 선수가 다수인 경우, 이들 사이의 분배비율은 직장운동경기부와 선수 간 합의를 통해 별도로 정한다.

제11조(영리활동) 선수의 영리활동 참가로 인해 직장운동경기부가 수익을 얻는 경우, 직장운동경기부와 선수는 그 수익에 대하여 분배여부 및 분배비율에 관하여 별도로 합의한다.

제12조(비용의 부담 등) ① 직장운동경기부는 권한 범위 내에서 선수의 선수활동에 필요한 능력의 습득 및 향상을 위한 교육(훈련)에 소요되는 제반비용을 원칙적으로 부담하며, 선수의 의사에 반하여 불필요한 비용을 선수에게 부담시켜서는 아니 된다.

② 대회 활동으로 인한 상금 혹은 영리활동에 대한 금품지급 계약이 이루어져 있을 경우, 직장운동경기부는 상금 혹은 영리활동을 통한 금품을 지급과 동시에 금품의 산정 자료(총 수입과 비용공제내용 등을 증빙할 수 있는 자료)를 선수에게 제공하여야 한다.

③ 직장운동경기부와 선수는 각자의 소득에 대한 세금을 각자 부담한다.

제13조(사회보험 등의 공제) ① 직장운동경기부는 선수에게 지급하는 급여에서 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 및 주민세 등 법령이 정하는 세금을 공제하고 지급한다.

② 제1항에도 불구하고 선수의 요청에 의해 이를 공제하지 아니하는 경우, 추후 발생하는 법적 분쟁으로 인한 각종 세금 및 사회보험료 소급분 및 가산금에 대하여는 선수가 이를 부담한다.

제14조(지식재산권 등) ① 직장운동경기부는 계약기간 중 선수의 본명, 사진, 초상, 필적 그 밖에 선수의 동일성(identity)을 나타내는 일체의 것을 사용하여 작성한 저작물, 상표 및 디자인 등 지식재산을 직장운동경기부의 이름으로 등록하거나 선수의 선수활동 또는 직장운동경기부의 업무와 관련하여 이용(제3자에 대한 라이선스 포함)할 수 있는 독점적인 권리를 갖는다. 다만 직장운동경기부와 선수는 별도 합의를 통하여 계약기간 동안 지식 재산권의 귀속 주체를 추가하거나 변경할 수 있다.

② 직장운동경기부는 계약기간이 종료된 이후에는 제1항에 따른 모든 권리를 선수에게 이전하여야 한다. 다만 직장운동경기부가 지식재산권의 생성에 상당한 비용을 투자하는 등 특별한 기여를 한 경우, 선수와 합의를 통해 계약 종료 후에도 선수로부터 동의를 받은 방법 및 조건의 범위 내에서 직장운동경기부에서 지식재산을 사용할 수 있도록 한다.

③ 직장운동경기부는 제1항 및 제2항의 권리를 행사함에 있어 선수의 명예나 기타 선수의 인격권이 훼손되는 방식으로 행사하여서는 아니 된다.

제15조(연차유급휴가) ① 근속년수, 출근율 및 개근 여부에 따라 근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가를 부여한다.

② 직장운동경기부는 업무의 특수성을 고려하여 선수대표와 서면합의를 통해 특정 근무일에 휴무하게 함으로써 연차유급휴가를 대체할 수 있다.

③ 위 규정된 사항 외에 연차유급휴가와 기타 휴가 등에 관한 사항은 광주광역시체육회 여자유도선수단 운영내규에 따른다.

제16조(계약내용의 변경) ① 본 계약내용 중 일부를 변경할 필요가 있는 경우에는 직장운동경기부와 선수의 서면합의에 의하여 변경할 수 있으며, 그 서면합의에서 달리 정함이 없는 한, 변경된 사항은 그 다음 날부터 효력을 가진다.

② 변경된 계약서는 변경 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, 직장운동경기부와 선수가 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

제17조(권리 등의 양도) 직장운동경기부는 권리 등의 양도가 발생하기 이전에 선수에게 해당 사실을 고지하고, 선수와 사전 협의를 거쳐 본 계약상 권리 또는 지위의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도할 수 있다. 일부양도에는 선수와의 권리의무관계는 양도인에게 여전히 귀속하는 임대를 포함한다.

제18조(계약의 해지) ① 직장운동경기부와 선수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우 본 계약의 전부 또는 일부를 해지할 수 있다.

1. 직장운동경기부의 사실상의 파산, 기타 천재지변 등 불가항력적인 사정으로 인하여 본 건 계약의 이행이 더 이상 불가능할 경우

2. 선수가 사망 또는 질병과 같은 건강상의 이유 등으로 계약 내용을 이행할 수 없다고 인정될 경우

3. 직장운동경기부 또는 선수가 본 계약의 중요한 내용을 이행하지 아니하거나 위반한 경우

4. 직장운동경기부의 정당한 지시에도 선수가 지속적으로 불응하거나 선수의 능력이 부족하여 계약 내용을 이행할 수 없다고 인정되는 상당한 이유가 있는 경우

② 직장운동경기부 또는 선수는 자신의 귀책사유로 인해 상대방에게 발생한 손해에 대해서는 배상할 책임이 있다. 이때 제1항의 해지는 손해배상청구에 영향을 주지 아니한다.

제19조(불가항력에 따른 계약종료) 선수가 선수활동으로 인하여 질병에 걸리거나 상해를 당하거나 자신의 책임이 아닌 사유로 명백히 선수활동을 계속하기 어려운 사정이 발생한 경우 본 계약을 종료할 수 있다. 단 직장운동경기부는 선수에게 잔여 급여 일부 혹은 전부를 지급할 수 있다.

제20조(비밀유지) 직장운동경기부와 선수는 본 계약의 내용 및 본 계약과 관련하여 알게 된 상대방의 업무상의 비밀을 제3자에게 누설해서는 아니 된다. 이 비밀유지의무는 계약기간 종료 후에도 유지된다.

제21조(분쟁해결) ① 본 계약에서 발생하는 모든 분쟁은 선수와 직장운동경기부가 상호 자율적으로 해결하도록 노력한다.

② 제1항에 따라 분쟁이 해결되지 아니하는 경우 다음의 방법을 통하여 분쟁을 해결할 수 있다.

1. 중재법에 의하여 설치된 대한상사중재원의 중재(仲裁)

2. 민사소송법 등에 따른 법원에서의 소송(訴訟)

③ 근로계약에서 발생하는 문제에 관한 분쟁, 제2항제2호에 규정된 소송은 민사소송법에 따른 관할법원에서 처리한다.

제22조(부속 합의) ① 직장운동경기부와 선수는 본 계약의 내용을 보충하거나, 본 계약에서 정하지 아니한 사항을 규정하기 위하여 부속 합의서를 작성할 수 있다.

② 제16조에 따른 계약내용의 변경 및 제1항에 따른 부속 합의는 본 계약의 내용과 배치되거나 위반하지 않는 범위로 한정한다.

제23조(기타) 본 계약서에 명시하지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법 등 노동관계법령 및 일반관례, 광주광역시체육회 여자유도선수단 운영내규에 따른다.

본 계약의 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고,

직장운동경기부와 선수가 상호 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

0000년    00월    00일

광주광역시체육회
주 소	광주광역시 서구 금화로 278
회 사 명	광주광역시체육회
대 표 자	(인)
선 수(감 독)
주 소
생년월일
성 명	(인)

【 별지 제2호 서식 】

입  단   신  청  서

본인은 광주광역시도시철도공사 여자유도선수단에 입단하고자 신청서를 제출하오며, 만일 기재사항이 허위로 판명되었을 시에는 어떠한 처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

성 명	(한글)		생년월일
	(한자)
주 소
학 력	학교(졸업․재학중)
경 력

년          월          일

신청인 :                (인)

광주광역시체육회장  귀하

【 별지 제3호 서식 】

서     약     서

본인은 광주광역시도시철도공사 여자유도선수단원으로 긍지와 보람을 가지고 관계법령과 규정을 성실히 준수할 것이며, 특히 아래 사항에 해당될 때에는 본인의 의사와 관계없이 계약해지 또는 등급 조정 등 어떠한 불이익 처분도 감수하겠음을 서약합니다.

1. 경기 또는 훈련을 태만히 하거나 고의로 기피할 경우

2. 경기성적이 극히 부진하고 향후 경기력 향상을 기대할 수 없다고 판단되는 경우

3. 정신 또는 신체상의 이상이나 노쇠로 인하여 단원으로서 임무를 수행할 수 없을 때

4. 경영여건 및 예산의 감소 등에 의하여 선수단 운영이 불가능 할 때

5. 휴직기간 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 선수단에 복귀하지 아니한 때

6. 정당한 사유 없이 훈련에 임하지 않거나 훈련장에 복귀하지 않는 등 지시 및 명령을 이행하지 아니한 때

7. 체육인으로서 품위를 손상시켜 사회적 물의가 야기된 때 등

년      월      일

위 서약자   주       소 :

생 년 월 일 :

성       명 :                  (인)

광주광역시체육회장  귀하

【 별지 제4호 서식 】

선수단 일일 훈련 상황일지

년      월      일      요일      날씨

훈련시간	장 소	훈 련 내 용		참여인원
근태상황	- 휴가자 : - 조퇴자 : - 외출자 : - 결근자 : - 기 타 :
비 고 (특이사항)			결 재
			선 수 (주장)		감 독